星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。
: I. v V: i' j4 Y) p$ U/ ` K9 n9 L- {
. u% R8 v2 F7 f8 A* I
更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
8 r& X! \0 _( j+ k8 ?/ L建筑领域央国企降薪成常态 $ w, }4 r9 i5 x! r0 ?7 _8 }
, N1 ^" ^2 I: Y2 n$ ` r3 L# ]还有某国央企内部群里已经发的通知： 4 S$ X3 b$ Z' x" i
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! 1 C+ `* y& S; P2 A: l+ A
: g0 {+ s6 g% ]$ L$ f/ u8 _
不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。
) n% S3 i4 p( }( I. k6 }, W7 i( i3 D- | k0 w
最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。
9 \- W+ j6 p$ x. E" v随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 . f$ `8 g: p4 H. z( G7 p D) F* @
金融行业裁员降薪潮 - X$ Y0 p; v( b& M8 a
据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。 & ^' N* ? W$ ~* C2 G* z) E4 U
五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ 8 Y+ x4 w9 F' `5 j2 l' R
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 % K) f! a3 o8 S3 m
) Q0 P$ V2 o( S$ Z, I
就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。 $ z2 i) ?* D( ` Z4 \
风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路
2 }. _0 {' I2 y+ L, @思路一：劳务派遣人员不再续约 ) |0 S) L6 @0 U
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
( l! _7 c, |3 K7 A! x) u思路二：编内人员缩编
$ b3 o4 }% E) F4 V9 C( p* }编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
2 |: g. R( y/ n( j* Q3 H( C! e可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？
0 Y+ k2 T3 v6 O9 Y结 语 2 _# b2 K9 A( I3 Y w
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 1 h6 n, C# K* y" X* c9 k
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！ 9 x, B7 k1 {* a2 J4 z/ W
“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” 4 u b) }; i) L% e
网友说 ! C0 X+ B8 W) t
有人说：降薪裁员，一个人当三个用
' [3 z5 {6 |$ g, m/ Z j1 m* O
. l" Y/ |: k/ s: x也有人说：领导应该降50%才合理
' L- @# c8 x/ @) v% C6 O4 P* o+ F& A* C6 ~1 {7 f# @0 P
对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？ 9 e# _' K" a: a
' H6 ?$ R2 M) D" f' M: I' I0 I | 
发表于 2024-12-30 17:05:31