劳动仲裁，自己去开庭的3个质证万能话术，都用起来！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“越来越多的朋友跟公司会发生劳动纠纷，这时候需要通过劳动仲裁来实现自己的主张，但有很多朋友说公司欠你工资也没多少钱，请律师还得花不少钱，我又不懂开庭怎么说，怎么办？以后我在这个号会多分享一些劳动者不请律师，自己去打劳动仲裁的一些技巧和质证话术。大家可以把话术和技巧收藏起来多看几遍，一定可以帮助到你们。”
1 i- J" k( z. _+ n
0 k6 t' I" g" }4 X9 p: k0 `打官司打的就是证据，所以在开庭的时候，举证质证是非常关键的一个环节，今天主要分享三个常见的证据质证话术。
2 m- H: W& A/ O' ~6 e* D第一、公司拿出电脑打印出来的考勤记录，你应该这样说：
对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。这份考勤记录没有我本人的签字，对公司单方制作的证据，请其出示原始证据载体。

  O8 ~4 I4 M1 ?（考勤记录一般是在打卡机上保存，证据原始载体就是考勤打卡机，让公司拿打卡机出来让法庭看看。）
) J% b5 a/ M6 M* Z* M第二、公司拿出规章制度（或员工手册），你应该这样说：
3 j7 A1 H. A3 s& i5 R% x
+ g) _, @8 D+ L# u对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。公司拿出来的这份规章制度的内容，和你现在说我违规违纪的行为，不能一一对应，并且这份规章制度的制定，没有经过民主程序讨论，并且公司没有给我看过这份制度，没有经过公示告知程序，我本人也没有在制度上签字，这份规章制度自始无效，对我不产生效力。

第三、公司拿出绩效考核评定表，你应该这样说：

对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不认可。该评定表所体现的考评内容缺乏量化考评的条件及结果，并且公司所谓的考评规则，80%的人都是完成不了的，显然是不公平、不合理的考核标准。
6 r/ T3 q' d( ?3 C
  ?9 B6 q2 k+ s  ]& v- Z并且，我本人没有在考核制度、考核标准上签字确认，我对于这个考核制度的内容是不知晓的，公司单方面制定的考核标准对我无效。

7 u( }' V; z+ K  `* @& w- }# l4 }