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今天,我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗?有这样三种假期,只要你想休,公司是必须批准的,而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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首先是病假1 @4 N7 r& d; n' @- S) i% E- D/ G$ Q
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如果你生病了,真的不能来上班,那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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只要你按照公司的请假流程,合理地提出病假申请,公司就必须批准你的病假。9 v/ X3 r7 u5 [
+ b; W, d: }* k0 D) W7 u. D在病假期间,你不会被当作旷工处理,也不会被当作事假。所以,当你身体不适时,一定要记得及时请假,照顾好自己。
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接下来是年假2 ~ g8 y; u* I' B8 f1 s6 l
2 E8 N2 E3 b c- V: c3 I带薪年假是每位员工依法享有的基本权利,没有自动放弃这一说,公司更不能够规定年休假不休就作废。8 _ k, k2 ]9 G7 A
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在休年假期间,你的出勤记录会被视为正常,公司无权扣除你的全勤奖金。
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你只需要提前规划好工作,按照公司的流程提交年假申请,经过直接上级的审核后,再由人力资源部进行备案即可。2 k9 ]7 F9 s$ s1 f1 @
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只要你的申请合理,带薪年假申请将无条件的获得批准。
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o; D2 |$ }7 k' s6 Y最后,我们来说说婚丧假
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) G' _& ~- U1 X |3 K根据劳动法律法规,员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同,但只要员工提出合理的婚丧假申请,公司就必须依法批准。& J: R4 ^* Z2 b2 {; C9 K
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只要你按照公司的流程进行审批,即使公司不批准,你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你,你可以拿到2n的赔偿。
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简而言之,只要你按照公司的流程合理申请,公司就必须按照法律规定批准上述三个假期,就因为这三种假期都是你的合法权益。8 C- f4 A& z: D6 ~2 n* u
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