有这三类情况，公司单方面调岗是合法的，你不接受都不行

骑白马的王子

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公司不经协商，单方面调岗一定违法吗？
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5 C  Q, @# x- y- z7 m1 k其实，这可未必。只要是符合以下三种情况，公司单方面调岗，就是属于合法合规的调整，你不想接受都不行。
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长期病假后的调岗
3 `$ M& f% N6 B 你因为身体原因长期休病假，而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了，你仍然不能回到原岗位继续工作。
这时候，公司有权根据你的身体状况和工作能力，给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位，公司可以解除劳动合同，只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。

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2 |6 y- X3 s+ x; @8 R* d% a业绩不达标导致的调岗
- a0 F/ |2 O. q! w. @+ m* h/ z/ P( k 如果你的业绩考核不达标，安排的工作干不了，也就是确实不胜任工作，公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。
而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇，如果证明你依然不胜任的话，公司可以单方面的辞退你，只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。
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& J9 F3 P( w7 h, ?! z% B外部环境变化导致的调岗
如果因为外部的市场环境发生了客观变化，导致公司的业务无法开展，部门补撤销，而你的岗位不存在了。
这时候，公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受，公司也可以解除劳动合同，补偿标准依然是n或者n+1的工资。

以上这三种情况，都是《劳动合同法》第四十条规定的，公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到，公司可以跟你解除劳动合同，而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金，不需要给你2n的赔偿。
最后提醒大家：在遇到公司单方面调岗的情况时，一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于，那公司的做法就可能违法了。