连续工作满十年的员工，有哪些特殊权利？

骑白马的王子

如果你在一家公司连续工作满十年，享有哪些特殊权利呢？


签订无固定期限劳动合同
. N3 p- J. x2 C5 l- r5 `( E. D5 |按照劳动合同法第十四条规定，除你本人提出订立固定期限劳动合同外，公司应当和你签订无固定期限劳动合同，否则你可以主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
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公司经济性裁员时优先留用
. s) Z1 t- m# U按照劳动合同法第四十一条规定，公司经济裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。如果公司在裁员时有留用十年以下员工或者固定期限合同员工，你可以主张2N的赔偿金。
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至少10天的带薪年休假
$ V* R2 ?' B* C, o& Y  P8 [根据《职工带薪年休假条例》规定，员工工作满十年不满20年的，依法享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。
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. A% D! r" K* s  D3 b" U" b至少可以享受12个月的医疗期
5 H4 v/ m$ S" t1 J( L7 }5 u7 u依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在本单位工作十年以上十五年以下的员工患病或非因工负伤的，给予十二个月医疗期；工作十五年以上二十年以下的为十八个月；工作二十年以上的为二十四个月。
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可以领取24个月的失业金
& k" d: W1 Z: m4 I+ I根据《失业保险金申领发放办法》，员工连续缴纳失业金10年以上，如果非因本人意愿解除或者终止劳动合同，可以领取24个月的失业金。

$ Y1 f+ c( o1 h0 K' |* B9 _累计工作满10年，公司不给10天年假是违法的
% J$ x9 T) C+ C7 n1 H3 G具体分析如下：
$ i& ?4 ]7 {7 x5 j年休假的法律规定：
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  Y! M8 P  D" f9 J根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律规定的职工应享有的带薪年休假天数。法规1
8 M3 j6 W: N( ?& a7 O单位应安排年休假：
! J* \) |3 S; Y1 b6 d根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有责任和义务为职工安排年休假。法规2
# d7 a2 V# w7 r, s  m. m不安排年休假的法律后果：
如果单位不安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，单位不安排年休假且未支付相应工资报酬的，构成违法行为。法规3
- y1 j0 |$ R5 k" k不享受年休假的特殊情况：
* w' c$ d& S6 F4 g# e5 k/ `' @根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些情况并不适用于本题中的情境。法规4
0 V, v3 Q+ D( G2 U( d) |3 I' [2 `综上所述，累计工作满10年的职工，在新公司应享有10天的带薪年休假。如果新公司不给予这一权利，且未按照法律规定支付相应的工资报酬，则构成违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
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% Z$ _. J. S/ A1 S& J: Y, {公司不给医疗期工资

公司在医疗期内不给工资是违法行为。‌根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。‌
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; `- R3 ^4 u! X7 d法律支持和解决方案
‌与单位协商‌：首先应尝试与单位进行沟通，明确告知单位其未按规定发放医疗期工资的行为是违法的，要求单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，保留好沟通的记录，如邮件、短信等。
‌向劳动监察部门投诉‌：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查核实，责令单位改正违法行为，并要求单位履行支付工资的义务。
‌申请劳动仲裁‌：若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以证明自己的医疗期及单位未支付工资的事实。
& I9 Y; n; B. z4 Q! f$ V6 }# F- V法律依据和实际案例
$ C$ }) w& `5 k8 \* d( s/ l- ?+ R根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，部分法院认为病假工资属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。