公司想零成本逼你自己离职？别怕！这三招带破局，补偿到手不被欺

骑白马的王子

李明是一家广告公司干了好几年的老员工了，一直都很认真。可最近他发现公司老是在整他。
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* R1 G' ?9 ]& X5 A( C: Y0 ]" J先是领导给他个特难的活儿，让他三天就弄出个大公司一年的广告方案，钱还少，人也不给配。他好不容易弄完，领导说不行，让两天内改好。
( @# ]& w6 `& q7 ^! T他手里的大客户也被分给别人了。同事们都不理他，开会时他说话领导当没听见，还老骂他干活不行，就连他休息时接个电话都被公司说。
; }( \0 m2 v& r/ }$ P他原本能升职的，现在公司也不让，连一些培训也不让他去。
: B) N# v- }' f" j不过李明没放弃，他把工作任务好好规划了一下，去找领导讲道理。还私下找同事搞小活动，缓和关系。自己花钱去外面学东西，在网上发自己的好方案，有了些名气。
4 w) Z/ W! f6 y3 Z, O$ u但公司还是不依不饶，他一边抵抗，一边发愁，不知道自己还能在这公司待多久，是不是最后只能离开。
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% n) @* C" _' N$ i% d; P看到这则故事是不是有少小伙伴有同感呢？这公司不想用你，但又不直接辞退你，而是故意套路你，逼你自己离职。这个情况是不是有不少人遇到了？
年底了，各家公司都在整合下个年度的人力资源了。如果这时你也正处在公司想要让你主动离职的尴尬局面，那就来看看我今天跟大家分享的这三个实用的应对方法，说不定可能缓解一下现在的情况，甚至还能拿到应有的补偿。
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5 V/ u0 ~: C) {, s' @第一：恶意增加工作量，或者是给你制定高的离谱的绩效指标，逼你离职
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8 r* w; X) O! _# ]/ i% f如果出现安排给你的工作量激增或者设定不切实际的绩效目标时，这就代表此时公司开始给你加压了，想逼你离职了。
* O/ b2 f& u; r别慌，你就这么应对。
按照正常工作流程和进度干活，每天发工作日报给领导，证明你已经很努力的工作了，在适当加班后仍然完不成，就跟领导反馈。
! ~3 [9 h% U1 M% Y8 s- @- D接着就不管你是横向与其他同岗位员工的工作量对比，还是纵向与自己以往的工作量对比，就得证明当前的工作量是不合理的。
在手头的工作都是不可能完成的情况下，向公司申请加班。批你加班你就加班，不批你加班，下了班你就走。
# ?7 m  w/ l) z7 B% o如果公司以你没有完成工作任务为由，扣你的工资，你可以公司未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
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第二：不给你安排工作，取消岗位，故意晾着你，逼你离职
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公司开始不给你安排工作，或者取消你的岗位，让你处于闲置状态。
. X( A- D/ T9 j8 }你要做的就是严格遵守公司的规章制度，保证每天正常上下班。
然后通过电子邮件、微信、短信等方式，向直属领导及人事询问工作安排，证明你的工作闲置并非个人原因，要求公司按照合同或原岗位约定提供劳动条件。
3 k) _# i; [+ E2 r7 \9 A8 `! Q等到公司给你少发了工资，或者扣发了绩效，就去劳动监察部门投诉。
+ f; _( z# r5 I3 e+ d" ~紧接着以公司没有提供劳动条件，未足额发放工资为由，提出被迫离职，并要求n的补偿。
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* J% [6 G# }' n第三：有针对性的给你放长假，恶意安排待岗，给你发当地的最低工资，逼你离职

* ^% [" u* a; O6 E; U, Y如果公司开始给你放长假，或者恶意安排待岗，只给你发最低工资，那你还等什么呢？不要跟公司干耗着。
3 t7 s- [' Q: y/ O1 o你要做的就是第一时间以邮件或快递等书面形式发函拒绝待岗，并明确指出待岗安排未与你协商一致。
要求公司提供劳动条件，并坚持每天去公司上班打卡，发送工作日报给领导。
, C: ^# c, D5 `* d如果没有给你做出工作安排，就找与工作相关的资料进行学习。
4 R! e1 Q. [5 i! B: B5 M. f/ v" J如果公司对你的要求置之不理，继续只发最低工资，那么再次发函催告，讨要工资。
如果逾期未付，就去劳动监察部门投诉要求n的补偿金，或者打在职仲裁，要求公司撤销待岗并补齐期间的工资差额。
这样，你不仅能零风险地维护自己的权益，还能享受全额工资待遇，直接反击公司的不公行为。
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