星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
之一：综合计时制加班 / y4 G) i* g' _; ?, n# H G
, C* d4 q5 I% [/ e: X+ q
/ M! k/ R7 ^$ B3 B/ J/ y
综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
$ }3 C' \+ [5 n; E) A5 C3 \. z# Q( W- b7 b8 v' ]/ E7 v9 P
之二：社保基数被降低 0 ~3 [$ y1 c* I6 Y0 r
. ?) b( m8 |0 c0 H* h
很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
. r7 g: W3 d+ p. J+ a/ m7 @
3 X3 \+ m& X: e: }之三：工资被绩效考核
1 j) R0 z- _9 ~. q& R
7 a1 Z8 g0 s5 {绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
' p F( \; V' O. C+ X9 z4 `) Z$ |* Q0 c7 p% V( {
之四：迟到被视为旷工 3 |6 {' Q. ?# g c
; q- g6 H) b% v* ~8 l: o
迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。 0 R% X8 n& ]& l4 z( I
+ y, D2 U& T0 }' @
之五：试用期满不合格 4 r* l( Z* q& q5 E/ w s: Z
! w; |: z. G3 N+ |7 S* H3 G2 M试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
1 `7 _! F' r4 x; V/ |# x
. j' M8 z" _4 t% q6 j* T | 
发表于 2024-12-29 17:10:01