离职谈判怎么谈？这五个技巧一定要学会

骑白马的王子

当公司想要辞退你，或者协商解除你，如果你能坚持不乱表态，不签字，很轻松就能通过第一轮试探性谈判，接下来可能就会面临正式的谈判了。

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8 V; \, [" E. e6 ?; W到这一阶段的谈判，它不仅考验着你的法律知识，还考验着你的沟通技巧和心理素质。以下是一些关键的谈判技巧，帮助你在离职时维护自己的合法权益。
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. a9 T8 K. Y7 S4 ]8 H1、重塑关系，平等对话
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- A( c$ h& O5 a首先，要认识到一旦进入离职谈判阶段，你与公司的关系就转变为甲方和乙方。这意味着你们是平等的，不再存在上下级的从属关系，不用再卑微，不是乞求施舍。
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其次，你是依法保护自己的权益，因此你要有底气。

* Z2 F) }  O# e8 f/ T明白了这点，你才能摆正自己的位置。保持这种平等的心态，有助于你在谈判中保持自信和坚定。
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5 t, L6 ?: S5 K: w; `. f2、明确问题，界定争议

在谈判前，你需要明确几个核心问题：

- y8 x6 E) I% z1 v1）公司是单方面辞退你，还是与你协商解除劳动合同？
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2）公司提出让你离职的具体原因是什么？

如果公司以工作能力不足为由辞退你，要求他们提供具体证据。记住，根据劳动法规定，公司应当提供培训而非直接辞退员工。因此，只要你没有违法行为，公司很难仅凭能力不足的理由辞退你。
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3、要求明确的离职计划和补偿方案。

在谈判中，直接要求公司提供明确的离职时间和补偿方案。这不仅有助于你了解公司的诚意，也是保护自己权益的重要一步。

7 x' T8 g! Q* d! G4 [1 b4、法律依据，坚定立场

熟悉相关的劳动法律法规，这将是你谈判的有力武器。

: R& I# o9 M& g$ \在谈判中，适当地引用法律条文，以事实和法律为依据，有理有据地争取自己的权益。就不会被对方牵着鼻子走。

8 i, c, `/ r' }. S5、坚守底线，合理表达
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3 b5 v8 F2 `# e* c  z5 Q明确你的底线，包括赔偿金、加班费、年休假和绩效奖金等，将这些因素综合考虑，计算出一个合理的赔偿金额。并在谈判中坚持这一底线。
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( z0 y& W  A3 Y+ ^, I! ^; U) c并用法律条款来支撑你的要求。这样，你不仅能有理有据地争取自己的权益，还能避免无谓的争执。
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" t- O; U0 ^1 [8 y" A  @" k* X通过上述技巧，你可以在离职赔偿金的谈判中更加从容不迫，为自己争取到应有的权益。
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