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1. 职场真爱的唯一方式就是升职加薪。 2.今天是骨干,明天变骨灰。3. 有限努力,聪明工作!
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我记的那是一个周六的下午,老板召集所有人开了一次会,主要目的就是给一位专业负责人送行。这位是被动离职,也就是被开除的。主要原因就是老板对她的工作结果,工作节奏不满意。
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s; W3 Q: F& O* @8 x其实这位同事是他们部门能力最强的一位。平时工作都是认认真真,踏实肯干型的人才。
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她最大的问题其实就是向上管理做的不到位,自己挺能为她带的那几个下属挡事和担事的,带着她的属下默默做了很多项目,加了很多班!但跟老板沟通汇报却很少。作为一个专业负责人,不汇报对于老板来说是很致命的!
6 s# x0 S& K G/ M% h会议上,老板说的很好听:“感谢她为公司做了这么些年的贡献,也带出了这么多能独立干项目的大将。也从她身上学到了很多她专业领域方面的经验,以后多的是合作的机会,同时也相信以她的能力可以自己干出一番成就!
: U6 W1 n* K7 Z7 R% y这位专业负责人也一如既往的礼貌回应:“感谢公司,感谢老板这么些年的栽培,不管是物质方面,还是专业经验都收获了很多,甚至还说从老板身上学到了很多为人处事的经验,对老板说过的很多话都记在心里,奉为至理名言。妥妥一个铁粉!
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整个场面的对话,就给人一种人之将死,其言也善的感觉,给彼此留下最后的体面!
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我从公司成立就开始跟着老板四处应酬,接触的都是老板的核心人脉,大佬们茶室的谈话都比较直接透彻。
- e& Q6 v8 Y# i% _+ X$ U' v十多年跟下来,也算半个职场老江湖了,老板心思,基本能猜个八九不离十。听着老板那些虚伪的话,我亿万个草泥马奔腾拥过,看到过他五花八门的裁人套路,同时告诫我自己,一定要做个职场清醒!这个重要同事的离职,给我很大的触动,所以拿出来分享一下:
1 E( I3 m$ l- B1、对于老板,不要看他怎么说,要看他怎么做!
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做是一种行为,也是老板内心最真实的意思表示。老板很认可她,就不会裁掉她。老板会跟下黑手的员工打感情牌、画大饼,就是想让员工心软,做出利益让步,从而老板自己获得最大的利益!
! Q7 L# [% j+ w. u( _6 {作为打工人,你就记住一条:老板的真实目的只会用真金白银才来表达。职场上表达真爱的方式只有一种,那就是升职加薪!一切虚伪的表扬,赞美,认可都 TMD 是不怀好意的捧杀算计!
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不要谈什么历练,培养,都是扯淡和画大饼!现实点,落袋为安最实在!
0 [1 T9 j$ j# e' I. l2 q真正对你好的领导还体现在这八个字:
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1)“信”:相信你的能力。
* x, V7 A+ J6 G8 B( \+ p* l2)“用”:用你的优势
7 F" _1 j: \* V4 e7 K3)“容”:包容你的不足
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4)“教”耐心教你成长
, B* D6 z- w8 @9 _1 m5)“懂”:了解你的需求
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6)“护”出问题的时候,护着你
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7)“重”:重视你的意见
) B2 V: I ^( C* ]1 P8)“奖”:及时奖励你的成果
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2、职场上没有永恒的骨干,只有永恒的利益!
- W6 _- _8 b8 c) ~ `/ @1 E* X老板的核心目的就是追求利益最大化!只要她感觉投入和产出不甚至理想,就会起心动念拿掉你。在老板心里没有老员工这一说,反而很多都是从老员工开刀下手的,因为老员工熟悉好拿捏,对老员工的算计,一般都不会反抗,只会顺着他的套路步步上钩,直到达到他的目的!
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也别说你身居公司重要岗位,这个同事就是一个案例,今年是骨干,明天就是骨灰!铁打的营盘流水的兵,就这么回事。
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在职的各位,一定要跳出现有的思路,多想想:自己通过这个工作要获取什么?一切以拿到自己想要的为目的去工作。
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如果说对公司做出贡献,那都是在自我价值实现路上的副产品!不是我们追求的目的和终点。
p' V8 B- b& k; p) J8 W' @对老板适当的感恩就行,没必要终身铭记,职场不过是人货两清,相互价值交换罢了!要说感谢,老板得感谢员工,没有员工的当牛做马,他哪来的剩余价值可剥削?他哪来的豪车大别墅?
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工作的出发点要对,一定要以通过工作自我获得为核心目标,终点也将有意想不到的收获。
7 |2 e- D: _2 W* m" U切不可职场上谈感情,以老板的需求为出发点,那样多年以后,碌碌无为的你只会成为他第一个想要剔出局的人!
+ T: q5 e8 J6 ^* G. [- Y2 p3、工作不能太老实,学会有限的努力,聪明的工作,做到事半功倍!
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不要因为工作把自己所有的生活都搭进去,拼命的付出,最后感动的只有自己!
/ S7 U0 {* r% ~! ]4 `有人因为工作没去参加爷爷的葬礼;有人因为工作没去参加孩子的毕业典礼;有人因为工作忙没去参加相处多年好兄弟的婚礼;有人因为工作忙没去陪媳妇度蜜月;也有人因为工作忙老婆生孩子都不在身边,,,,,太多了。
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多年以后你会发现:那个所谓很忙的工作已经记不起是什么工作了,但没去参加的那个葬礼、典礼、婚礼却深深的烙在了自己的心底,成为了永远不可弥补的遗憾!
( m0 Q7 |* X5 T7 n# ` S% V( Z5 z工作上有一个“二八法则”,就是抓住关键性高价值的工作就好。做很多老板不重视的零碎工作,远远不如干一件高价值的事情来的更实在!
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杂事烂事做多了,反而消耗自己更多精力不说,还会犯很多错,错多了,就会招来老板对你的正确评价,得不偿失!
) V2 u; w2 A( C- f0 ? `; ^2 `$ ~/ w4、跟老板沟通很重要,做好向上管理!
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俗话说:“干的好不如说的好!”老板们的重心和精力都在承揽业务、维系客户关系、拓展行业人脉上。所以内部的工作情况他是没精力过问了解太多的,这样的话,公司内部就会形成老板的一个盲区。
, E, N% Q3 _! I6 l7 [这时候如果你作为专业负责人或项目负责人,对公司内部的工作进度情况,工作计划,每天给老板做一下汇报,老板就会感觉项目可控,同时也潜意识把你列为可信任的嫡系成员。
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总之就是你要给老板这样一个印象:你是一个做事靠谱能靠得住的人!对老板安排的事,做到:事前有计划,计划有安排,安排要落实。过程要监督控制,节点进度要汇报。事事闭环,按计划节点提交工作成果!做到件件有着落,事事有回音!
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现在的职场拼的不是单打独斗,拼的是团队协作!与老板,同事多沟通,才能获得更多的资源,从而做出更大的成就!
. C% z( S1 p9 g; M默默的努力只会感动自己,巧用资源才能拿到更大的成果,获得更大更多的汇报!
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