星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。
8 I" h* Y4 i( c( i* k
3 e1 q7 Y! f+ F( ~或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。 % T/ q4 S- @5 R9 D1 H6 n" J; H
遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。 6 ^! f2 U& Z0 ^# ?4 z
/ w3 d! T: |9 z/ d! b) i遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
) e( ^0 d: y2 F2 y" |* \2 I _+ d一 " x( m/ |! A" x/ ^- |8 B- J& @0 q
如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
( s% \2 D- ? o# t( D$ o! n记得，这份合同必须要盖章才有效。
7 |* D8 ?" v6 A( M' v; i+ q9 }3 c3 y, Z _$ t+ y5 U" }* o% e
二
" U" G) z) [7 x' C- ^& `既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。 8 }4 `* Z* x$ c) o
如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。 . R& h, S5 c3 Q9 F7 N; u
& X' l* ]: ]9 b
三 $ h/ m9 }. y, E7 D5 g1 U |
如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。 : L& q9 S( b; ~% i& _2 Z7 ~' }
你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
8 ?9 o4 [* a- V6 Q如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。 / C* `" Q M. H) M) U! P6 e* Z+ l: A
+ C2 Y6 q; q, F, |/ @/ B% {日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。
5 f; E8 W# J4 g' {& b- S# [: f+ D
| 
发表于 2024-12-29 17:15:52