离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：317
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4468
- 最近打卡：2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
说实话，面对裁员，我们每个人都可能感到不安和焦虑。, X7 q6 S: Z% ^+ b1 x
2 N Z# q/ E: `4 x9 h- E* ^' E( t, T( {- S, J. t
所以当公司提出N+1的赔偿方案时，我们可能会犹豫：是接受这个赔偿，还是争取更高的2N赔偿？
4 y7 ?8 Z" b! K- r2 ^0 Z$ \
6 ~* k0 A1 l% O& q) \, g$ v首先，得说句公道话，现在裁员能给N或者N+1赔偿的公司，已经算是挺有良心的了。3 p7 w1 a, T2 M
; F' F/ a' `, X0 [从实际出发，我建议大家，能早点拿到补偿就早点拿，别拖。
5 W5 k/ n8 E. m! u9 F8 T& D0 x0 P3 ^. A1 v/ ^. m& ^: p7 Y
但是，如果你发现N和2N的赔偿金差距特别大，而且公司好像在欺负你不懂法律，那你可能就想争取2N的赔偿了。$ _' x- }- y3 R. j2 w4 }* C( _# i
" T2 u, o4 l4 l0 R这时候，从解除劳动合同的程序入手，是个简单有效的方法。, d: Q" d! h3 K# I
+ `' T1 s$ R6 w- j$ Z# s我们都知道，劳动法是保护我们劳动者的，里面有很多详细的规定。大多数公司解除员工，都是依据《劳动合同法》第四十条。
5 C3 g% m0 I% R. I7 z) {! ~* B1 h- ^/ ] g& }8 ^
其中，用得最多的理由就是“客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行。那这条规定具体是啥意思呢？ g p# `+ j2 d2 b* {
- y8 x# [( H# q) P
我来给大家翻译一下：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续执行。即使这样，公司也不能直接解除合同，必须先和员工协商，看能不能变更劳动合同内容。如果协商不成，公司才能解除劳动合同，并给你N或者N+1的补偿。
6 q( \% U9 c$ g# Z6 Y$ S: q
2 M1 I3 e$ @3 C注意了，这条规定其实有四个条件：第一，客观情况必须发生重大变化；第二，这个变化导致合同无法履行；第三，即使合同无法履行，也得先协商；第四，协商不成，公司才能解除合同。这四个条件必须同时满足，才是合法解除。如果公司有一条没做到，那解除合同就变成违法解除了，你就可以要求2N的赔偿金。1 {1 ~) E# e T0 w" N% [/ x
: ]4 d. H5 d3 L9 s5 r, J. ~ v
除了这个条款，《劳动合同法》第四十条还提到了其他几种合法解除劳动合同的情况，比如员工不胜任工作、医疗期满不能继续工作、经济性裁员等。这些情况下，公司都必须遵循严格的法定流程。如果公司稍有不慎，你就有可能拿到2N的赔偿。
; G* R5 q, }% X& B8 a% V
/ N; h5 f! ?# I. U不过，实际操作中，如果你愿意接受N或者N+1的补偿，想早点拿到钱，不再耗费精力，其实也是个明智的选择。
/ ]9 J7 B% k4 c9 k8 G1 k* h- E/ `+ X% S! J" g) [
毕竟，时间就是金钱，早点拿到补偿，早点开始新生活，不是更好吗？
( T* m r. ^$ [) G& Y0 {% d0 Z, _1 Y" `' q: M
|
|
发表于 2025-1-6 09:29:06