公司裁员不用慌，这六点做到位，满满补偿不吃亏

骑白马的王子

面对当前的经济形势和公司结构调整，裁员似乎成为了不可避免的话题。在这样的背景下，我们每个人都可能面临被裁员的风险。
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# e0 M; ^# l5 G5 _( H& [" _0 U然而，即便在这样的情况下，我们也不能放弃维护自身合法权益的权利。接下来我跟大家分享一下这六个关键点，让你在面对裁员时也不会惊慌失措。
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1、离职谈判要冷静
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要知道当公司启动裁员程序时，通常会与我们进行多轮谈判，主要围绕补偿金问题。

4 ]  O0 e9 @) l记住，只要不被领导或HR的甜言蜜语所迷惑，也不能因为公司打的感情牌而主动离职，因为那样是没有补偿金的。

: p% h1 c' s1 @" N3 P2、补偿金计算要准确

6 k7 }" V  F( B! g: q公司可能会利用我们对法律的不熟悉，试图减少补偿金。

补偿金的计算应基于离职前12个月的应得工资平均数，包括基本工资、绩效补贴、年终奖等，而不是扣除社保、公积金和个税后的实发工资。
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' X; p& w6 P1 G% H6 L5 S# s1 E所以如果公司只计算基本工资或固定工资，这是不合法的。

3、离职谈判要全面

+ P& p5 {0 [7 O& `在谈判中，我们不能遗漏任何诉求，包括加班费、未休年假工资、未发年终奖、未足额缴纳的社保和公积金等，这些都要明确主张，并确保它们被写入解除协议中。
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- [% S! L2 A" S; D# L! T5 b0 z如果遗漏了这些诉求，解除协议上又有本人与公司再无任何劳动争议的字样，签完字就很难再追讨了。
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4、重要文件要带走
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离职时，一定要带走一些重要文件，如离职交接确认单、解除劳动合同协议书、辞职通知书或离职证明等。
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特别是离职证明，根据《劳动合同法》第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条规定，公司必须为我们开具，且不能在证明上发表对我们不利的言论。

$ H4 g, T9 h$ a! [" Q: o8 d4 j* ^如果公司不开具或乱开，影响我们入职新公司，新公司可以要求公司赔偿损失。
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5、确认竞业限制协议
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竞业限制协议通常对员工不利。

所以你在离职前，一定要确认公司是否启动了竞业限制协议。如果启动了，公司必须按时支付竞业限制补偿金，否则协议无效。

6 g" p+ d( l; }: S6 v2 K. Z: z/ K6、离职当天要谨慎
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, v3 q, r8 }. d' H( U' c# }, i不管是协商解除还是被公司辞退，千万不要随便签字，防止被公司套路。
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另外，工作交接补偿金、支付日期等等事项要落实到纸面上，以免公司翻脸不认人。

通过以上六点，我们可以确保在裁员过程中保护自己的权益。希望这些信息能帮助大家在面对裁员时，能够更加从容不迫。

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