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公司以效益不好为由,取消你原有岗位,分两步走正确的应对

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发表于 2025-1-4 17:08:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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先做个调研:大家在职场生涯中,是否有遇到过公司以效益不佳为由撤销了你原本的岗位,并贴心地给予你两个选择:要么接受调岗,前往以前从未涉足的岗位工作;要么自行离职。
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在这种情形下,你是可以申请被迫离职的,进而要求公司支付补偿金或者赔偿金。. d$ W2 g1 r$ P  r' A/ A# ^# q6 [
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我常常遇到过类似情况咨询,许多人都有面临过公司对其岗位的调整,且是调到与原岗位毫无关联的岗位,例如从管理岗调到销售岗,若不同意就只能被迫离开的情况。
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那么该如何正确地应对呢?要知道,这种情况通常被称为“被迫离职”,现在我跟大家分享应对方法,可以分两步走:3 n5 K/ m0 ?, Z, G+ v8 n, N0 |

0 W" Q0 N- c% o第一步,给公司发一份调岗的异议通知书,提出以下异议:! M! q. n, `) h+ V
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1、公司属于单方调整岗位,并以口头形式通知。在没有经过双方协商的情况下,取消了我原有的工作岗位。因此,我认为这一次的调岗其实就是公司在变相的辞退我。" N4 [2 G/ X  v- e; R4 V# C
! L) \6 B0 y/ E4 Y- _/ q/ ]
2、公司把我从这一个岗位调到另外的一个岗位是不合理的。新岗位与原岗位并没有工作上的关联性,跨度非常大,本人明确拒绝调岗。$ b: _3 ~: u6 w+ j% A# R4 ^

' O  X2 E) f5 n6 [# B, T2 A3、本人有理由认为,公司单方面调整岗位、变更工作内容等等行为,违反了合理性调岗的本质要求,并且在程序上没有和本人协商一致。
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4、请公司及时处理异议,本人将始终遵守公司的各项规章制度,在原有岗位上继续工作,完成工作任务。
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第二步:要求辞退通知书
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这一步就是说如果公司拒绝回复你的异议,那你就直接要求公司给你开具《辞退通知书》,并于当日结清所有的工资。
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请注意,在这个阶段,你可千万不要签署任何离职协议或交接材料,不然的话很容易走进公司的套路,将违法辞退变成个人离职,这样将导致你拿不到经济补偿金或者是赔偿金,也领取不了失业金。
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; J/ q; P/ s0 i' C今天跟大家分享的这些,就是想让大家心里有数,咱打工人要明白如何维护自己的权益。碰到公司要给咱们调岗,还调到八竿子打不着的岗位这种事,别慌。先冷静下来,按规矩来,就不会吃哑巴亏。要是真有啥不明白的,找个专业律师问问,搞清楚自己的权利,这可是关键的头一步!$ E( e# V8 W. R5 z- t& ^

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