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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。
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更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。 " A3 @+ _ }- i& V( W e
建筑领域央国企降薪成常态 2 ~, R5 g& Q6 |) M. W
+ }7 w- l5 [/ J% j) b$ @; r; a4 \还有某国央企内部群里已经发的通知： ; u7 K& k8 `% @+ H+ |/ ? h; B
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备!
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0 I: f8 D, e5 Q- I; y6 i# {4 B不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
6 k( [: ?9 O/ e' u9 f4 [1 B随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。
$ C( _: `& C7 [: T+ W1 D金融行业裁员降薪潮
- z2 e# G$ R' } J5 ], j3 K5 R据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。 - B3 Q. ]. u0 d7 h4 c5 C8 u4 Q
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ 8 Z% P4 J7 }# M9 {+ }& [" q
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。
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3 ^& i" |, E3 Q$ }+ `6 T7 L就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 3 J( q; N3 I* s. o: Q* F- t+ r
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
7 A1 v1 l, W5 g( j- g思路一：劳务派遣人员不再续约
T( U9 I O; a; _劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿； a* Z8 c, @. J. y
思路二：编内人员缩编 Z2 f/ V$ a4 \
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。 : f, h* z2 K9 ~$ U" v$ Q- l+ o5 M
可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ ) S# b* A1 K7 G% I0 V4 k& j
结 语
/ a0 n9 C( U) T在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。
" K% a5 J4 I( A! ?与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ 9 e1 J- O2 d5 {4 {3 o
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” 9 { b' [- i/ V/ }: Q ?2 u" K4 ?
网友说
5 ?. H z, B( J" a有人说：降薪裁员，一个人当三个用 % m3 `5 _" Q% z1 p+ i. ?8 Z
% m* T$ ^+ J1 i! t* S也有人说：领导应该降50%才合理
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7 _& t3 t9 l6 r3 x! {+ q# C对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31