工伤有四笔补偿可以拿，分清到手的时间点和过期的时效，没有拿到就亏大了

骑白马的王子

今天来唠唠工伤补偿这档子事儿。打工人在外，难免有个磕磕碰碰，万一不小心遭遇工伤，那可得把自己该得的权益弄清楚。


  y( h& o6 w, t( J$ H& B+ y. u7 u要知道，工伤后有四笔补偿金可以拿，不过这每一笔钱到手的时间和条件都不一样，这里面的门道可不少，搞明白这些，关键时刻才能稳稳地拿到自己应得的补偿。

0 w4 e0 {$ e3 V, i3 ~6 Q首先，大家要先知道，工伤赔偿有四大重要款项：一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。
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( \6 g- A9 O1 R* \" ?; s这其中，一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在一般情况下，通常是由工伤保险基金支付。
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比如，员工因工致残并被鉴定为相应等级后，在解除或终止劳动关系时，一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金会由工伤保险基金按规定发放，其目的在于补偿员工因工伤致残可能面临的就业困难等情况。
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  X& t# T5 Z# ?7 N6 p/ Z% s一次性医疗补助金则主要用于支付员工因工伤产生的各类医疗费用，确保员工能得到妥善的救治和康复治疗。
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! Q$ ^4 v6 t, y5 X0 ~5 B& C( f但是，停工留薪期工资有所不同。

在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，其工资通常由企业按照员工正常工作时的工资标准支付，当然，具体的支付责任也可能会因地方政策和企业自身规定存在一定差异。

7 c4 J& t$ Z7 x% u# |  W9 q接下来讲讲这四笔钱到手的时间节点。
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8 H. \* K" C. F( L2 s: g1、伤残补助金和停工留薪期工资，一旦工伤发生，无论员工后续是否离职，都应正常发放，这是保障员工在受伤治疗及康复阶段的基本经济来源，让大家能安心养病。
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2、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，则需在员工离职之后，符合相应条件时才能领取，这一点务必牢记。
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那如果有些有些公司不太地道，故意拖着不想给这工伤赔偿的钱，也不用不要慌张。
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因为，我们可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。但要记住，申请仲裁的时效为一年，具体是从您知道或应当知道自己权益被侵害之日起计算。
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通俗来讲，从拿到劳动能力鉴定结果那天起，一次性伤残补助金和停工留薪期工资的时效便开始计算；而一次性就业补助金和一次性医疗补助金的时效，则从离职当日算起。

若有打算通过仲裁维权，这两个关键时间节点千万不能错过，否则可能导致合法权益受损，损失掉本应属于自己的补偿款。

; j4 P3 Q, ^2 y5 \% {+ a  G4 g要知道，工伤补偿是法律赋予我们每位劳动者的正当权利，如果您在申请过程中遭遇难题，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者向专业的 HR 或法务人员寻求帮助，祝有需要的您顺利申请到工伤补偿，确保应得权益分毫不差地落入手中。

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