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很多人以为,只要和公司谈好补偿金,一切就都搞定了。其实不然,钱没到手之前,一切都有变数。为了避免踩坑,请大家一定要避开以下四种情况: ; \/ D; w' u& h# p
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- H! R$ H. ~, g第一、签了协议,拿不到钱 + T% N0 d9 H9 O8 b# Y
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在签订解除协议的时候,千万不要急着办理离职手续。有时候,HR会让你在签订解除协议的同时,顺便办理离职手续。等你把所有字都签完,解除协议就被HR拿走盖章,从此就没了下文。 * Z- `5 s/ |. l. ^
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而你,已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。
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2 A: W& p7 I6 ]+ X: K所以和公司协商解除劳动合同的同时,也要时刻谨记两个要点:第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议,一定要让公司先盖章再签字,拿到加盖公章的协议以后,再办理离职手续。 ' s# b% a* i/ j
2 i3 q* S7 D, C第二,签订协议时,别忘了当月的工资和奖金
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签了协议,别漏掉了当月的工资,要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。
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8 ~# y. y) g! t, f! r+ K5 U但很多人忙着计算补偿金,却忽略了离职当月的工资和奖金。结果,解除协议上的补偿金包含了所有费用,导致你损失了应得的工资和奖金。 ; a9 a! U: ^3 y2 M' q. P$ O5 @
- u" ?3 F3 n6 S$ C所以,在协商补偿金额时,一定要把没结清的其他款项都算进去,以免签完协议后难以追讨。 ; `+ g" R8 s1 z" B: w2 o
; _7 d" a ^- b' D; a7 }- I第三,签订协议时,不要放弃其他所有权利
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9 t) x, B+ i9 n! [解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后,所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。
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记得签字之前一定要确认是否遗漏,否则后续就不好再主张。 * Z( s- r& @! e) V' x5 q
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最后,签订协议时,别忘了写明支付日期 1 |6 P# e- i, L H4 ], h: \5 A
- Y/ {' n7 G+ I; s* Q- p. S在签协议的时候没有写明支付日期,可能会出现有公司不给你付款,或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规,在离职的当天一次性的付清。
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" a0 |, L6 h) M" G如果对方一定要分期支付的话,要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付,要承担违约责任。
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当然,为了确保万无一失,你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件:公司按照协议约定支付补偿相关费用,以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用,则本协议所有的条款不再生效,乙方将保留自己维权的所有合法权利。 + R. m, {! Y" l
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以上就是协商离职时需要注意的几个要点。 , D5 h8 i! o5 i6 x% j2 ]: y
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