工作15年后才明白的职场真相

有钱人

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职场“潜规则”一：员工的很多苦难是老板刻意安排的！

3 Y- a! [8 K& o, h  J工作多年的朋友应该都有感触：几乎每天都有干不完的活，而且每项工作都非常急。其实这里面很大一部分原因是老板故意压缩时间造成的，因为员工和老板的利益是对立的，员工每天不加班，工作不紧张的话，老板往往会失眠焦虑。员工干活越累、加班越多，老板睡觉才越踏实，甚至有可能会被笑醒。
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# s3 ]4 q2 }, |. B( l职场”潜规则“二：职场就是一场“坏人”组的局
工作久了就会发现：“真正善良、踏实干活的老实人很难进入公司的核心组团。技术过硬的人因项目（利益）需要会暂时加薪捧你上位，等项目结束利用完你后会立马降薪边缘化，甚至变相辞掉！职场上能混的风生水起的人都是综合能力（玩sun招好的人）很强的人，单纯的业务、技术能力好只能风光一时。我不禁想起了战国的文种、秦国白起，汉朝的韩信，南宋的岳飞和明朝的刘伯温结局。历史总是惊人的相似，因为时间只是更迭了朝代，而恒古不变的是人性。
所以有人说：“所有的提拔和重用的背后都是人脉运作、各方权力、势力之间较量出的一个结果，跟你单纯的业务能力、技术能力关系不大”。我是很认可的。只要站在时代的风口上，是头猪都能给你捧成净坛使者！是只猴都能给你吹成斗战胜佛。
这些”综合能力“强的人乘势上位以后就会装出一副正人君子的样子，对那些被踩的老实人指手画脚，指点江山，这不对，那不行的，开始了他在老板面前一系列的精湛表演。不禁想起了日本作家东野圭吾在《恶意》中说道：”人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人“。这些人总是踩着弱者树立威信，拿着老实人拼命加班干出的成果去找老板邀功请赏。所以我们会发现一个规律：干活多少与收入多少可能关系不大，甚至成反比，而且干的越多，错的越多，背锅也越多，挣的反而少。
& B: ~! d( h1 G% X: D, k职场“潜规则”三：舔狗，舔狗，越舔越狗！
$ H* s  ?! b1 i+ Y5 M, }职场干久了就会发现：你越是不在乎他的感受，他反而越不敢欺负你。反而欣赏你；你越是老实善良，百依百顺、胆小怕事，就越有人欺负你；在职场上一味的忍让换来的不是海阔天空而是得寸进尺的欺负；你的软弱、不好意思，只会让对方更看不起你，不把你当人看，什么鸡毛蒜皮的”烂活“都会让你去干。所以在职场，对谁都应该不卑不亢。
职场潜规则四:职场是一场戏，学会表演
很多同事下班不走，问其原因是因为老板还没走，要表演给老板看，用假装加班的状态告诉老板”看我在加班，我的活太多干不完，还得加班干“。等老板一走，同事们的表演结束，立马收拾下班走人。对于老板的心理活动是：借着上厕所穿过办公室的机会、接杯水的机会，都是眼观全办公室，心里盘算准点下班的人有哪些？琢磨的给这些准点下班的人在第二天额外加一些可有可无的活，并刻意压缩时间催命干，从而间接实现不让人准点下班的情况。对了，还有喜欢在公共场合大肆喧嚷干活累、困难多，表演出一副在全单位数他最忙的样子，来博得老板的青睐和悄悄加薪。能力不够，演技来凑！你学废了吗？
职场潜规则五:能力越强的人可能越容易被裁出局！
6 h) B' E3 C9 c% w工作多年发现，技术单位能力强的人呆不了太久就会被裁掉。究其原因总结了两点:技术能力强的人都普遍有自己的想法和思路，对老板的指令经常会从专业角度去辩驳，质疑，这种辩驳被老板视为挑战其权威，不服从管教，是一个刺头，不易掌控且执行力差的人。原因二是技术能力强的人一般薪酬比较高。所以技术能力强的人会被认为是成本高性价比低的人，最后借着价值观不同而被裁掉。留下的更多的是听话的，工资少的，老板权威不被挑战的人！
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