为什么好男人的流通率是很低的？

单身汉

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不只是好男人，符合好的标准的流通率都很低，或者说能得到的人都是极少数，比如好工作、好学校、好房子。
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而这个好的标准虽然因人而异，只是总体上社会对一个事务的期望和定义就是衡量其“好与坏”的重要标准之一。比如社会可能期望男性有个稳定的工作，或者在家庭中扮演好保护者和提供者的角色，他就是【好】。
- O# Q/ p* T+ x1 p/ G道德和伦理行为这些就更不用说，诚实、忠诚、公平这些品质本身就是在社会生存的基本品德，有相关的研究表明，亲社会行为在建立和维持人际关系中，都起着重要的角色。
: j' T  u% w3 V6 `' T所以衡量好的标准会结合多个方面来看待，有时大范围上大家都认为这个斯斯文文的男生是好的，适合结婚，但你认为那个路见不平一声吼的男性更勇敢更符合你认为的好的标准。
在择偶市场上可能会觉得“好男人”很难找，其中一个可能是，大家都有自己的择偶标准和偏好，可能对于伴侣的某些特征行为有更高的追求，这种追求限制了他们在择偶市场上的选择范围，从而感觉“好男人越来越难找”。
2 d1 A* @( x: }资源稀缺性理论指出，当某种资源变得稀缺的时候，就会更加珍惜并且寻找替代方式来补偿这种稀缺性。如果在择偶市场上，好男人被认为是稀缺性资源，那可能会更努力去寻找，同时也会感觉很难找。
* A* ^( Z" |- }4 r4 m2 r) e在那些急切地需要寻找伴侣的人来说，除了要找到符合自己心中的【好】的标准之外，还要警惕遇到的那个是不是真的如同其所展示出来的那样好。
$ }- I  V& U- u8 G2 n3 ]毕竟很多东西都是可以伪装到的，只要愿意对方可能伪装成任何你想要的模样。或者反过来说，虽然好男人的流通率很高，但是渣男流通率高呀。
' s$ {5 x* K/ M之前的老师给我们讲过一个他身边的朋友。自己虽然有对象，但没有公开，除了身边几个少数亲密的人很少知道他有对象的消息。公司的职位不高是个组长级别的，和几个同事总保持着不清不楚的关系，很少有人说什么，毕竟两个单身的人一起只要不太出格也都能过得去。
& v5 A* V. Q0 U# p' i9 Q/ ?时间久了少数几个知道内情的，实在看不过去了，悄悄坦白了点，不知道怎么就传进那组长耳朵里，透露内情那人不出意外被孤立了，再熬了好像不到半年的时候就离职了。
在关系里面保持点清醒总是没错的，问问自己凭什么，也问问别人为什么。
有些人的恋爱经验比较丰富，甚至能够一眼看出来旁边的人的偏好，然后对症下药。以为自己桃花运来了，殊不知早已经被狼盯上了。


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