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现实中，有些用人单位想辞退劳动者，但是不会开具书面辞退通知，不会表述辞退的话术，更不会承认自己要辞退劳动者。他们常常采取一些可笑的动作，比如收走办公电脑，比如取消门禁，比如踢出工作群，比如移除钉钉，企业系统等。今天就讲下移除工作群的问题。 # V0 s5 C* x5 D
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首先要郑重强调，移除工作群不构成辞退，证明不了辞退的事实。
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/ d" i' X0 R& b$ V* H/ o有劳动者可能就质疑了，移除工作群还不是辞退吗？都拒绝沟通不让工作了，怎么不是辞退？要知道，公司对于移除工作群会有多种辩解方式。 2 d) w2 G2 `- P# e6 V
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首先，工作群作用是什么，其是公司与员工安排工作，沟通工作的一种方式，一个载体。但是沟通不仅只限于这一种方式，安排工作不仅只限于群里安排，口头沟通，面对面沟通，口头安排，面对面安排，是不是也可以呢。直接发书面通知是不是也行呢？没有任何法律法规规定沟通、安排工作必须通过工作群，有很多用人单位都没有工作群。依然员工在工作。公司是有权利换个沟通方式，沟通载体的。 2 m7 ~9 h) w- w% X
0 @; F% n) L q W1 O4 ^其次，多人多群，解散旧群，组建新群，在现实中，这也是常规操作，一个公司n个群，全员大群，部门群，几人小群，项目一群，项目二群，各种群层出不穷，眼花缭乱。谁都可以拉群，群主不一定是公司管理层，踢人出群也不能一定被认定就是公司行为。即便就是公司行为，因为管理的需要，另建新群这也是合理的，至于什么时候新建，这决定权也在公司。 5 o w% b# h' Z: o! j+ m
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辞退必须要有明确的意思表达或者行为表现，且此意思表达或行为表现能够得出辞退这唯一的结论。移除工作群显然没有能够明确的表达辞退的意思，也无法得出辞退的唯一结论。如果单纯的移出群就等于是辞退，那是不是相当于你自己退群就等于个人原因离职了？这种结论如果成立，连辞退书都不给你的公司，肯定会想着法让你自己退群了。 3 e/ C* m9 C4 A. S
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发表于 2024-12-30 14:38:02