调岗不去构成旷工吗？法院审理太精彩了！（终审判决）

骑白马的王子 · 发表于 2024-12-29 09:31:23

最近几年，随着在经济大环境下行，很多公司想尽一切办法逼退员工，其中调岗就是最常见的手段之一。

面对公司有目的性的调岗，很多打工人，心知肚明，会本能性的拒绝调岗，不去新岗位报到。这时候很多公司会以此做文章，以员工不去新岗位报到构成旷工而开除员工！
调岗不去是否真的会构成旷工？
我们看看下面这个案例终审判决怎么说。
案件背景
2015年，王先生（化名）入职了一家科技公司，担任软件工程师，工作地点是在公司本部。
王先生和公司签了5年的劳动合同，在合同中对工作岗位，工作地点，工资薪酬等都做了约定。
2020年，公司因发展需要对组织结构进行调整，王先生的岗位也从原来的软件工程师调成项目经理岗位，同时安排他到外地分公司上班。
2020年6月，公司给王先生发了《调岗通知书》，并要求王先生在一个月内到新岗位报到。
王先生感觉新岗位和自己的专业不符，而且工作地点变动对家庭生活造成严重影响，所以王先生果断拒绝了调岗。
随后公司和王先生经过多次沟通，但双方都没有达成统一意见。
2020年7月，公司以王先生未按公司要求到新岗位报到，构成旷工，并以旷工为由解除了和王先生的劳动合同。
王先生不服，便向仲裁委员会提起仲裁申请。要求确认公司违法解除劳动合同，并主张支付违法解除的赔偿金。
审理过程
仲裁审理
仲裁结果：
判定公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
判定原因：
仲裁委认为：公司调岗不仅没有与王先生协商一致，且没有考虑到王先生的客观实际情况，属于单方面违法解除合同。
公司不服仲裁结果，随后向法院提起诉讼。
一审
一审结果：
维持仲裁判决
维持原因：
法院在受理过程中，不仅对调岗的合理性，合法性进行了考察，也对双方的协商过程进行了调查。
最终认为，虽然公司有权对员工进行岗位调整，但应在合理合法的前提下，同时需要与员工就调岗事项达成一致。
本案中，公司不仅没有与员工协商一致，且公司不能证明其必要性和合理性。属于单方面解除劳动合同。
判决后，公司继续提起上诉，进行二审。
二审
二审结果：
公司违法解除，应支付赔偿金。
判定原因：
法院指出，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
本案中，公司未与王先生深度沟通达到一致，且未取得王先生的同意。而且王先生并不是无理由不到岗，只是对其合法性有质疑，所以即使不到岗，也并不构成旷工。
总结
在实际遇到公司调岗，拿不准要不要去的时候，可以参考本案例：
一、看调岗的合理性、必要性。
是不是基于公司生产经营的合理需要进行的调岗？
用人单位是否对调岗的必要性，合理性是否进行了充分的论证？
二、看公司是不是与劳动者协商一致？
三、看公司与劳动者就调整后的工作内容，岗位，工作地点，薪酬待遇等进行了充分沟通，确保双方达成一致？
旷工，是只有当员工无正当理由未按规定时间到岗的行为才能构成旷工。
对于公司的调岗，拒绝后会不会构成旷工？主要看调岗是否合理合法。是否有跟员工协商一致，如果以上都没有，那员工不去新岗位报到就不构成旷工。自然公司以此为由的解除也是违法解除！
本案的精彩之处
本案的精彩之处在于：法院对调岗和旷工都给出了明确的法律判断界限。为类似案件提供了有力的参考。
同时也对劳动者在遇到调岗能不能拒绝，会不会构成旷工等问题，给出了判断依据。
同时让用人单位也深刻的认识到：在行使自主用工权的时候，要充分考虑和尊重劳动者的合法权益！

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