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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 ( E: F; D& d9 o- _2 K+ F
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1 ]( z1 P; s, [3 R9 n更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
8 |% Y( y9 G+ N2 }* F建筑领域央国企降薪成常态 w0 z2 T h) N, W( S6 Q
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还有某国央企内部群里已经发的通知：
+ ~* s( K v( G! V/ W/ z接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! 5 A$ T, w. o2 q! e7 I
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不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 $ G7 G. x) { n6 s6 S1 h8 [/ b# s% e& W
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 . V) ^- s& S$ f0 W4 N/ `, w
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 6 ~. Q1 [" p: M! Z0 g8 Q$ q: a( R, W
金融行业裁员降薪潮
5 n( A* F1 p" e8 j2 [( U0 ^8 \6 @据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
4 `& e- Q3 W V五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！
* H; Q( Y8 g Z0 m如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 6 ]0 S) G( l' z, l. V
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 ) k+ `" l4 f w2 J/ l
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
, e) t3 g0 L: M/ e9 ~% O思路一：劳务派遣人员不再续约 1 x5 e2 q; [2 c' N8 |% C- o6 }
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
8 \, K4 q7 J' @3 r- ~ f( q思路二：编内人员缩编 ' { b v! G2 d S6 F) A+ M f
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。 ! |- _( r0 }( T$ A0 Q
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
# A- f( R8 G; e0 G8 d0 \结 语
! P( R% N/ b+ Q$ X在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
+ T2 \1 \) F, t* \2 ?/ O与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
2 }# A/ W, S8 F% Y- v( M6 R5 h% Q“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。”
* T' h+ S! X! m6 F/ a网友说 ; s) L8 d; d7 T% r) ]2 N& ]
有人说：降薪裁员，一个人当三个用 + R; \/ M. p& m" J2 r% i, C
; m: k" T. t' n( f7 I" W0 b也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ 3 c/ r# D8 G! q; K
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发表于 2024-12-30 17:05:31