裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
% \) c3 Q& ^; a那么怎样才能做到0成本裁员呢？
: W% ~+ u9 M% ~3 u最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
" G& l  R* i& O0 j2 o/ J* C逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
7 }+ k- Z8 z, y& k. u6 c% ^《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
我们今天主要聊其中一种，叫做:
& G9 p4 V. i+ W“冷暴力”逼迫法怎么应对？
这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
9 K' }0 Y8 t- m怎么破解？
看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
6 v, h6 F% C4 z/ [% n$ R第一步:保留有效的打卡记录
% E- m# [8 }7 n  L5 w8 u首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
( A8 `. C$ o0 p6 m这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
8 C% t; T" a  H; f: ]7 V比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
. ~1 J0 o% R# F- j! v+ J$ \2 K建议
拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
8 ^. _( {7 a, @6 l: X1 S注意
1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
, @* b8 n! i# H$ r  O0 b+ U2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
4 ?( N) S- p: b) t& `第二步、提交工作学习总结
$ g, e$ m2 L7 R' R% z! ]5 P0 B& g工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
注意别掉入陷阱
9 L  j' Q& Y9 z( }/ l6 ~2 c' O这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
4 l* N3 f' }; H+ L这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
2 E$ `9 ]  a1 Q; c6 M! Z1 Z, C1 Z主要目的，证明你跟公司已做沟通。
# F/ ]# R! D! k3 L7 G, A; H3 X& ^第四部:去劳动保障部门投诉
1 u, m8 w; w# Z6 P. E  c投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
8 E( U8 V3 I" {4 _0 u: V9 H第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
) p  ^* D1 s; F( {+ K. a第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
8 k' ^$ {. E  @( N/ L% o8 c
, U, \- w$ i% v