劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】

骑白马的王子

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今天特意就“被迫离职”总结了“3做2不做”来供大家参考，避免踩坑败诉！

1 做能证明公司的存在恶意性的证据。
: R& Z& T9 L8 N& k0 ^) Z& A怎么做？按以下步骤一步一步操作
) l" l' V! s- `( S第一步：用国务院客户端小程序举报欠薪（或向劳动监察投诉）。
注：投诉目的不在于公司能及时补齐所扣薪资。而在于留痕取证。
第二部：给公司发一份书面的《要求支付劳动报酬通知书》。
! K- N0 P& s' h) U4 ~, H/ |9 n* H下载地址：http://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=25606
8 t) Z3 A2 A% k9 R2 [第三步：等！等到下一个发工资的时间，如果公司还未补发所扣工资。且对你发出的《要求支付劳动报酬通知书》也没回复。
以上步骤全部做完后，此时已能证明公司扣薪具有恶意性。
- r4 r% V: V2 x8 `; j" M8 b2 做《被迫离职通知书》
制作《被迫离职通知书》注意事项
5 W# l3 M& B4 B" q下载地址：http://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=25605
% D4 x% L6 {* G9 s9 O( e1）被迫离职的理由一定是《劳动合同法》第三十八条里的内容。（模板中已有）。
6 Z- C/ o9 f# C; t5 i% f其它以外的理由都不是法定理由。
# V8 V, k( E/ B2 ~. H2）被迫离职理由可以多写几个，只要有一条成立，被迫离职就算成功。理由宁多写不少写！
3）被迫离职的日期一定要写清楚
6 w. t! t9 \. m( O9 S7 R5 H5 Z注 意：写明解除劳动关系时间是哪一天，即最后在岗日期千万要写清楚。
1 J. g! q* K9 \$ i; W& v5 I3 做送达《被迫离职通知书》
2 |& K( k. ?1 t  G送达注意事项
1）通过邮局的EMS送达（便于保存送达证据），并对整个邮寄过程全程手机录像取证！
, B$ R  J+ z, M$ W9 \! O$ g0 ATis：不建议把写好的《被迫离职通知书》当面交给老板，然后一走了之。
- y8 D; Y. t) D. I+ w" |这样操作大概率会在3天后，收到公司以你无故旷工为由的解除通知书，形成合法解除，最后工作丢了，经济补偿金也没了。
* j0 b2 L5 n9 \2 b8 h8 _' b( V2）录的视频要保证原始载体保存
8 A! B2 Z3 p" L+ @; n- ?（不要编辑修改移动）
7 ?' Y0 A- S- E3）发完快递后，稳妥起见，再把《被迫离职通知书》拍照通过微信或短信的形式，发老板或HR，多形式发送，确保对方收到通知。
' ~7 V& D& E2 b% v$ P5 Q4）收件人一定要写公司全称
2 d9 W1 k9 F6 w+ q2 h注意：别写老板个人的名字，要知道你是与公司存在劳动关系，而不是老板个人。
  H9 e5 u0 V  y  ~, o  R5）邮寄的备注栏要写：《被迫离职通知书》
+ N3 @6 \$ w+ m" n8 Z注意：不备注的话，只能证明你给公司邮寄了一个快递，具体邮寄的什么，无法证明。如果证明不了邮寄内容，你不去上班就属于旷工了。容易因此被公司合法辞退。
6）《被迫离职通知书》自己手上要保留一份原件
注 意：因为复印件是不符合证据形式的。
1 不做发出《被迫离职通知书》后又回去上班！
3 s+ _/ @% {4 c2 G  ]# @, _" t确认公司收到你的《被迫离职通知书》以后，无论公司怎么说让你回去上班，都切记：你们的劳动关系从公司收到《被迫离职通知书》起，已经解除。
如果再回去上班，就等于提被迫失败。
* p4 L; z% s2 P" {* c2 不做去乱签字
" c# O8 M) P0 Y. E不要去签一些公司所谓的离职手续文件，要知道，这些文件很多都有“巨坑”，一个签名下去，很有可能让你彻底凉凉，有理瞬间变无理。
& `3 e0 Z/ D1 U（因乱签字输掉的案例很多，输的最惨的有一个本来能拿2N-35万赔偿金的，就因为签了一个离职文件彻底没了。）
Tip:离职文件巨坑：给你签字时，文件内容看着都很正常，但让你意想不到的是文件下面有空白处，等你签完字后，对方在空白处做文章写一些，你自愿离职，跟公司再无纠纷之类的话。这样对你大不利的证据就形成了。