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有消息传出：部分央企国企将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。 : | q. \7 }# ~$ J( E
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" q0 Z: b) P- k% I7 f3 k更令人惊讶的是，越来越多的央国企都纷纷走上了裁员降薪的道路，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
0 I* ]( w Q* ~- S3 L建筑领域央国企降薪成常态 0 H. A# S, H" K" x2 H/ x
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还有某国央企内部群里已经发的通知： # u3 P/ W2 z4 h5 s+ u' j
接上级通知:结合公司总体经营规划，取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。请大家提前做好准备! # ~ y$ B( U$ k6 D' V. L4 X$ A
% O" G$ n: W( |7 P; j) F不只降薪，有些央企另辟蹊径，从公积金上进行扣减，这对基层员工来说，可真是雪上加霜。 \- i" @1 }3 t, E8 y
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最近几年，随着房地产市场的持续低迷，让不少央国企地产商、承建商、设计院都感到了前所未有的压力。 0 X2 c D$ x, M- l: A% s
随着经济进一步放缓，裁员降薪的风，也悄悄吹到了金融行业。 / X5 p$ l& J7 L
金融行业裁员降薪潮
2 F: p0 Y: D4 O" V K据《企业观察报》深入研究，58家上市银行里，有近三成的员工薪酬下降；43家上市券商中，近一半的员工薪酬不升反降。
* H' J+ N' L( l$ T. N* _' m' r五大行也纷纷宣布降薪5至10%，这波及的人员，可是超过了50万啊！ ; @% A: n$ S, @2 r& f9 F$ ] |+ \3 m
如下：某国央企内部文件流出，也在要求严格控制员工总量，招聘门槛要求提高：非985、211和“双一流”免谈。 $ K8 ]' h2 C6 ^6 c, @2 q
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就在7月初，据网络信息显示，一名30岁的中金女职员因遭遇大幅降薪（年薪由原100万元骤减至35万），而无法偿还巨额房贷（两年前1500万入手上海豪宅，房价下跌后，还背负1177万房贷），同时饱受产后抑郁的困扰。在重重压力之下，她最终选择了以跳楼的方式结束生命。。
' F7 n3 U, K5 e. d+ k3 r6 w风还会继续吹：很多央国企降薪裁员新思路 3 e/ `2 q3 k$ v T2 ~
思路一：劳务派遣人员不再续约 % v, x2 y% Z G- @% }; s! S
劳务派遣人员本来就是跟劳动派遣公司签的合同，不续约也无需承担高额赔偿；
5 A# a* |# b% d思路二：编内人员缩编 . f) J' G V& z) l) d
编内人员缩编就是直接减少正式员工数量，比如原来10个人的岗位，现在缩编到8个人，多出来的两个岗位就不招了，这不就省下不少用工成本嘛。
: m+ t% o2 ]4 J7 V5 l可这样一来，剩下的员工可就遭殃了。工作量没变，但人少了，每个人得干更多的活。你说这待遇薪资还是不变的甚至要降的，但工作量可是实打实地增加了，这心里能平衡吗？ 8 F$ E$ |' D: a5 x N0 F
结 语 & @0 h8 {( J. O U
在这个世界上，没有什么绝对的稳定。唯一不变的就是变。 4 W! p K+ r) ~1 J9 k; F
与其做等风的猪，不如做迎风起飞的鹰！
" J- J* y; Q6 [ W# t/ p3 m5 L“别等生活把你逼到绝境，才想着去改变。提前出发，才能遇见更美的风景。” / P6 F4 T) _/ x* h+ i
网友说 ( z( c B! p6 u/ m: n
有人说：降薪裁员，一个人当三个用 ! B/ ~3 z) o1 f! {% E
$ m. g" Q+ S+ e也有人说：领导应该降50%才合理
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对于部分央国企 取消年终奖和降薪的事，你怎么看？
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发表于 2024-12-30 17:05:31