设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
薅羊毛,扫我就赚了!
查看: 245|回复: 0

公司裁员给你n+1,你想拿2n的赔偿,分享一个合法实操的方法

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:317
  • 打卡月天数:2
  • 打卡总奖励:4468
  • 最近打卡:2026-01-28 13:22:55

2108

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21699
发表于 2025-1-6 09:29:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
说实话,面对裁员,我们每个人都可能感到不安和焦虑。, X7 q6 S: Z% ^+ b1 x

2 N  Z# q/ E: `4 x9 h- E* ^' E( t, T( {- S, J. t
所以当公司提出N+1的赔偿方案时,我们可能会犹豫:是接受这个赔偿,还是争取更高的2N赔偿?
4 y7 ?8 Z" b! K- r2 ^0 Z$ \
6 ~* k0 A1 l% O& q) \, g$ v首先,得说句公道话,现在裁员能给N或者N+1赔偿的公司,已经算是挺有良心的了。3 p7 w1 a, T2 M

; F' F/ a' `, X0 [从实际出发,我建议大家,能早点拿到补偿就早点拿,别拖。
5 W5 k/ n8 E. m! u9 F8 T& D0 x0 P3 ^. A1 v/ ^. m& ^: p7 Y
但是,如果你发现N和2N的赔偿金差距特别大,而且公司好像在欺负你不懂法律,那你可能就想争取2N的赔偿了。$ _' x- }- y3 R. j2 w4 }* C( _# i

" T2 u, o4 l4 l0 R这时候,从解除劳动合同的程序入手,是个简单有效的方法。, d: Q" d! h3 K# I

+ `' T1 s$ R6 w- j$ Z# s我们都知道,劳动法是保护我们劳动者的,里面有很多详细的规定。大多数公司解除员工,都是依据《劳动合同法》第四十条。
5 C3 g% m0 I% R. I7 z) {! ~* B1 h- ^/ ]  g& }8 ^
其中,用得最多的理由就是“客观情况发生重大变化”,导致劳动合同无法履行。那这条规定具体是啥意思呢?  g  p# `+ j2 d2 b* {
- y8 x# [( H# q) P
我来给大家翻译一下:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法继续执行。即使这样,公司也不能直接解除合同,必须先和员工协商,看能不能变更劳动合同内容。如果协商不成,公司才能解除劳动合同,并给你N或者N+1的补偿。
6 q( \% U9 c$ g# Z6 Y$ S: q
2 M1 I3 e$ @3 C注意了,这条规定其实有四个条件:第一,客观情况必须发生重大变化;第二,这个变化导致合同无法履行;第三,即使合同无法履行,也得先协商;第四,协商不成,公司才能解除合同。这四个条件必须同时满足,才是合法解除。如果公司有一条没做到,那解除合同就变成违法解除了,你就可以要求2N的赔偿金。1 {1 ~) E# e  T0 w" N% [/ x
: ]4 d. H5 d3 L9 s5 r, J. ~  v
除了这个条款,《劳动合同法》第四十条还提到了其他几种合法解除劳动合同的情况,比如员工不胜任工作、医疗期满不能继续工作、经济性裁员等。这些情况下,公司都必须遵循严格的法定流程。如果公司稍有不慎,你就有可能拿到2N的赔偿。
; G* R5 q, }% X& B8 a% V
/ N; h5 f! ?# I. U不过,实际操作中,如果你愿意接受N或者N+1的补偿,想早点拿到钱,不再耗费精力,其实也是个明智的选择。
/ ]9 J7 B% k4 c9 k8 G1 k* h- E/ `+ X% S! J" g) [
毕竟,时间就是金钱,早点拿到补偿,早点开始新生活,不是更好吗?
( T* m  r. ^$ [) G& Y0 {% d0 Z, _1 Y" `' q: M
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2026-2-1 02:07 , Processed in 0.159211 second(s), 29 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表