公司裁员不用慌，这六点做到位，满满补偿不吃亏

骑白马的王子

面对当前的经济形势和公司结构调整，裁员似乎成为了不可避免的话题。在这样的背景下，我们每个人都可能面临被裁员的风险。

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然而，即便在这样的情况下，我们也不能放弃维护自身合法权益的权利。接下来我跟大家分享一下这六个关键点，让你在面对裁员时也不会惊慌失措。

/ p# k8 O/ \* t" A2 k1 F4 D0 f1、离职谈判要冷静
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要知道当公司启动裁员程序时，通常会与我们进行多轮谈判，主要围绕补偿金问题。
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记住，只要不被领导或HR的甜言蜜语所迷惑，也不能因为公司打的感情牌而主动离职，因为那样是没有补偿金的。

) G5 T: T1 Q7 D: U4 U. ?! I8 O2、补偿金计算要准确
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% {1 a$ ], W5 g! k6 W公司可能会利用我们对法律的不熟悉，试图减少补偿金。
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补偿金的计算应基于离职前12个月的应得工资平均数，包括基本工资、绩效补贴、年终奖等，而不是扣除社保、公积金和个税后的实发工资。

" H. l4 b3 i# s% B4 m& z所以如果公司只计算基本工资或固定工资，这是不合法的。
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$ G5 s! B  L5 J. O/ u# J( O" t3、离职谈判要全面

在谈判中，我们不能遗漏任何诉求，包括加班费、未休年假工资、未发年终奖、未足额缴纳的社保和公积金等，这些都要明确主张，并确保它们被写入解除协议中。
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! f4 ?1 [2 a; O0 q9 K% l如果遗漏了这些诉求，解除协议上又有本人与公司再无任何劳动争议的字样，签完字就很难再追讨了。

4、重要文件要带走

离职时，一定要带走一些重要文件，如离职交接确认单、解除劳动合同协议书、辞职通知书或离职证明等。
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- s) d  ?1 a+ D7 a! P' c" o特别是离职证明，根据《劳动合同法》第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条规定，公司必须为我们开具，且不能在证明上发表对我们不利的言论。
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+ J/ G7 V& Y7 ^; V) _" T如果公司不开具或乱开，影响我们入职新公司，新公司可以要求公司赔偿损失。

5、确认竞业限制协议
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( q% \: H6 q$ r! R% C竞业限制协议通常对员工不利。

所以你在离职前，一定要确认公司是否启动了竞业限制协议。如果启动了，公司必须按时支付竞业限制补偿金，否则协议无效。
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6、离职当天要谨慎

' b' _" @- x/ W不管是协商解除还是被公司辞退，千万不要随便签字，防止被公司套路。
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另外，工作交接补偿金、支付日期等等事项要落实到纸面上，以免公司翻脸不认人。
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通过以上六点，我们可以确保在裁员过程中保护自己的权益。希望这些信息能帮助大家在面对裁员时，能够更加从容不迫。


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