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1.口头辞退 & n u9 ~3 }, O+ E2 J: D, C
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口头辞退是最大的坑，因为劳动者无法举证证明曾发生过口头辞退这件事，一旦你仲裁违法辞退，单位往往会狡辩没有辞退过你，主张你是个人原因离职。甚至套路再深一点的，口头辞退后再以旷工违纪为由合法辞退你，所以对待口头辞退，一定要积极应对，不管是谁口头辞退你，都当没发生过，要求出具书面辞退通知书。只要单位不出具书面辞退书，就正常出勤，好好上班。
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2.书面辞退 , X5 ^, H- p% M' v9 E4 P
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书面辞退，别以为就万事大吉，能够证明辞退事实了，对于书面辞退，更要要注意辞退书有没有加盖公章，加盖的是不是与自己建立劳动关系的公司公章，还有，要注意辞退书中的具体内容。有些用人单位给你的是辞退通知书，但是其内容是协商解除，甚至是你个人原因离职。另外辞退通知书，其作用只是用人单位通知劳动者解除劳动关系，劳动者只是被通知一方，无须签字认可。要求你签字也要注意，小心被套路。
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3.办理离职
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劳动关系解除了，办理离职交接是应该的，但是这种交接应当仅限于工作，物品交接， 对于解除劳动关系的原因，辞退通知书已经可以说明，所以不要再办理离职时再签署任何文件，不管是离职交接表，还是离职书，防止单位再制造其他文件造成你自离的假象，或者你签名了，单位在你签名处再附加其他文字，比如双方再无任何劳动争议或者放弃补偿金，赔偿金之类的话语。 4 ?9 i8 z' s& y- o; ]. O o3 [* m
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4.工资结算
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9 ?8 G+ K/ A. e8 m+ x' z4 {被辞退了，单位就应当一次性支付你所有的款项，包括工资，绩效，提成，奖金，加班费，未休年假工资，报销款等等，如果单位做不到一次性结清，最起码要求单位进行书面确认，确认这些款项的具体金额以及支付时间。当然，如果单位也不愿意书面对这些内容进行确认，那你自己要想办法保留证据，证明这些金额。为仲裁做准备。
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5.（补偿）赔偿金额 + H# G+ P6 q' C" U% _% \2 i
/ v! ^+ M0 z. R& `. f# {有些“被辞退”的情况是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系的，对于协商一致解除劳动关系，用人单位基本上是会愿意支付补偿的，那对于补偿，作为劳动者一定要和单位通过书面确定具体金额，确定具体支付时间，要知道口头君子，事实小人的用人单位也不少，白纸黑字写下来的对于自己才是保障。口头承诺的再好，不兑现，去仲裁没证据也不会支持。 , p; r9 |: Z3 N3 n1 N& b7 P
" m/ ^3 Q. M7 y6.离职当月社保、公积金 5 \0 ~! o, r5 l1 ^
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劳动者和用人单位建立劳动关系，依法缴纳社保公积金就是单位的法定责任。任何话术都不能逃避这种责任，比如15号之前离职的，社保公积金要劳动者自己承担，比如工作多少天，就要按照比例扣除多少钱的社保公积金费用，比如这个月你要交社保，根据法律规定，那费用都得你承担，这些话不对，社保公积金是按月缴纳，不是分天计算，不管劳动者离职当月工作了多少天，哪怕是一天，用人单位都应当缴纳社保公积金，具体费用，个人应当承担多少就多少，单位应当承担多少就多少。 另外劳动者要注意次月核查当月社保公积金缴纳情况，防止出现扣除了费用但是未缴纳的情况。 8 O2 S; P/ k! T4 q6 b
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7.停保原因要求公司如实填写 % M: o2 p0 F0 C, a; i
( f: ?% M- `+ o" O: e有些用人单位会计外包，对于停保原因选择的相关问题一知半解，认为只要和员工解除劳动关系就只能选个人原因离职停保，认为这样才能避免麻烦，当然不管单位怎么想，对于劳动者来说，如果单位选择个人原因离职停保，那劳动者就无法领取失业金了，所以在离职时，一定要明确告知单位，要求如实填写停保原因，否则因用人单位不如实填写停保原因导致自己无法领取失业金的，会向单位主张失业金损失赔偿。
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发表于 2024-12-29 17:12:25