公司让你换签劳动合同主体，基本都存在猫腻，有三个方法教你应对

骑白马的王子

相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。

% p) m* ]( d, T# S0 g0 ?# d& m- i或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
  \8 _# h: g4 p7 d遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。

遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
  K+ ^# M: }* ?( P( m- {9 A一
" [, u) L9 @* u* V- Z" s如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。
记得，这份合同必须要盖章才有效。

3 m2 f+ x+ X% W  Y二
, m& _9 `: }) ?( v" e2 q4 N) u既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。
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3 z/ s8 v, z6 p, g" v/ |三
' k9 w" o; v8 D+ l  G' b- ?如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
% N" ^( U% j9 T- q. A. A如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。
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7 c! y3 q- m' f2 l日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。
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