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很多人以为，只要和公司谈好补偿金，一切就都搞定了。其实不然，钱没到手之前，一切都有变数。为了避免踩坑，请大家一定要避开以下四种情况： ' ~# }+ _! ?; ^* s/ F3 C
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% r- i/ w; \2 g第一、签了协议，拿不到钱 $ s; h# {! v' \0 q- ?2 B! A/ }. R
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在签订解除协议的时候，千万不要急着办理离职手续。有时候，HR会让你在签订解除协议的同时，顺便办理离职手续。等你把所有字都签完，解除协议就被HR拿走盖章，从此就没了下文。
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+ m) L# m0 }1 g0 f H3 L1 \而你，已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。
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所以和公司协商解除劳动合同的同时，也要时刻谨记两个要点：第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议，一定要让公司先盖章再签字，拿到加盖公章的协议以后，再办理离职手续。 & x; a/ V, i7 T/ T$ }! w
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第二，签订协议时，别忘了当月的工资和奖金
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签了协议，别漏掉了当月的工资，要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。 1 x& _" E8 x* l. T: ^
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但很多人忙着计算补偿金，却忽略了离职当月的工资和奖金。结果，解除协议上的补偿金包含了所有费用，导致你损失了应得的工资和奖金。
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: x$ a! l5 b5 I* B2 q& r' F$ {所以，在协商补偿金额时，一定要把没结清的其他款项都算进去，以免签完协议后难以追讨。 * {, j9 u: ?5 j' @! ?2 e) {
0 H m6 Z* y! o1 \: B. O第三，签订协议时，不要放弃其他所有权利 0 S& C( q+ {6 f9 c7 }* g* ?8 J# @
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解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后，所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。
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记得签字之前一定要确认是否遗漏，否则后续就不好再主张。
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" O# T- Y) w4 b1 |8 j, ?最后，签订协议时，别忘了写明支付日期 . d& q) @ ^1 n- R& L/ s' J9 K+ s% W. P5 w
( W: C' o O9 {9 v: p在签协议的时候没有写明支付日期，可能会出现有公司不给你付款，或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规，在离职的当天一次性的付清。
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如果对方一定要分期支付的话，要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付，要承担违约责任。 2 L% i4 H* }" n5 J( `
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当然，为了确保万无一失，你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件：公司按照协议约定支付补偿相关费用，以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用，则本协议所有的条款不再生效，乙方将保留自己维权的所有合法权利。 . P: L) s4 K$ L! @" W
7 g) \- b! R# f# A9 j: Y# L以上就是协商离职时需要注意的几个要点。
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发表于 2025-1-4 17:10:23