这三个假期你想休就能休，公司不批都不行

骑白马的王子

今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
6 x1 ^/ P- y/ n  U0 \
" M6 E# q3 ]: r% B' b) r' I' s
' P+ ~" Y3 v$ J) V& |8 b首先是病假

如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
* Q5 u6 r, {& f* P% H2 x
, x# s. }4 w$ C# a1 a: k5 h) U只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
/ W/ ~" A+ R, g* d0 O
' ~! j6 ?# q" |) s) x3 v在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。

" B, w2 e# W" e接下来是年假
2 ]/ ?7 n- O" ^- L& F
带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。

9 g& `3 C9 s; s, v7 b在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
6 s4 S7 c/ U4 z; G( X$ C6 @
: }! ]; f( E) r. [+ n- H" X  k4 z0 L你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
5 l9 R5 w; s* s+ V
只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
3 x+ C9 V! o8 X# X, |: F& t! {
最后，我们来说说婚丧假

( @# H8 Z" @. x: T) A* O" Y) o根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。

只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。

简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。
) @3 P' D4 l" g/ Y  N9 u; Z& Y
1 e7 ?8 W: }$ ?, i6 f3 A7 g