公司让你换签劳动合同主体，基本都存在猫腻，有三个方法教你应对

骑白马的王子

相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。
; u# F1 R  C. T9 ]- U6 s
或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
9 B4 L7 A5 n8 X2 \* g遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。
. Y' g, n4 m9 y% E* m1 y& G# |
4 g/ H2 l" _* E8 W1 d遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
一
$ N' a* ^" v! R( `* S0 g( _4 k$ y如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
4 |* D' K2 f% \9 r# R记得，这份合同必须要盖章才有效。
- Q2 R9 {) u$ H4 d* f7 f& L
二
既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
9 I0 k+ b' J$ T: m) e' p1 x8 X如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。
' |! \: g* F, D
2 q% R3 O: v  v6 b9 o三
8 z6 C5 `' w* b9 H  I如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
# J2 {) l5 o8 O% @$ v6 @# x8 E  C你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
: w* s! i' b6 J/ T0 @% e+ k) d如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。
% R  e) q, z( d' }
* Z4 J/ T2 y: C9 r3 [日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。