央国企、私企 “降薪裁员” 手段大汇总

有钱人

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在央国企、和私企里，裁员降薪可算得上是一门艺术。

为保留体面和节约成本，他们永远不会跟你说“裁员”二字，他们只会说一些听着高大上的词：像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
首先，他会来个“预热”环节
先是放出风声，说要压缩编制、整合资源、提升效能，反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
" w  h# K) T' Z: Q# k然后，开始各种会议轮番轰炸
今天是经济下行分析会，明天是动员安排会，后天是专项工作会。
会上领导们那叫一个“苦”啊，今年经济形势不好啊，降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗？
这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
( D- ?* h+ Z2 [' N: d4 z; ^: m说得跟要过冬似的，其实啊，这就是山雨欲来的前奏。
$ }. ~3 S5 ]0 X2 C接下来，就是“潜规则”时间了
在企业里，尤其是央国企，裁员可不是随便来的，讲究方式方法：
: m  W" [& \8 ?+ P6 x主要标准三看：一看关系、二看能力、三看领导心情。
- t" e/ u. ]) o1）无关系能力又弱的，“首当其冲”
+ I5 j% o( C* {/ M% B% @5 y2）无关系但能力强的，暂时让你喘口气；
3）关系一般能力尚可的，那就得看领导心情了，心情好就留你几天，心情不好嘛……嘿嘿，你懂的；
( K+ k+ Q0 @3 }( F( t6 y- i. n, D4）至于关系硬的，哪怕能力差，也能“留”到最后。毕竟嘛，关系也是生产力嘛。
当然，央国企还是要讲“体面”的
所以，如果你不幸成了“优化”的对象，也别太担心，
4 g  I& S1 w2 _. q3 b- V+ t: e, ~: @一般会给你两个选择：
一、要么买Duan工龄，一次性补偿到位，从此江湖不见；
二、要么安排到后勤部门，工资不降但也不涨，安安稳稳熬到退休。
这算是“仁至义尽”了，至少让你有个“全身而退”的机会。
但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
首先、从“钱”上面下手
1）年终奖一年比一年少，最后直接取消。
2）薪资一降再降，过去发十三薪，现在能发个三薪就不错了。
+ R" X- l; D' O& O9 K+ A2 _3 o3 R3）福利补贴也是一项项砍掉，以前各种补贴拿到手软，现在就剩个基本工资，勉强够糊口。
4）社保？能断的断，该停的停。
5）公积金？好点的一率撸到最低按5％交。差点的，直接断。
其次，开始找茬。
1）今天说你考勤有问题
' X7 K( [0 t: e6 ^* C! Y6 m2）明天说你工作态度有问题
3）后天说你业务能力不太行
反正，就是各种挑刺儿，让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
% c! e4 m" A9 I7 H& X: X! T然后，就是调岗da法了。
4 O* i. G" B6 ?. u$ \2 J/ e1）把你从总部调去子公司，从子公司调去外包；
2）把你从核心岗位调去边缘部门；
$ G4 O6 V# Z$ h- z3）从正式工变成派遣工；
7 ^6 ~% ?/ v" O! S8 I9 c4）从本地调到外地；
2 q7 C& X/ D& L8 Z3 H所谓给你来个组织调整，外派你去偏远地区“交流锻炼”，或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
9 d& g! w( Z% i% N- ?其实，就是让你每天坐在那里签到，工资只剩一半，混日子都没法混。
4 s9 e$ V7 l8 @再然后，你还不走？再给你上点“硬”活干干
6 L0 f, P& c: k6 j$ |- p, j1）如果你还“冥顽不灵”，那就来点更硬的；
2）把最难的活都给你，压得你喘不过气来；
3）把最边缘的事都给你，废掉你的业务能力；
再再然后，你还能挺？考核da法侍候！
7 @: Y' J& i" B) E表面上看，事事都有标准，但到了年底，突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
想让你走的话，你怎么做都是最低的；
不想让你走的话，你再差也是名列前茅的。
7 @0 b. b) Q5 C6 Z这考核啊，简直就是“领导说了算”的代名词。
, Q3 X! m; Q3 X/ x经历了以上你还能挺？继续上措施
你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗？。你错了，往下看……
# m! U9 u% g* a- v1）暂停发放津贴补贴的
8 A. V; j' b' x, }* n比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊，统统给你停了；
* t  p! v' h3 L9 U+ `: K: w  {1 f2）降低你的绩效工资，
+ H- a9 s  x6 ~7 C2 D提高绩效考核标准，让你拿不到多少钱；
3）降低你的基本工资
4）劳务派遣人员不续约的，合同一到期就拜拜；
# q# R7 Q3 @. J5）正式员工缩编的，岗位人数一减再减；
6）劝退的，开动员大会给你xi脑；
7）调岗和全员内部竞聘的，让你自相残杀；
8）绩效考核末位淘汰的，直接给你来个“末位警告”；
9）拖欠工资的，让你连生活费都得靠借；
( H8 @2 y4 ?6 X6 |0 O- t( ~% V10）更有甚者，让员工贷款给自己发工资的，简直就是“空手套白狼”啊！
以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了，以上手段怎么应对？感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章，希望会对你有帮助。
以上你踩了哪条或正在踩哪条？
5 @' x: Y9 O! l6 y! j9 Q5 n( V  b对于这些手段你怎么看？