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在央国企、和私企里,裁员降薪可算得上是一门艺术。
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1 C! {: ?, P1 [: p为保留体面和节约成本,他们永远不会跟你说“裁员”二字,他们只会说一些听着高大上的词:像人员优化、岗位调整、绩效提升、岗位竞聘、PIP计划、人才流动池等来粉饰他们不可告人的目的。
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首先,他会来个“预热”环节
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先是放出风声,说要压缩编制、整合资源、提升效能,反正就是一堆让你听着就心慌的词儿。
k; N9 n/ P: A2 L& ]然后,开始各种会议轮番轰炸
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今天是经济下行分析会,明天是动员安排会,后天是专项工作会。
R0 @, ?1 Q7 m1 D2 r4 Q$ P, h3 c会上领导们那叫一个“苦”啊,今年经济形势不好啊,降本增效是必然啊。咱们得勒紧裤腰带过日子啊。这话耳熟吗?
2 h8 i. @1 z. |# [- r% a: K' b; A这"苦情戏"主打一个卖“惨”。
4 A% c) x) u4 c( U* L* ? y说得跟要过冬似的,其实啊,这就是山雨欲来的前奏。
8 u0 q3 b; t/ Y5 x接下来,就是“潜规则”时间了
5 p7 t l% J7 \4 `8 B |在企业里,尤其是央国企,裁员可不是随便来的,讲究方式方法:
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主要标准三看:一看关系、二看能力、三看领导心情。
* R: x6 F* ?3 ^: z& h2 }1)无关系能力又弱的,“首当其冲”
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2)无关系但能力强的,暂时让你喘口气;
& s1 f, V' J7 i5 B' y" e: h4 U3)关系一般能力尚可的,那就得看领导心情了,心情好就留你几天,心情不好嘛……嘿嘿,你懂的;
1 t; x8 n! ~+ V4)至于关系硬的,哪怕能力差,也能“留”到最后。毕竟嘛,关系也是生产力嘛。
' e& s! Z) A! y% N7 e当然,央国企还是要讲“体面”的
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所以,如果你不幸成了“优化”的对象,也别太担心,
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一般会给你两个选择:
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一、要么买Duan工龄,一次性补偿到位,从此江湖不见;
3 R4 U! w4 H, H1 x/ d* G* B二、要么安排到后勤部门,工资不降但也不涨,安安稳稳熬到退休。
2 r7 G2 U; ~0 r R: c这算是“仁至义尽”了,至少让你有个“全身而退”的机会。
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但有一些企业、尤其私企、下手就比较“狠”了
5 X3 }, Y- @5 h) y% @2 s首先、从“钱”上面下手
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1)年终奖一年比一年少,最后直接取消。
) C8 ^8 y. N2 z/ t0 T, X2)薪资一降再降,过去发十三薪,现在能发个三薪就不错了。
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3)福利补贴也是一项项砍掉,以前各种补贴拿到手软,现在就剩个基本工资,勉强够糊口。
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4)社保?能断的断,该停的停。
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5)公积金?好点的一率撸到最低按5%交。差点的,直接断。
8 \& B" D/ u: }# U2 d3 ]& C" Y其次,开始找茬。
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1)今天说你考勤有问题
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2)明天说你工作态度有问题
5 f) X& F v* c2 o5 J3)后天说你业务能力不太行
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反正,就是各种挑刺儿,让你觉得自己就是个“拖油瓶”。
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然后,就是调岗da法了。
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1)把你从总部调去子公司,从子公司调去外包;
4 M g4 `/ e0 Q" l' q* n2)把你从核心岗位调去边缘部门;
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3)从正式工变成派遣工;
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4)从本地调到外地;
5 I8 {6 A& S0 f+ C8 K所谓给你来个组织调整,外派你去偏远地区“交流锻炼”,或者调你去“人才储备中心”“培养人才”。
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其实,就是让你每天坐在那里签到,工资只剩一半,混日子都没法混。
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再然后,你还不走?再给你上点“硬”活干干
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1)如果你还“冥顽不灵”,那就来点更硬的;
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2)把最难的活都给你,压得你喘不过气来;
7 H" s+ P* A& `- l/ ^9 s1 E3)把最边缘的事都给你,废掉你的业务能力;
4 _, l. b) ]$ Y5 e$ y. S再再然后,你还能挺?考核da法侍候!
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表面上看,事事都有标准,但到了年底,突然来个“绩效均衡”、“综合考虑”。
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想让你走的话,你怎么做都是最低的;
; ]% A9 P) R! D- l不想让你走的话,你再差也是名列前茅的。
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这考核啊,简直就是“领导说了算”的代名词。
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经历了以上你还能挺?继续上措施
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你以为某些私企、某些央国企的“降本增效”手段只有这些吗?。你错了,往下看……
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1)暂停发放津贴补贴的
8 n3 U3 |- h( @- k) q5 L7 ~比如资格证书津贴啊、补贴类奖金啊,统统给你停了;
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2)降低你的绩效工资,
5 ]# z( Y" n/ a# ?提高绩效考核标准,让你拿不到多少钱;
# m+ ?0 h* Q: X- {3)降低你的基本工资
& \: F& n9 n4 y' u) X4)劳务派遣人员不续约的,合同一到期就拜拜;
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5)正式员工缩编的,岗位人数一减再减;
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6)劝退的,开动员大会给你xi脑;
" s7 o( B2 I/ u& w. u7)调岗和全员内部竞聘的,让你自相残杀;
/ G6 ^4 V% H' P3 |) U. q- }1 x# E8)绩效考核末位淘汰的,直接给你来个“末位警告”;
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9)拖欠工资的,让你连生活费都得靠借;
, k& ]; W, n7 Z. o9 Q, W# \; n+ y8 o3 P10)更有甚者,让员工贷款给自己发工资的,简直就是“空手套白狼”啊!
& d, O, q* \# J3 t- {; M以上就是某些企业“降薪裁员”手段的所有内容了,以上手段怎么应对?感兴趣的朋友可以翻往期很多关于劳动者依法Wei权的文章,希望会对你有帮助。
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以上你踩了哪条或正在踩哪条?
3 u0 k+ }4 ^ D8 B+ I对于这些手段你怎么看?
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