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今天,我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗?有这样三种假期,只要你想休,公司是必须批准的,而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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2 i' }" ]" d4 f# y; n; d% M首先是病假0 q( V9 e% ] e/ P+ S, C3 B7 b
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如果你生病了,真的不能来上班,那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。 L: O* l P- A( w. O0 E
, {, b9 Q7 c! Q& k只要你按照公司的请假流程,合理地提出病假申请,公司就必须批准你的病假。8 n+ G# z% k9 I# ^( q9 p: o" h4 ]
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在病假期间,你不会被当作旷工处理,也不会被当作事假。所以,当你身体不适时,一定要记得及时请假,照顾好自己。0 K6 w* a9 M" _3 ^" W6 M+ p3 A
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接下来是年假2 g7 B, I3 m* G/ [; Z8 H
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利,没有自动放弃这一说,公司更不能够规定年休假不休就作废。
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在休年假期间,你的出勤记录会被视为正常,公司无权扣除你的全勤奖金。
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0 L2 R) H6 O2 |3 U+ e你只需要提前规划好工作,按照公司的流程提交年假申请,经过直接上级的审核后,再由人力资源部进行备案即可。
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# |9 O4 N- J8 \: m. N$ I" z* G只要你的申请合理,带薪年假申请将无条件的获得批准。. T# d5 _! t# a9 X
1 z( O2 k- g" ^, V7 M: _最后,我们来说说婚丧假9 O5 v$ h* n6 t: t. \ I- J
' L6 u; W4 F/ ^* D; D3 O, p根据劳动法律法规,员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同,但只要员工提出合理的婚丧假申请,公司就必须依法批准。
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) y% Z' P) r: t3 J只要你按照公司的流程进行审批,即使公司不批准,你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你,你可以拿到2n的赔偿。) o+ F7 t2 N' H. k" T* k! @
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简而言之,只要你按照公司的流程合理申请,公司就必须按照法律规定批准上述三个假期,就因为这三种假期都是你的合法权益。, y1 F! t* f6 z) T% l
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