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打工不易，但也不能任由欺负，对吧？今天想和大家一起分享那些藏在职场暗处，老板们不希望咱知道的劳动法规的秘密。这些法规可以说是咱打工人的 “守护神”，每一条都关乎着咱们实实在在的权益。 4 e4 H0 e3 [* Y
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那么，现在我们一起来了解这十条劳动法规，条条都对员工有利。老板最怕你知道的。 6 M3 |4 m( Q% w
) N/ J* N l; H( J( R第一条：不给工资条$ I3 I2 u/ o8 }! T5 | K5 \. T# Y& I* N
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劳动法明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果企业不提供工资条，这属于侵犯劳动者的知情权。遇到这种情况，你可以向当地的劳动监察大队举报。 9 L! o7 T& ~: ^% I# \: O
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第二条：员工离职，公司不让你走，或者是扣你的工资; I: A/ x6 `6 `6 m( N/ y# w) D
) i5 a0 c2 J" [+ [, t) L根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。期限一到，立马可以走人。
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7 B! b+ j! Q& h+ k第三条：绩效不佳时的“末位淘汰”
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法律规定，劳动者不能胜任工作的，公司首先要给予培训或调岗。如果仍然不能胜任，才可以解除劳动合同，而且仍然要支付n的补偿。 * \' l1 V, L0 U2 z
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“末位淘汰”不属于公司可以单方面解除合同的情形，属于违法辞退，要给2n的赔偿。
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7 I' g- k6 w1 M1 [* {) [+ ]第四条：试用期不缴社保和公积金% d! g, R w: Z C# g/ A
# `) a4 v$ @0 J( }依照法律规定，用人单位应在员工入职三十天内购买社保和公积金，在试用期内自然也应缴纳。
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第五条：入职部门满一年没有年休假4 h* K7 T" S0 e" L
7 A; T1 \ w' v3 Q2 ~/ y( n根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作时间已满一年不满十年的，有五天年休假；已满十年不满二十年的，有十天年休假；已满二十年的，有十五天年休假。年休假计算的是累计工龄，所以即使在本公司入职不满一年，也能够休年假。 & S0 T6 c! e" u3 y. m
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第六条：公司实行大小周或者是单休
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; p# s0 V7 E9 P- l; N& s根据劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。实行大小周或单休本身不违法，但是如果每周累计工作时间超过了四十个小时，超过的时间应该支付加班费。 6 |+ U$ r& |) i1 f k) W
8 P# h0 m+ X6 z6 F1 h G ?第七条：拖欠工资8 m; M: @0 a- G; W
8 l, P5 \. ]* T: W# V4 p根据《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得无故的扣扣或者是拖欠。 - o6 Y' ]0 h/ o1 S
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也就是说，工资应当以月薪的形式发放，不能够用其他的物品来替代公司。没有在自然月结束的三十天内结清工资的，就属于拖欠。
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第八条：迟到罚款9 F9 ^' c- Z0 W+ _9 ^3 ]
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公司没有罚款权，无论是直接罚款还是以“乐捐”等形式，都是违法的。如果公司强行罚款，员工可以以克扣工资为由申请仲裁。
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第九条：公司不给员工签合同
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5 m9 I8 f4 b5 H" N! }根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不跟劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没有签订的，视作签订无固定期限劳动合同。 4 i- c( j% n* @ x9 `0 T
/ U9 j; j/ R. c* i* b% [4 w第十条：试用期超过六个月, Z9 G+ P! }! A% O# h9 N# o7 h
3 p8 E$ E& u. y* j" [6 u3 z根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 : a4 @1 p+ N+ m/ U1 g, `
) l0 `/ e' w9 v5 G3 X划重点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，随意延长试用期也是违法的。 : w: ~4 I0 [. U7 @7 t4 M) q
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怎么样？看到了这些规定，你是不是觉得很熟悉，似乎时不时随处都可以见到呢？请大家记住，这些劳动法规就是我们在职场上的坚固护盾和有力武器，在面对各种可能出现的不公与侵权，可以让我们不再束手无策。
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& R7 \( T4 L8 o9 j' r4 I, l当然了，了解并善用这些法规，不是为了制造对立，而是为了确保我们每一份付出都能得到应有的尊重和回报。
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发表于 2025-1-4 16:55:06