带薪年休假应该怎么休？一文读懂！

骑白马的王子

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年休假作为职场人士普遍关注的福利之一，其详细的规定、适用条件及特殊情况等，很多人并不是很清楚，甚至很多人还不知道自己有这项法定福利。


8 p& Q1 b5 M: u, T  c$ n% E今天特意梳理汇总了一下关于年休假的十大基本知识，来帮助您全面理解这一法定权利，从而可以科学规划个人的休假计划，对向公司索要一直未休年假的薪资也很有帮助。
6 Y8 M% s5 Y; m. d1、年休假从什么时候开始计算？
依据《职工带薪年休假条例》规定：职工年休假的起始计算时间一般为入职当天。
* W+ \) X- |" o8 `" N当职工在同一单位持续工作满一年后，便有资格享受年休假。
但是，如果职工在这个单位工作之前已有连续工作经历，那么他前后工作年限可累计计算，
5 N  A- `7 T& l3 O% C这就意味着即使在新单位工作未满一年，职工也可能具备享受年休假的资格。

3 C4 K, P& i3 D1 C1 h2、年休假天数如何计算？
. ?; g/ m9 A0 P( q. F年休假天数的确定是根据职工的累计工作年限来划分的：
) A3 F9 o% G' |累计工作1年至10年以下的，享有5天年休假；
累计工作10年至20年以下的，享有10天年休假；
: B( J8 r9 D2 ^6 p4 h5 ^累计工作20年以上的，则享有15天年休假。
  v* G! _" N7 d* h值得注意的是：
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" g. t, j6 E/ H3 `0 f# _3.法定节假日不计入年休假
一个常见的误解是，年休假会包括国家法定节假日及休息日。但实际上，并不是这样的。年休假实指职工在工作日享受的带薪休假期。
6 s, z( G. l2 L' ^依据法律规定，法定节假日、休息日以及由单位统一安排的休息时间，都不能计入年休假范围。
换句话说就是，年休假是独立于周末和法定节假日之外的额外假期。
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2 H7 i' \$ p9 n1 @* g( {! `) }% |" b4.部分职工不享受年休假
并不是所有职工都能享受年休假，下面这几类职工就不享有当年年休假：
) y$ I- J- S# W$ E5 V依法享受寒暑假，且假期天数超出年休假天数的职工；
累计请事假达20天以上，同时单位未扣其工资的职工；
/ i" U" O9 g! @7 g. `+ N) q# x年内累计工作时间未满一年的职工。
* H! X$ E9 Y+ l  I3 E( h因此，例如部分学校教师及长期休假的职工，由于其寒暑假期已超出年休假时长，可能无法再享受额外的年休假待遇。

0 O% ]' N# u3 V- ~& c" \* t* M( l5.年休假必须当年休完吗？
, u( d* j8 ~$ c职工的年休假原则上应在当年内休完，如果因为工作原因确实难以安排，单位可在次年统一组织补休。
! a- X1 l) f$ [: P0 w如果因为工作原因仍无法补休，单位应按职工日工资的300%来支付年休假薪资，其中已包含职工正常工资，也就是说单位需要额外补偿200%的工资给职工。
6.年休假期间工资如何计算？
( X. k. S0 u. H. w6 g员工在年休假期间，应享受与日常工作一致的薪酬待遇。
% D+ S( {* J% y5 u6 M5 U也就是说，在年休假期间，单位必须按照月支付正常发放员工的工资，且不得因员工休假而降低其工资或减少福利。
% J7 a1 @  \# g* O简单来说，年休假就是属于员工的带薪假期。
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9 @# k8 P- g* [9 i5 i; s7.单位能否强制员工放弃年休假？
《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应保障职工能享受年休假权益，不得以工作为由迫使职工放弃休假。
/ z9 p) o: V& I如果职工主动选择不休假，单位仍应支付相应的年休假薪资；强制职工放弃休假的，是违法行为。
职工应在工作许可的范围内，合理规划年休假使用，以免年假过多累积。

* m/ V3 o" z- R' [" F2 J) a% |8.员工主动辞职后还有年休假吗？
当员工主动提出离职,且在离职时还有未使用的年休假，单位应根据员工剩余的年休假天数，给予相应的经济补偿，具体为每日工资收入的300%。
  q9 C4 E4 v0 \5 O1 S假如员工在离职前已将年休假全部休完，则不再享有此项补偿。

* R7 @$ B' t5 m) R9 e6 z需要注意的是：
# ?  z$ H( j* X( o" D/ `对于试用期内的员工或工作未满一年的员工，在离职的时候是不享有年休假或其补偿的。
9.调动工作单位后年休假如何安排？
当职工在一年内发生工作单位调动时，他的年休假的计算不应受调动的影响而减少。
两家工作单位应妥善协调，确保职工当年度的年休假权益不受损害。
如果职工在原单位已享受完全部年休假，则新单位无需再安排；
0 ^2 z; y5 }: U1 c' B; l3 M* n$ o如果年休假尚有剩余，新单位应依据剩余天数继续为职工安排休假。

10.年休假与其他带薪假期的关系
年休假与婚假、产假、病假等其它类型的带薪假期是不冲突的。员工在享受了这些带薪假期之后，依然保留有年休假的权利。
0 o/ N! ]' f$ }4 e如果员工因生育或生病休假而未能使用年休假，单位应当在合理范围内为其安排补休；假如无法安排补休，则应提供相应的工资作为补偿。