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劳动者被迫离职，无法领取失业金的原因一般有两种。
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第一：公司未依法为劳动者缴纳社保，既然是没有缴纳过社保，当然就不符合领取失业金的条件。
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0 i0 B4 J, [$ a第二：就是公司虽然公司为劳动者缴纳了社保，但是劳动者被迫离职后，公司选择了劳动者个人原因离职停保，这个离职原因决定了劳动者无法领取失业金。2 l: C8 ~- N5 M/ S3 a
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那不管是哪个原因，毫无疑问，过错都在公司，都是公司原因导致劳动者无法领取失业金的。如果劳动者遇到了，有以下方式解决。
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1.与单位协商解决，不管是未交还是停保原因选错，既然都是公司的过错导致劳动者领取不了失业金的，可以和单位协商，要求给予现金方式的解决。; {! i2 Q7 R) B6 N- A4 o
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2.如果是单位未缴纳社保的导致无法领取失业金的，可以先行投诉要求用人单位补缴社保，而后再如实选择停保原因，最后再去申请失业金。) n& w) {. M) I3 x5 }- v4 a) n- ^2 _. | C
8 k3 v0 P- s7 n8 ^: q3.如果是选错停保原因导致无法领取失业金的，与单位协商修改更正停保原因，以便劳动者可以符合领取失业金的条件。" M: ^& n% e( U& ^$ v% Q& E2 `
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4.投诉劳动监察部门，社保部门，要求核实停保原因。（这条路不太好走）2 Q% M0 l1 H& |4 v" C" [
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5.申请劳动仲裁要求公司赔偿失业金损失，所需的证据证明存在劳动关系的证据，证明自己工龄时长的证据，自己无法领取失业金的证据，自己要求公司补缴社保或修改停保原因的证据。
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6.如果没有仲裁失业金损失赔偿的，那就耐心等劳动仲裁的结果，劳动仲裁会对双方解除劳动关系的理由进行定性，等裁决书生效后，持裁决书去社保部门申请停保异议。社保部门会自行给你更改停保原因，改正后即可领取失业金。* u- n% I) A4 d4 Y) t! I3 q
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发表于 2025-1-4 17:17:56