关于“加班费”你了解多少，一文说明白！

骑白马的王子 · 发表于 2024-12-29 16:30:46

“加班”的现象很普遍，尤其像很多互联网大厂、建筑设计院、餐饮饭店等。

马云说：“能做996是一种巨大的福气。”刘强东说过“混日子的兄弟不是我的好兄弟，兄弟是要一起杀江湖的”。所以现在很多企业里996成为打工人的一种常态，一种文化。
让员工无偿“加班”真的礼貌吗？
如果让员工加班，然后支付相应加班费也算有良心的企业。实际问题是很多企业只想让马儿跑，却不想给马儿吃草。这对于员工来说实属不公平。
员工离职时，加班费能主张吗？难度大吗？
很多打工人，对于"加班"都是敢怒不敢言，很多企业让员工加班更是理直气壮，肆无忌惮。
打工人真的只能被动接受加班而不给加班费的事实吗？
NO!

在司法实践中，主张加班费客观的说难度是最大的，具体原因详见最后的注意点部分。
但对于打人工来说，难的关键原因在于打工人对加班费相关的法律意识较弱，甚至都没要想过要加班费。更可怕的是没有证据收集意识！
加班费很难被支持但并不代表不能成功主张。只要打工人读懂下面有关“加班费”的法律规定，操作得当，养成及时收集并固化好加班事实的证据。那么主张加班费也是很容易被支持的。
因为打官司就是打证据，证据够铁，才更容易赢。

典型案例
小张入职公司11年，月工资1.2万，劳动合同约定的薪资结构为：6000（基本工资）+6000（绩效工资），在劳动合同结构中并没有“加班费”这一项。
小张收到的工资条上也没有“加班费”这一项。
但公司已形成加班习惯，并且公司在工作群里明确要求大家周六、日加班。小张周六、日正常打卡，并对每次的加班事实、加班内容、文件提交，加班打卡记录、用专业取证APP做了及时的证据固化。
小张有一天感觉很累，于是找领导想请假休息几天，结果领导以项目工期紧为由拒绝了小张。小张事后越想越感觉不公平，便开始要求公司支付相应加班费。
连续两次书面要求均被公司领导拒绝。最后小张给公司发了《被迫离职通知书》，理由是未足额支付劳动报酬。
经过仲裁，小张得到了仲裁委对小张加班费+补偿金支持。这里的加班费这么容易被支持。核心关键在于：
1、合同里约定工资结构明确无加班费。
2、工资条上没有加班费。
3.、加班是由公司方在工作群通知的。
4、加班事实（考勤打卡、每次加班的工作内容都做了及时的证据固化）
所以才会成功胜诉。

对于“加班”法律是怎么规定和认定的？
《劳动法》第36条规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
第41条规定：用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后或延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动都身体健康条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
加班费怎么算？
1）如果执行的是计件工资制度：
a. 工作日加班费=计件单价*150％（即1.5倍计件单价）
b. 休息日加班费=计件单价*200％（即2倍计件单价）
c. 法定节假日加班费=计件单价*300％（即3倍计件单价）
2）如果执行的是工时工资制度：
a. 工作日加班费=小时工资*150％（即1.5倍的小时工资）
b. 休息日加班费=小时工资/日工资*200％（即2倍的小时工资或2倍的日工资）
c. 法定节假日加班费=小时工资/日工资*300％（即3倍的小时工资或3倍的日工资）
日工资、小时工资如何计算？
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

加班怎么取证？要注意哪什么？
1）加班一定是被公司安排的，没有被公司安排或审批的加班都按自愿加班处理。
所以要注意收集公司通知加班的事实，像工作群通知、开会通知（录像取证最好）。
2）加班时注意按时打卡，并做好截屏+录屏（保存原始载体），或用专业取证APP固化好。
注：自己手写的考勤没用。复印件没用。
3）注意收集好加班事实和加班内容（干的什么工作），工作群提交记录的证据。
4）明确好工资构成、工资条里是没有加班费的。
5）劳动合同里的约定不能是包薪制，更不能是空白合同。
6）高管、业务员一般是不定时制，加班费很难被支持。

加班费的主张时效是什么？可主张多久？
加班费的主张时效是离职后1年内主张，一般情况下可主张离职前2年内的加班费。
结语
加班现象很普遍，大家可以不懂法律，但必须有证据意识。
只要有了证据，才能在关键时刻有力的维护好自己合法权益。
在此想说是，证据可以有了不用，但不能是想用的时候没有。
毕竟人性在利益面前是最经不住考验的。还是那句老话，害人之心不可有，防为之心不可无。
希望以上内容能帮助到大家！

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