遭遇公司调整工资结构，不要急，三步教你正确处理，该拿的工资都能够拿到

骑白马的王子

先做个调研哈，大家是否有遭遇过公司调整工资结构这样的大事呢。今天就是想跟大家分享一下遇到这事的时候该如何应对，以确保你应得的每一分工资都能拿到手。
( F; E& l5 m: Q2 b1 S* a
9 k+ D" Z! @3 G. ~# A+ o, m很简单的，这三步就可以了。
1
* h7 W; ?; q3 R# M; Y咱们得清楚，公司确实可以根据市场变化调整工资，但这个调整得有个底线——不能损害你的合法权益。
简单来说，就是你的工作时间和工作量不变，按照新的工资制度计算出的工资，不能比原薪酬制度计算的少。如果新制度让你的工资缩水了，那你就有权拒绝公司调整工资结构。
2
工资结构属于直接涉及你切身利益的重大事项。
1 c+ \; o" w6 l9 h$ m( d+ M/ @4 @根据《劳动合同法》第四条第二项规定，公司制定或修改此类重大事项的时候，必须经过民主程序。
也就是说，就算公司确实因为经营环境的客观变化，需要调整工资结构，也必须履行法定的程序。
法定的民主程序包括召开召开职工代表大会，与员工平等协商，公司告知等等。
9 m) C, |+ M- {# i; @. T/ t如果公司没有履行上述的程序，直接调整，就属于侵害你的权益。
" Y& \1 H( Q/ {3 G3
如果公司已经单方面调整了新资结构，比如你原本8000元的工资，突然有3000元变成了绩效考核，不达标就扣钱，这实际上是一种变相的工资克扣。
) j; o" R5 |2 h6 l这时，你是有权利要求公司补足。如果公司拒绝，你也可以直接向劳动监察大队举报，要求拿回少发的工资。
或者以未及时足额支付劳动报酬为由，提被迫离职。这样你不仅能够顺利的从公司走人，还能拿到n的经济补偿。
7 c4 B  G7 ?5 J* J% {
总结一下，面对公司的工资结构调整，我们要保持冷静，了解相关法律规定，维护自己的权益。只要我们按照正确的程序和方法来处理，就能确保自己的工资不受损失。
0 ^- u' T* z- w9 j