有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 , C& d* z( p1 i. r! y- G " g: m# S! X/ G0 {" B4 m6 v% W3 Q f: H+ X( v4 H; a
更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。 ; x8 _0 J$ O' N5 h# i建筑领域央国企降薪成常态5 m! y- x+ {1 u0 \. n4 o: X, d! k
7 W/ Z0 f% s% _( k/ _' `还有某国央企内部群里已经发的通知：, W$ @$ A9 d E1 [$ q1 y" ~
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!% J* R" A3 ^8 U8 O i. O. w, l
0 [4 a) N, H$ P1 G+ p- X
不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。; Z8 o, K* _! L! S X0 A
4 {) q( \% V# Y Q最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 2 x8 o: g& G3 p/ z' R; Q. l随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 ) c4 Y' J1 u# v0 D% A. C t& {金融行业裁员降薪潮4 H3 F; O6 f$ K- E5 L, a0 Z3 M
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。 . \! l/ [8 `7 N! i( I五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ . _$ f2 ?4 x1 t' N% J- g' Q( F- z如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。9 A Y: x0 D' R: w3 t+ C. A! B
7 R6 ]6 P8 j" O( x' R
就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。# m8 D+ P) E( z+ u5 @
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路+ t+ ]- C# j4 f
思路一：劳务派遣人员不再续约2 \- R2 O5 R: @1 S' Y& y; r
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；8 t- F3 N4 k& a! A: L. h& ^
思路二：编内人员缩编1 T9 M4 n3 Q, t, z3 e/ U
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。% q; j, |- r2 Q6 C7 J
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ ( I1 Z' e7 q ]6 Q结 语4 o' B8 u) z6 D& A$ I3 e: \+ H8 H
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。# M/ d+ ~9 f! ]/ Q, U: ? d: ?/ t7 @
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！* N. p: e! m7 W% u" D/ D4 ^& w
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” & W$ B/ w3 p- {网友说 * P% a- z# P1 H9 i' A有人说：降薪裁员，一个人当三个用8 ]* \' K' ]7 C( H4 k! m8 J
& v9 f8 Q5 e, H2 Z7 m
也有人说：领导应该降50%才合理 8 {! F5 e% K% n$ e 8 H0 g7 V+ f5 @# b. I对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ . Y& Q/ f3 y9 t ) g0 B5 D+ H6 R$ A7 X# W
发表于 2024-12-30 17:05:31