员工旷工一般是属于严重违纪的范畴,那么旷工多少天才能够视为严重违纪呢？

骑白马的王子

员工旷工通常被视为一种严重的违纪行为。那么，员工旷工多少天才算严重违纪呢？如果员工旷工了，单位就可以以此为理由辞退他吗？今天我们就来分享逐一解答这两个问题。
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# J+ O0 I1 @1 D! O- _& ?一、旷工多少天算严重违纪？

法律上并没有明确规定员工旷工多少天就算严重违纪。实际上，这个具体的天数通常由用人单位在自己的规章制度中自行规定。只要这些规定是合法的，并且已经告知了员工，就可以作为解除劳动合同的依据。
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. k; A  _0 |! s/ K0 u$ A8 ?1 P2 G例如，有些公司规定连续旷工三天，或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪；而另一些公司则可能规定连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才算作严重违纪。

, n! q* F/ @% ?. K4 Q二、旷工就能被辞退吗？

简单来说，光是旷工，单位并不能直接以此为理由辞退员工。用人单位必须遵循三个程序：
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# Z" t" C; j( E. |8 \/ G1. 举证程序：单位需要提供明确的证据来证明员工确实旷工，比如考勤记录。
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! o9 V) W$ v! ]" P2. 确认程序：即使考勤记录显示员工缺勤，单位也需要向员工确认他是否真的旷工。员工必须默认或确认自己的旷工行为，才能进行下一步。
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) }# `8 ]7 f6 ~6 E7 o% _' f3.处罚程序：一旦确认员工旷工，单位需要以书面形式进行处罚，比如发出通报、警告或记过。
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8 o* q3 y. `* f8 \8 v5 |  O/ L, h如果在一个发薪周期内，单位没有采取任何处罚措施，这可能被视为单位默许了员工的旷工行为。

总之，处理员工旷工问题并不是简单的事，单位需要按照程序合法合规地进行操作。希望以上信息能帮助大家更好地理解员工旷工与辞退之间的关系。
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