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亲爱的朋友们，大家知道吗？合同一年一签，其实对我们来说是个不错的福利呢！" d: w4 o, o; ?0 G* q9 y. f
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接下来我就来分享三个小技巧，让大家看看这个福利怎么样？8 P M5 }! l0 M( {& G. J. S# B q6 T/ x
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根据《劳动合同法》第十四条规定：在同一个公司连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同公司不能够拒绝。
* D- o& |$ U3 y" `这意味着，你的合同一年一签并不是坏事。
$ S: x0 h7 C1 F. d1 j因为这样在你的第二次合同到期后，公司必须与你签订无固定期限劳动合同。
+ V( |) R2 [. A8 y1 ~- E8 U如果不签，就要给你二n的赔偿金，起步就是四个月的工资赔偿。
- i4 q n0 |- v% D7 D) l M: _5 t9 X5 o! ? K* |
二 d( g$ O$ I) V- l' U
如果你还不想直接拿二n走人，还想继续在公司工作。而公司每次合同到期以后都要给你签固定期限劳动合同。- i/ h7 c& _: X" T" O; h0 A
那也没有关系，你可以先签着，等到哪天你不想干了，合同到期后，你依然可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。- q' y1 ?) h5 m4 v% o
如果公司拒绝，那就是违法终止合同，而这个时候你在公司的工作年限更长了，能拿到二n赔偿就更多了。: T: K! E8 c( `1 O, \6 l! U
遇到这种不懂法的公司，能拿多少赔偿金的，主动权都在你的手上。: v ~, J7 X2 N0 G: O& P
z: ]7 t3 j) q7 u" M" P
三
! o" L0 ?6 V( d' ~# q8 a0 V. p如果公司既不与你签订无固定期限合同，也不和你终止劳动关系，那你也千万不要着急，安心的在公司继续上班。3 u' _5 Q& v- \9 W- X' P# c) V2 y
根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司需要跟你签无固定期限劳动合同而没有与你签订的，你每个月都能拿两倍的工资，最长可以拿十二个月。
' c! n6 x- K5 g$ c* Z& [ P4 `十二个月后，就默认你已经与公司签订了无固定期限劳动合同。你明白了吗？
. N2 V7 v4 z0 _7 e9 @$ J总之，我觉得吧，这合同一年一签并不是坏事，只要你了解法律，就能在合同一年一签中保护自己的权益。是不是这个理？; N, V; L& Y& k% d2 l5 \
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发表于 2025-1-4 17:14:09