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之一：综合计时制加班' c z/ |: g. t+ p( ]7 M$ n0 ~
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W1 b- I- Y. f9 X8 W7 [- p综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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! L: t9 _% w V之二：社保基数被降低
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。% R; v8 V8 O! ?8 V( g- ^* X2 q) I/ T
' y6 L* g( G' k6 p0 G之三：工资被绩效考核
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& T: H( m( H6 ~' h绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。" b* ~, ]+ Z- C# ^+ P( s) u
5 [+ y' Q( C8 ` l之四：迟到被视为旷工1 k% J5 d2 o8 F
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迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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之五：试用期满不合格$ m; w9 K: W' H. b; }2 }% L" W
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。9 {" V7 j% K% O/ d9 m* B
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发表于 2024-12-29 17:10:01