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有人从没打过仲裁官司，一听要当庭辩诉就慌了。今天跟大家分享三个常见情形的话术，让你做到心中有底，上庭才不慌。
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情形一：公司拿出并非真实的工资条。8 S* D* a; l2 P$ }
" V: b* U0 W* R$ P3 f. [2 A+ H( E你已经知道这是一张假工资条，所以可别慌神。挺直腰板这么说：“法官大人，这工资条我可不认啊！它既不真实也不合法，上面没我的签字，明显就是公司自个儿瞎编的。我每个月拿的工资都是固定的，公司这是故意把工资拆开，这就是用看似合法的手段干非法的事儿，损害我们劳动者的利益。再说了，这工资构成和劳动合同里写的根本不一样，咱得按劳动合同和实际发的工资来算。”
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情形二：公司拿出你违规违纪的解除通知书
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遇到这种情况，就算公司拿出你违规违纪的解除通知书，你也别害怕。镇定地跟法官说清楚：“法官大人，这解除通知书我不认它是真的，也不认它合法。通知书里说我违规，可一点证据都没有。而且他们解除我所依据的规章制度，根本没经过大家一起商量的民主程序，公司也从来没跟我培训过或者告诉过我有这规定。这不管是证据还是程序，都有问题，都是违法的。”
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情形三：公司拿出一些并非你本人签字的证据+ S2 `7 @7 f" z$ v
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这个情况最关键，要是公司拿出一些有你 “签字” 但实际不是你签的证据，你就说：“法官大人，这些证据我不认，让公司把原件拿出来给大伙瞧瞧。” 这一步很重要哈，就算你心里知道是伪造的，也别着急喊着要鉴定。要是公司拿不出原件，那你就直接否定这份证据。要是公司真把原件拿出来了，你就接着说：“法官大人，这证据上我的签字是假的，我要求做笔迹鉴定。” 一旦鉴定出来是伪造的，那可就严重了。根据民事诉讼法，他们这是伪造重要证据，妨碍法院审案子，得罚款、拘留。要是情节更恶劣，构成犯罪了，公司那些主要责任人还得被追究刑事责任。" _3 C s3 Z! M) Q/ H$ }" K- k
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朋友们，当庭质证就是从依据、证据和程序这几个方面找公司的茬儿，把他们那些不合理、不合法的证据驳倒，让他们自食恶果。这下是不是清楚多了？
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发表于 2025-1-4 17:00:42