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“越来越多的朋友跟公司会发生劳动纠纷,这时候需要通过劳动仲裁来实现自己的主张,但有很多朋友说公司欠你工资也没多少钱,请律师还得花不少钱,我又不懂开庭怎么说,怎么办?以后我在这个号会多分享一些劳动者不请律师,自己去打劳动仲裁的一些技巧和质证话术。大家可以把话术和技巧收藏起来多看几遍,一定可以帮助到你们。”
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0 k6 t' I" g" }4 X9 p: k0 `打官司打的就是证据,所以在开庭的时候,举证质证是非常关键的一个环节,今天主要分享三个常见的证据质证话术。
2 m- H: W& A/ O' ~6 e* D第一、公司拿出电脑打印出来的考勤记录,你应该这样说: / k8 Q# ]3 U8 L/ S L4 m0 B* v
对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。这份考勤记录没有我本人的签字,对公司单方制作的证据,请其出示原始证据载体。 . v. b# _, `& Q; Q; w: b
O8 ~4 I4 M1 ?(考勤记录一般是在打卡机上保存,证据原始载体就是考勤打卡机,让公司拿打卡机出来让法庭看看。)
) J% b5 a/ M6 M* Z* M第二、公司拿出规章制度(或员工手册),你应该这样说:
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+ g) _, @8 D+ L# u对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。公司拿出来的这份规章制度的内容,和你现在说我违规违纪的行为,不能一一对应,并且这份规章制度的制定,没有经过民主程序讨论,并且公司没有给我看过这份制度,没有经过公示告知程序,我本人也没有在制度上签字,这份规章制度自始无效,对我不产生效力。 , d( d5 T% s K+ y" g3 G8 `
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第三、公司拿出绩效考核评定表,你应该这样说: , \ O( g* }& D# u
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对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。该评定表所体现的考评内容缺乏量化考评的条件及结果,并且公司所谓的考评规则,80%的人都是完成不了的,显然是不公平、不合理的考核标准。
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?9 B6 q2 k+ s ]& v- Z并且,我本人没有在考核制度、考核标准上签字确认,我对于这个考核制度的内容是不知晓的,公司单方面制定的考核标准对我无效。 % x: O/ s7 ^7 ]# \: J# e, ]
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