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劳务派遣员工被辞退有补偿吗?

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发表于 2024-12-30 16:34:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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所以今天就再来详细聊聊劳务派遣的员工被辞退时,到底有没有补偿金(或赔偿金)?如果有,跟谁去要?怎么要?有没有更高明的策略思路去要?真心希望此文能帮到跟这位朋友一样被劳务派遣“套牢”的朋友们!
  j# O3 Q2 W- S
% c. k- a) [9 A& {一、基本概念
- K/ K5 N) b+ C' n1)什么是劳务派遣(即“真派遣”)?0 T. }6 ^( Y, B
2)什么是逆向派遣(即“假派遣”)?* U2 ]# R6 w7 Y: v4 {" ]' b
3)为什么企业喜欢用“逆向派遣”?
" j- B7 R- F2 Q; w' P2 Y4)逆向派遣违法吗?
3 p8 a: y% n( \以上这些基本概念请查看这篇文章《用工单位不变,劳务派遣单位不断换签,你到底属于真派遣还是假派遣?(上篇)》,在此不再赘述。
/ N7 z1 Y. {) V+ o补充:5)关于“逆向派遣”实际司法实践怎么判?9 V8 I+ J$ V+ ~$ B. ~
关于司法实践的判决可参看这篇文章:《用工单位不变,劳务派遣单位不断换签,你到底属于真派遣还是假派遣?(下篇)》
' v; ~, `4 }) f; t/ X二、劳务派遣工主张补偿金的前提:到底跟谁有劳动关系?
- B7 d4 ~! B6 Q& b. _正常情况下,劳动者是和劳务派遣机构存在劳动关系的,但是如果出现无效派遣时,劳动者跟派遣机构的劳动关系就不成立了,这时候劳动者就是跟实际用工单位构成了事实上的劳动关系,有劳动争议时直接把实际用工单位和劳务派遣公司一起告。
+ p" S. S. V! a% N. P* V) E. n3 L到底你的情况是否属于无效派遣,可以参看这篇文章《劳务派遣被开除怎么维Q?》的最后部分内容。
" I% i7 O/ [: n; k, w结 论
# {+ X3 D# P! j& L# y如果你的派遣属于有效派遣,那么你就是和劳动派遣公司存在劳动关系。如果你的派遣属于无效派遣,那么你的劳动关系是和实际用工单位存在事实上的劳动关系。
4 Q% z' n$ g3 e& z! o( e1 B三、劳务派遣员工被辞退时,经济补偿金该由谁承担?
7 q7 w6 R# N* ?9 t3 f7 D- I主张补偿金(或赔偿金)大的原则是:
: p/ a/ z  b" |跟谁有劳动关系就找谁要补偿或赔偿金,合法解除主张N+1,违法解除主张2N。
- @, |, C4 r. M6 M! |如果是用工单位给被派遣员工造成损害的,根据《劳动合同法》第92条第2款规定派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。0 ^+ p" X, B' l6 \/ Z9 w; N! D
四、为易懂且方便实操
  `7 C4 X; @1 x/ m用一个真实案例(附常规思路+新型思路)说明
0 G% J% H  K& ?+ ?; v/ a# M案 例
5 }4 z' n/ Q# {3 T# \& [3 c一个劳务派遣工在实际用工单位工作了10年,每月工资2万。突然有一天,实际用工单位说,我们这不需要你了,就把劳务派遣工退回到原劳务派遣公司了,退回到劳务派遣公司后,你的月薪由原来每月2万变成了最低基本工资2000,正常情况下,劳务派遣工都很难接受。此时你该怎么办?
7 J! \# S7 k& K6 h; N常规思路. D4 i% A2 X* Q: m0 Y# n) U
首先看实际用工单位退回你的理由是否符合《劳动合同法》第40、41条的规定。# U& z& s, l3 |
情形一3 M4 U: V& I' [6 R- x+ u! b. ]
如果实际用工单位退回理由不符合《劳动合同法》第40条、41条的规定情形,那么属于违法退回。' v  z! A2 Y" q2 |  d% N
在你没有任何过错情况下被用工单位退回,而且劳务派遣公司也因此和你解除了劳动合同,这种情况下属于违法解除,你可以告劳务派遣公司主张2N.
. q$ C% l: t+ t7 G* ]& n情形二8 g# }* Y: |: c4 B0 ?/ _
如果被用工单位合法退回,那劳务派遣公司要重新给你派遣新单位,在被退回后到你被重新派遣之前的这段时间,劳务派遣公司要按当地最低工资标准给你发工资、交社保。& j' N+ }! E5 L4 v* L, A
如果劳务派遣公司停了或者少了你的工资和社保,你可以以不提供劳动条件,未足额支付劳动报酬为由提被迫主张N的经济补偿金。: q3 A& t9 j2 l% G  l/ ^0 i; R
新型思路
  T9 @+ Z9 l! n; h# X: \(前提:被用工单位随意退回)
/ j# @& V; k0 P8 b$ f8 q如果劳务派遣工被用工单位无故退回,月薪由原2万下拉到月薪2000,用待岗拉的套路拉低你的月薪,让你熬不住自动走人。
# `0 D9 \) f  ^这个情况下可以采用以下这个新型思路(已有成功案例)
9 x4 _9 `, ~6 [/ E# ^/ c在让你待岗、发最低工资的情况下,你可以把实际用工单位连带劳务派遣公司一起告,你的诉求不是要2N,也不是要N,而是要求恢复原来的用工关系,并让用工单位撤回他对你的退回通知。2 n2 G5 ?+ ~' n5 H
因为即使是劳务派遣,用工单位也不能无故随意地退回劳务派遣工。所以以这条为切入点不失为一个上策!
" k! M  A4 A5 G  M  R这样用工单位面临两种选择:) f. q$ ^1 O9 U) q& y& v- K
一、继续按照每月2万的工资用你。
' j, [4 h  a4 l5 E7 v4 L二、跟你一裁两审打几年官司,最后把这几年打官司期间的工资补给你。这样算下来的钱可能是N+3了。有点曲线救国的意思。/ F4 y0 v1 @) Q) C4 n# x
结 语
$ n4 K: H0 X7 g0 u最后想说的是:要补偿金的上上策其实还是通过和劳务派遣公司谈判解决,省时省力还能快速拿到一笔钱,然后去投入到新工作当中去。
  U) Y, c4 [4 m4 D# V5 z$ |不到万不得已千万不要打官司
9 E+ x' J' W- R2 V( G# R( g% h. r8 `6 j" w/ K: U
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