养老退休金新规，2025年1月1日起执行！“弹性退休"政策让你提前3年办退休！弹性退休适用于哪些人？

有钱人

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延迟退休政策从今年9月13日发布以来，到现在，也算有段时间了，但我身边的许多朋友对这项政策还是一知半解，更不知道什么叫“弹性退休”，更不知道可以提前3年办退休。
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他们只知道延迟退休政策实施以后，男职工由原60岁延迟到63岁，女职工由原50（55）岁延迟到55（58）岁。
在他们看来：男职工必须要等到63周岁才能办理退休。而女职工也必须要等到55（58）岁以后才能办理退休。
4 J8 B* ]3 d; s& \7 r9 ~真是这样吗？未必！
0 ?' r- p2 w/ O  Y0 M" k0 G延迟退休实施后，
; E1 e$ x8 f& X+ j- i( U7 m/ T; e可以61岁办退休吗？可以65岁再办退休吗？
答案是：可以的！
" V$ C% E, s+ t3 \为什么？往下看……
2 b! E" W8 y" O; O9 H* h" Y' s1.延迟退休政策多会正式实施？
8 o) }, M3 V8 _3 ^6 H( h1 _. P从2025年1月1日起正式实施。
0 }, ?+ j  t1 a% ]' d7 o) r2.男职工的退休年龄是如何调整？
男职工退休年龄按每4个月延迟1个月的办法，用15年的过度缓冲时间从原规定60周岁的退休年龄调整到63周岁。
3.延迟退休实施以后，不同年龄段的男职工会在什么时间退休？
4 d2 B$ [, y3 O* _这项直接对应查下表即可知，不做过多介绍

3 i/ y8 k& l5 W4 v- t" R& h, K4.女职工的退休年龄如何调整？
& H& p6 R% l  G0 V4-1）原法定退休年龄为55岁的女职工按每4个月延迟1个月的办法，用15年的过度缓冲时间从原规定的55周岁的退休年龄调整到58周岁。
4-2）原法定退休年龄为50岁的女职工按每2个月延迟1个月的办法，用15年的过度缓冲时间从50周岁的退休年龄调整到55周岁。
; i( F3 S, ]) ^; g5.延迟退休实施以后，不同年龄段的女职工会在什么时间退休？
/ k% U3 T2 e+ i/ a8 ?0 i! t0 F这项直接对应查下表即可知，不做过多介绍，

6.原退休政策规定中：为什么有的女职工是55岁退休？有的女职工是50周岁退休？两者有什么区别？灵活就业的女职工退休是怎么规定的？
6 j! k8 C: T$ M. n# [根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：女性工人的退休年龄是50周岁。女干部（即在管理或技术岗位上工作的女性）退休年龄是55周岁。
《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确取消了企业行政级别，打破了传统的“干部”和“工人”之间的界限，女职工的退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按管理岗位与否来进行区分。
一般情况下：
非管理岗位（女工人）年满50周岁
, k' g! h0 u  ]1 ]9 x# Y7 e管理岗位（女干部）年满55周岁
对于灵活就业人员来说：对于女性灵活就业参保人员，有的地方规定，如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历，就允许在50周岁退休，没有企业工作经历的女性参保人员，基本上都要求55周岁退休。
$ X" |1 N% _4 z4 e" }  l4 `4 k以上为原退休政策规定，在2025年1月新规执行以后统一在此基本上按延迟退休政策延迟对应时间。
7.什么是弹性退休？
2 _; C' y3 Z# h5 }0 j2 ?弹性退休就是：当一个人达到法定退休年龄，并且他的缴费也满足最低缴费年限要求时，他可以按他自己的意愿在退休年龄向前或向后各3年内自主选择办理退休。
$ B( }' y# W$ [9 N' M2 Y为劳动者的选择权益，规定要求：用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
7 \9 N; Z! u' Z* P( n" T举例
* ?4 U, _* f4 l$ }3 m近测算，某男职工的退休年龄是62岁，他可以选择向前推3年提前退休，（但向前推3年的结果不能低于原规定60周岁的法定退休年龄）。他也可以向后延迟到65周岁退休。
$ s4 ^/ x# {4 u& g- S  ^如果该男职工的退休年龄正好是63周岁，那他可以选择在60~66岁这个范围内任意年龄退休。但有一点要注意，如果是选择66岁退休，要与单位协商好。
$ m! x4 r6 g1 L+ I* Z" t3 D0 B! d8.为什么会有人利用“弹性原则”选择延迟到66岁退休？
( k" a) Y( V9 X' T7 V6 [" c/ s第一、因为很多人上班挣的工资远比退休挣的多，所以不想早办退休，下面这个就是一个典型不想早退的案例。《退休以身份证年龄还是档案年龄为准？最高院判了！》
第二，如果不办理退休就领不了养老金，那么他和用人单位就存在劳动关系，是受劳动法保护的，如果其间被用人单位开除，就要给补偿金或赔偿金的。
第三，如果提早办理了退休，领上了退休金，再返聘回单位上班，这种情况和公司和关系是劳务关系。被开时，没有补偿和赔偿金。
9.“弹性退休”是适用于改革完成前，还是改革完成后，还是以后全程都适用？
8 l" d& b1 v& ^6 D3 ?5 j答：即自愿弹性原则适用于改革前、后的全过程。
  x& c0 D" L- p; ]5 r% Q! s9 \% R10.弹性退休男、女职工的自主可选择的退休年龄范围分别是多少？
  `: t( Z1 I9 ?0 q3 O; z& \- x男职工，法定63岁退休，可选择在60~66岁之间任一年退休。
# t& R! `- j+ l- m女职工，法定55岁退休，可选择在52~58岁之间任一年办理退休。
. X$ Y* G$ ]# P4 p8 L# q女职工，法定58岁退休，可选择在55~61岁之间任一年办理退休。
' m' D3 X% T/ d$ Q3 {- l# `对于自愿弹性退休政策，你会选择提前退休还是延迟退休？