员工最容易忽视的五项权益

骑白马的王子

之一：综合计时制加班


综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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3 _8 M5 F% Y8 e  \5 q1 n之二：社保基数被降低

: ]6 u# _  g& d: T# {# L6 j很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。

! A$ P8 P- ]( `0 `6 ^$ h, W之三：工资被绩效考核
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; N& K0 q" D2 z' r绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
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' s+ t& v0 z1 i/ l之四：迟到被视为旷工
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. ]2 r! e0 s% d) I: _2 {3 F' Q" Y迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。

$ j$ j& x( I/ j! F/ c之五：试用期满不合格
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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