离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

前 言

5 ]- j: a; a; r6 B1 G之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
2 V: d8 }  P1 ^( p+ H所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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0 U6 _# `$ U& L$ ^; B8 d首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
7 p( I& x3 b2 n  W6 f* |一、几个基本概念

( U0 g, g3 u) s# n/ b7 f1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
9 J, i- U- h$ g1 n. j- _; J2 F/ ^例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
' q, Q8 q+ n$ V) |4 @. }" aA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
/ E+ u! V9 p& c$ G7 C8 w  J3 ?) {例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
. S; |% S, V% ]. k* G例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
  `5 i3 L. v# kB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
9 T( L+ l5 X& g" g1 b; _而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
% `9 g& K% }) A" K. b; E《关于工资总额组成的规定》第四条
- N$ U7 W5 N  @+ L+ G工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
6 X& b8 D+ Q) s+ C如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
- ?, N- o0 q6 t* e这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

, \# x0 G1 O9 Z" K8 a. b8 [二、各种离职情形详解
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情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
1 y; G; J9 Y3 ~/ {; _) l. ^《劳动合同法》
第三十九条
9 O) [/ w) f. ?小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
7 a% F1 W) w- L因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
' T& Y4 ~; s+ U" w; k1 ^' i2）思路二、打程序
4 D# j5 l. N. K; ?0 |- a7 z# b看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
9 B& M' L  \0 f: f  h0 F6 q被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
9 c" z4 S. x* P0 s  @, h1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
  R! t* h* Z' m2 ^4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
8 m) A/ H+ W. Z8 m; q8 F4 T5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
9 L8 D6 n$ v) {, r0 f8 _+ Q7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
! X0 `9 ], e5 Y5 }关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
" ?% x5 L+ a" ?怎么领取失业金详这篇文章
7 z8 p* q% I" ~& @& F2 A《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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5 s$ I7 M, T/ _' Y4 M) C3 O情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
) Z! }9 I( T% H* c前 提
+ i! j. W2 l/ {) `* }必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
4 Y5 S# F  J8 q公司找你谈 拿N的情形
1 d" M# X* x; B( h7 S如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
0 }# Q- u! d$ O' K1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
3 p8 I  w* q% a8 t索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
, p6 z" T3 d: ~2）谈好后，先打钱，再签字！
' G! S5 P! s! V3 ]- P3 i先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
# R7 ^+ A6 E, A  G3 V# ]  q公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
5 P& f$ H+ A& m8 k这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
& K0 Z$ c# C7 d  q; o* `但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
' {5 f1 u7 _3 Q- [  \# C( d. x  I证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
& I* ?% u2 q) |8 O) J. O' s! G口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
2 Q+ ?& C! j7 Q  y如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
3 ]' a% B4 b; v6 b. @% D没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

情形三：员工主动提被迫离职的情形
5 m* S1 p" L+ [) k" T法律依据
) |6 R; ?% }/ H% A5 S第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
6 V  E. \0 w6 ^员工被迫离职能拿多少钱？
* J# l$ s: Q$ S7 S* `( v  f答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
$ @7 {: J' w/ }4 L7 K) T《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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情形四、就是经济性裁员
" I$ z, t/ D# O9 u$ t& D法律依据
$ v! {4 i" c# I  z7 N; P: z《劳动合同法》
第四十一条
3 A/ G9 D0 s, {0 r5 F& U解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
9 }+ B) \! Y, k" Y一、实际运营要满足
# m; i4 b2 E+ e+ e《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
; g) v3 A0 W, y( c4 w二、裁员人数要满足
, e3 e8 u0 g% r  C也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
3 q  b7 A* ]; \" G9 x即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
3 O) E2 X: D8 ^5 ?* v# O* \经济性裁员的情形 员工能拿多少？
3 D  z$ Q( R0 ?2 p# k1 I$ k1、员工可主张 2N 的情形
8 k! |# Y- q$ v% }上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
- [2 X; Q- l* [1 w2、员工可主张 N 的情形
- `, v' I& }8 k! D上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
- G: e) m  f. h( \
情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
' |9 s1 {5 u9 G# G/ T- t' ~一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
! z# }0 b8 a$ A$ ~二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
, b, t9 N! D6 i' t* d注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
谈判过程要全程录音或录像！

情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
$ J+ F; i4 B+ q2 f/ m这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
! e0 H$ g. r, k, U  K2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
: y' @3 _0 }/ I8 i% e# Z3 {
8 o* _$ U* t# _3 j情形七：员工能拿到 n+1 的情形
( X2 l( d' M' i5 V8 T3 K: t共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
" t. p3 M5 [* {/ Z! c1 D& W" A9 e如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
# q: n( s8 @0 p* V; `二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
% n" C- n" I5 F三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
  V4 T7 W$ M! y" [6 y2 E! }; Q注 意
4 z9 ?  }% C/ D以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

. C( v% S; j( H4 z+ o情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
5 l. U! w" |# h$ p- {; }1 ]9 ^《劳动合同法》
第四十二条  
! y( b2 h7 P- {0 l1 Q. @. I. ~0 f这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
, W" b8 Y* j9 l9 }情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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