离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言

2 ^; S$ t  {: o6 e$ u之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
  a( x& ?) U& c5 V% R9 H所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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' O0 _& |( t5 e( k5 @1 z/ k9 A" [首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
1 o; O4 }7 n3 |& j# E* B: v  C5 S一、几个基本概念

$ ], e3 a3 p- H' @9 ]1）“N” 指的是什么？
* e$ r$ ~3 V" |6 S! }3 J4 a) uN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
  F1 f! _; c5 w# YA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
* _6 g- M) I5 J7 C2 S+ A$ j$ lA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
! g' p" ]6 h) o- H7 H例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
$ u3 ]3 i3 r, Y例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
6 J* v2 D  D% n# W. f# w8 f/ M, |B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
4 o  w4 k  w4 S% @! k' N" x注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
# w3 n/ [) a8 n4 x1 q8 F而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
, o2 Z8 u2 h2 B6 N9 G4 T5 Q经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
+ I$ B: q  C: @3 c《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
8 e' W: [% r" w$ T" S( W7 R特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
6 T, L  m7 n6 j 2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
8 K2 Y0 A. v! y" D 2）“2N” 又指的是什么？
9 N  _. u9 b7 O3 S" w2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
) L/ p" l  n% A3 q9 B（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解
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情形一：员工违规违纪被开除
4 w% A6 \; p/ x3 }8 _) u法律依据
《劳动合同法》
" x! i8 U, W9 C1 `第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
1 u* q8 s9 R" l" @1 w* E应对策略
' p+ K9 M- l: x% W- q' A3 G1 e/ v1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
# V- Z4 j+ T* U. v! A5 Q# F  g; F2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
7 m$ w6 Y5 U/ Y/ i/ [9 M; X; w1 z被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
/ g2 u& h4 f% l; T7 x( r2 {1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
/ |. t9 x' M# ]3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
( g1 _" Y0 y; o5 d+ z1 t4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
) S) z4 ^, a5 E; Q( M- `* l! z5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
( l6 S6 K! X; ~6 [6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
# e* r' H0 |! g' l4 D/ S7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
! H* X( R2 U" z# R. A# Q" B# |以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
& \' t- K+ Y0 X; z& j  `+ }怎么领取失业金详这篇文章
; o% E( _5 w, P# k《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
/ o; o* ?2 c% F! ~必须是：公司找你谈！
6 L2 I: X8 W$ B4 ]如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
; J# O. w9 I( k( r$ `3 o$ q公司找你谈 拿N的情形
- z& b5 M0 s* F* l6 e如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
3 i8 C/ `7 k' S3 h2 L$ p: v注意点
& F- f& k1 @) q/ S1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
0 q4 B; E- f, ?: |  U! G1 yb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
9 ~9 ^$ v( @( y" y& ~5 o6 I9 u* K先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
% ^7 ]* q: |1 u  N) @但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
6 `5 I) |* @3 @( Y6 e1 C; ?证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
4 h; F5 {* f6 k0 I4 G5 c请看下面这篇文章
; }" Y7 v& |2 f《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
0 ]2 K$ D# y2 M; T6 u. ~3 M如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
9 ]! Z% k9 I/ d. B+ d  ]+ Q  y* e员工被迫离职能拿多少钱？
9 D1 Y( B+ M9 a5 L答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
$ l0 b5 m1 T% w" G; q提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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情形四、就是经济性裁员
5 |$ \, J7 ^- u" [/ s! Q( {法律依据
《劳动合同法》
' n, E" H# d! f' n7 G' G* I第四十一条
, Z2 q- Q: k2 Z& t9 f( h: w( D# ~解读
5 g+ `( R3 D4 |8 e6 M公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
9 E) `7 t* i. X* A" A, Y一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
6 s. Q; C0 v8 W( ^二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
- V, ]7 V8 ]& @3 n即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
1 |5 M4 ]% w8 ]) H7 n0 @5 n0 ]# e经济性裁员的情形 员工能拿多少？
2 l# X+ N- @& S  F5 q1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
' e( k; W# j9 O3 w3 ?3 F- j( J2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
/ j# S' {; v: {, ^+ L0 S% N
' H. M1 }1 ^" i% f2 n情形五：合同到期
: F: y& `1 \( D4 E7 j( I0 E合同到期 员工拿 N 的情形
# ]  G4 J7 i( O2 P7 Z* G/ h  ^! m4 ~一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
( p+ u! ]" J3 M% ]9 `二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
3 S" @3 |( K4 A7 L  ~4 ?注 意
+ h* [2 l, [+ q* F% z2 B谈判过程要全程录音或录像！

情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
: S5 h7 D0 _; y" w5 J) z0 X这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
, J. @& p3 d: d1）如果是破产，把破产管理人列为被告
" I7 r( T$ _2 [5 ~$ i1 l0 I2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

/ j/ `+ ^5 c/ D2 J  L6 L+ S6 ?情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
1 p9 y  m5 ~; P$ X) [- U. ~三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
6 \5 J* s! r4 w% q9 N1 c; Y  }以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
# ]3 m& N; P1 D( f5 i* b你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
' Q6 {* e- O4 z  k/ c《劳动合同法》
8 @! O/ I6 d/ B" ~" Z第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
: a5 t# T, E$ @3 C% }5 v1 y二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
( G# x9 A9 g! C+ ]