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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。8 A8 X' u# @$ D3 [) p* ^
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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。. y- W, w+ I" H+ D
^) g9 L5 B: b第一：关于口头辞退的问题4 h. B' M7 Y4 @, ?
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如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。7 J- p- ^. c6 b% ]
9 s( V% ?/ |- c记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。* B- l+ o0 z# i' t1 G+ B
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第二：关于擅自离岗的问题
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。' Z1 q( b( y. d7 M6 U
1 o$ B7 {% r/ i2 W# t$ S8 T因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。! `0 j, u) z2 j
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第三：关于证明劳动关系的问题
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9 t0 E7 |0 r6 z/ C2 C如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。+ c2 J! q. f0 ]/ d" |# f( q
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这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。, B9 c0 j2 t' | Q: J1 S9 q
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第四：关于签署不利材料的问题5 y- ]# G# S+ O, K- f2 e
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有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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/ V/ U. w% ^6 r( K0 w' U% \' X' A) L( |或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。6 e' D) i0 R2 k8 H
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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* l* k9 h& Z' O第五：关于仲裁时效的问题9 f$ k! K x; ^2 Z
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。' Z+ E I' U* r, s4 L0 u8 S- |
8 g4 A# k' l- K' G6 L' g( D! g如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。: x' |- @ m& u! X9 [
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发表于 2025-1-4 17:12:41