劳务派遣员工被辞退有补偿吗？

骑白马的王子

所以今天就再来详细聊聊劳务派遣的员工被辞退时，到底有没有补偿金（或赔偿金）？如果有，跟谁去要？怎么要？有没有更高明的策略思路去要？真心希望此文能帮到跟这位朋友一样被劳务派遣“套牢”的朋友们！

一、基本概念
1）什么是劳务派遣（即“真派遣”）？
4 ], P- p+ S0 n( ]7 ~2）什么是逆向派遣（即“假派遣”）？
3）为什么企业喜欢用“逆向派遣”？
- h9 @7 s" J  _' n4）逆向派遣违法吗？
5 T: Z, u1 p) I& `5 G以上这些基本概念请查看这篇文章《用工单位不变，劳务派遣单位不断换签，你到底属于真派遣还是假派遣？（上篇）》，在此不再赘述。
2 ?$ i% j. E* s8 K补充：5）关于“逆向派遣”实际司法实践怎么判？
$ R$ J' o  P# g  e! B7 k" M' l关于司法实践的判决可参看这篇文章：《用工单位不变，劳务派遣单位不断换签，你到底属于真派遣还是假派遣？（下篇）》
二、劳务派遣工主张补偿金的前提：到底跟谁有劳动关系？
正常情况下，劳动者是和劳务派遣机构存在劳动关系的，但是如果出现无效派遣时，劳动者跟派遣机构的劳动关系就不成立了，这时候劳动者就是跟实际用工单位构成了事实上的劳动关系，有劳动争议时直接把实际用工单位和劳务派遣公司一起告。
到底你的情况是否属于无效派遣，可以参看这篇文章《劳务派遣被开除怎么维Q？》的最后部分内容。
结 论
如果你的派遣属于有效派遣，那么你就是和劳动派遣公司存在劳动关系。如果你的派遣属于无效派遣，那么你的劳动关系是和实际用工单位存在事实上的劳动关系。
' L4 r$ A8 H1 C6 I1 K8 h三、劳务派遣员工被辞退时，经济补偿金该由谁承担？
主张补偿金（或赔偿金）大的原则是：
跟谁有劳动关系就找谁要补偿或赔偿金，合法解除主张N+1，违法解除主张2N。
如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，根据《劳动合同法》第92条第2款规定派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
9 \$ _- F7 R' S; z四、为易懂且方便实操
用一个真实案例（附常规思路+新型思路）说明
* H& K+ x5 G& w  i( r) @案 例
一个劳务派遣工在实际用工单位工作了10年，每月工资2万。突然有一天，实际用工单位说，我们这不需要你了，就把劳务派遣工退回到原劳务派遣公司了，退回到劳务派遣公司后，你的月薪由原来每月2万变成了最低基本工资2000，正常情况下，劳务派遣工都很难接受。此时你该怎么办？
* }7 N6 i3 h; q2 u, \5 Y' D常规思路
- ]( u; Z2 y' z5 w. `首先看实际用工单位退回你的理由是否符合《劳动合同法》第40、41条的规定。
( Z7 T8 e: l. h+ S情形一
如果实际用工单位退回理由不符合《劳动合同法》第40条、41条的规定情形，那么属于违法退回。
在你没有任何过错情况下被用工单位退回，而且劳务派遣公司也因此和你解除了劳动合同，这种情况下属于违法解除，你可以告劳务派遣公司主张2N.
情形二
如果被用工单位合法退回，那劳务派遣公司要重新给你派遣新单位，在被退回后到你被重新派遣之前的这段时间，劳务派遣公司要按当地最低工资标准给你发工资、交社保。
如果劳务派遣公司停了或者少了你的工资和社保，你可以以不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬为由提被迫主张N的经济补偿金。
新型思路
（前提：被用工单位随意退回）
) o2 G2 F# Z5 l如果劳务派遣工被用工单位无故退回，月薪由原2万下拉到月薪2000，用待岗拉的套路拉低你的月薪，让你熬不住自动走人。
% g6 q3 n) ]. L9 b5 W) |7 I这个情况下可以采用以下这个新型思路（已有成功案例）
在让你待岗、发最低工资的情况下，你可以把实际用工单位连带劳务派遣公司一起告，你的诉求不是要2N，也不是要N,而是要求恢复原来的用工关系，并让用工单位撤回他对你的退回通知。
因为即使是劳务派遣，用工单位也不能无故随意地退回劳务派遣工。所以以这条为切入点不失为一个上策！
  R+ O  s, [- A: }, M- l6 V这样用工单位面临两种选择：
一、继续按照每月2万的工资用你。
二、跟你一裁两审打几年官司，最后把这几年打官司期间的工资补给你。这样算下来的钱可能是N+3了。有点曲线救国的意思。
结 语
6 g5 m  c9 G  f( u最后想说的是：要补偿金的上上策其实还是通过和劳务派遣公司谈判解决，省时省力还能快速拿到一笔钱，然后去投入到新工作当中去。
$ V: O& n2 L# g9 s4 M不到万不得已千万不要打官司

& N. b9 z' m7 L2 z; U$ W- m2 L