公司让你换签劳动合同主体，基本都存在猫腻，有三个方法教你应对

骑白马的王子

相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。
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, ^8 C" D4 ~0 O) a4 ^& J% }$ k或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
6 r3 Z! f- Z3 x" j# r  ?) @9 Z+ E遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。

遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
# W3 e+ Y4 P* z- S  _, }' D一
3 I( X" H1 S& `) P; v如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
9 N8 B1 R' Z- r记得，这份合同必须要盖章才有效。

二
既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
, Q* m) E  \$ b# M! y* q) K+ \1 y如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。

' [. h" Y) x7 I* A% _1 A; C三
, F5 N% G0 B: P$ k: d如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
5 x4 U& W! Z1 P% R( t/ V) `! t你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
' s( c2 f1 K- ~- R9 j6 ]/ z如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。

日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。
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