公司拖欠工资，这两招比仲裁更好用，零成本起效快；公司欠越多，就赔的越多

骑白马的王子

有遇到过公司拖欠工资的情况吗？我最近在上班路上，经过劳动监察大队的时候发现，近期劳动监察大队一大还没到上班时间呢，就已经不有少人在等候，比银行的还要夸张。

但是，这并不稀奇，每到快过年的期间，大家都会去银行取现金回家过年包红包；而去监察大队那就是为了保障去银行的时候能够有钱可以取出。
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7 s8 a: F/ b+ V% [0 v* K* C% d今天要分享话题就是这个有关，公司拖欠员工工资，走仲裁可能要花费时间会长一点，毕竟要经过准备材料--提交申请--受理与送达--开庭与调解--仲裁裁决。
& E) }& z1 ^" u& J' [$ I* s这个过程的经历时间一般情况从受理起 45 日内，若案情复杂或涉及特殊程序则可能延长至 60 日左右甚至更久。
; K' \/ g$ `! [/ ^, \- t) ~如此一来，就赶不上回家过年了吧。所以，今天要跟大家分享两个比仲裁更管用的招数，不仅零成本还起效快。而且公司欠的工资越多，赔的就越多。
" E' n+ |4 m) A' H  }* |) I9 |第一招：向劳动监察部门投诉、举报
当你的公司开始有了拖欠工资的情况时，你可以直接向劳动监察部门提交你的劳动合同、工资单等相关证据材料进行投诉。
劳动监察部门在收到你的投诉以后，会依法展开调查，如果公司拖欠工资的事实比较清楚，例如劳动者能提供明确的工资欠条、考勤记录等证据，劳动监察大队可以通过责令用人单位限期支付工资等方式快速解决问题。
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而公司再接到劳动监察部门的要求之后，并没有按时支付，那么公司就需要支付应付金额的50%到100%的加付赔偿金。
; {! g4 t, ~* i3 Y2 j" ?如此一说，是不是觉得确实是，公司拖欠的工资不仅能够追回，还能获得额外的赔偿。
第二招：向法院申请支付令
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
. u3 G# Y/ d/ \' O8 r- L1 w+ R接下来你就准备好你的你需要准备好劳动合同等证据材料，向所在地的基层人民法院提交支付令申请书。

经法院会在审核后，如果认为你的请求合理合法，符合条件就发支付令，不符合则驳回。
; F( `% k# ]. k$ Q+ r: v( o/ [: O" |而公司则需在规定的时间内清偿，逾期不支付，还可以申请法院强制执行。
但是如果公司提出书面异议，那么支付令失效，双方要通过诉讼解决。
顺利的话半个月左右可能解决。

; h& n4 x4 c4 _1 N( t1 V这两种方法都比漫长的仲裁程序更加快捷高效，意在能够帮助大家解决问题。
重点来了：在采取任何行动之前，一定要确保自己已经和公司进行了充分的沟通和协商，并保留好所有的相关记录和证明文件。
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