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被迫离职,无法领失业金的解决方案

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发表于 2025-1-4 17:17:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者被迫离职,无法领取失业金的原因一般有两种。  Q  @* A( Z4 Y7 a% M

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# Q( p9 U: i- ], T0 H! u第一:公司未依法为劳动者缴纳社保,既然是没有缴纳过社保,当然就不符合领取失业金的条件。
1 d" K+ I* W1 a9 |  L! [3 u) S4 a3 q  i: z1 x: k# Y4 m
第二:就是公司虽然公司为劳动者缴纳了社保,但是劳动者被迫离职后,公司选择了劳动者个人原因离职停保,这个离职原因决定了劳动者无法领取失业金。  C2 [2 T0 D9 M, b* v& h- w+ l

$ H* e: N+ Y0 T: Q' \6 a- I那不管是哪个原因,毫无疑问,过错都在公司,都是公司原因导致劳动者无法领取失业金的。如果劳动者遇到了,有以下方式解决。1 k- @6 D, ?; ?% y6 E0 c6 w8 Q) Y8 @  S% l
8 k; j5 a; n! s8 v$ F( F
1.与单位协商解决,不管是未交还是停保原因选错,既然都是公司的过错导致劳动者领取不了失业金的,可以和单位协商,要求给予现金方式的解决。
1 ]9 @; y% {4 ~7 N7 Z5 m2 T6 ~1 f7 M0 |, Z# ^
2.如果是单位未缴纳社保的导致无法领取失业金的,可以先行投诉要求用人单位补缴社保,而后再如实选择停保原因,最后再去申请失业金。& N9 h; j4 A2 w+ G' _1 {

+ j+ E- h  v. o0 e3.如果是选错停保原因导致无法领取失业金的,与单位协商修改更正停保原因,以便劳动者可以符合领取失业金的条件。5 a6 n  I( ?. L+ k! A$ ?

5 T  L0 _' I$ b9 k4.投诉劳动监察部门,社保部门,要求核实停保原因。(这条路不太好走)
8 |, `# P7 U3 r$ r- i9 i! ^6 `% w3 g% C% a3 I$ z+ i5 ^7 g, g
5.申请劳动仲裁要求公司赔偿失业金损失,所需的证据证明存在劳动关系的证据,证明自己工龄时长的证据,自己无法领取失业金的证据,自己要求公司补缴社保或修改停保原因的证据。
  ~/ a. B0 z4 I) j4 I
0 `4 R8 V% I1 [+ t" D6.如果没有仲裁失业金损失赔偿的,那就耐心等劳动仲裁的结果,劳动仲裁会对双方解除劳动关系的理由进行定性,等裁决书生效后,持裁决书去社保部门申请停保异议。社保部门会自行给你更改停保原因,改正后即可领取失业金。
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