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被迫离职,无法领失业金的解决方案

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发表于 2025-1-4 17:17:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者被迫离职,无法领取失业金的原因一般有两种。
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第一:公司未依法为劳动者缴纳社保,既然是没有缴纳过社保,当然就不符合领取失业金的条件。4 v5 m( l3 I' r
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第二:就是公司虽然公司为劳动者缴纳了社保,但是劳动者被迫离职后,公司选择了劳动者个人原因离职停保,这个离职原因决定了劳动者无法领取失业金。2 p7 G* @: u% O: h  G

9 }, t3 T. Z8 M" I* {: O9 Z* m那不管是哪个原因,毫无疑问,过错都在公司,都是公司原因导致劳动者无法领取失业金的。如果劳动者遇到了,有以下方式解决。) K4 s3 ?0 C3 }" D# e4 h2 Y1 Q
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1.与单位协商解决,不管是未交还是停保原因选错,既然都是公司的过错导致劳动者领取不了失业金的,可以和单位协商,要求给予现金方式的解决。
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2 C9 X% }9 K2 m1 i/ q1 b2.如果是单位未缴纳社保的导致无法领取失业金的,可以先行投诉要求用人单位补缴社保,而后再如实选择停保原因,最后再去申请失业金。' \6 y  H5 r6 L: E
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3.如果是选错停保原因导致无法领取失业金的,与单位协商修改更正停保原因,以便劳动者可以符合领取失业金的条件。( b/ K8 u& w" ?9 A% n, {, n

' S0 g  O7 _; o/ Z4.投诉劳动监察部门,社保部门,要求核实停保原因。(这条路不太好走)
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5.申请劳动仲裁要求公司赔偿失业金损失,所需的证据证明存在劳动关系的证据,证明自己工龄时长的证据,自己无法领取失业金的证据,自己要求公司补缴社保或修改停保原因的证据。; m7 F. o( b$ ~

: C+ |( H+ f$ h: v6.如果没有仲裁失业金损失赔偿的,那就耐心等劳动仲裁的结果,劳动仲裁会对双方解除劳动关系的理由进行定性,等裁决书生效后,持裁决书去社保部门申请停保异议。社保部门会自行给你更改停保原因,改正后即可领取失业金。
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