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我们都知道打官司打的是证据，但还有更关键的一点就是细节。所谓细节决定成败。
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) F1 W; z1 n9 S今天就来分享 6 句在庭审时需要张口就来的神回复！
+ t, I+ C- W# I2 [, A% v3 [一、当对方陈述与本案无关的内容时
! G9 R. R; R* V) e6 ~" J假如对方律师或法务在进行抗辩时，他说的内容与本案无关。你可以说：“对方说的内容和本案无关，对方不能以此作为抗辩的理由。理由不成立。 不能证明其目的性！“ * p' M2 G& @0 o+ e8 i* ~9 N1 S% B
二、对于证据的有效性。 0 N1 y+ I2 V, @5 R! t
如果对方法务拿出的证据是复印件，或文件上面没自己的签字，或者说自己根本不知道有这回事的。你就说：”这些证据是对方自己制作的证据，不能作为有效证据使用，对于证据的目的性，真实性，关联性，我都不认可，同时请求申请笔记鉴定。“
, h: J! W' C T7 |0 L; Z5 m* r. [对于有你签名的，你一样可以否认其“关联性”和“目的性”。 & |% x }6 U* \+ v1 n
三、对方陈述内容没有证据支撑 * p: z" d6 H o) D) d% ~( W/ p. W( v
如果对方法务或律师群说的内容没有任何证据证明，你就说：”对方没有提供任何证据证明他所述内容应该承担其举证不能的后果。“ 6 O5 J7 t/ [. D/ w
四、对于假证据，假证人证言的 ! K; w) Y$ P4 A! R
如果对方法务或律师出具了假证据，或有人出庭作假证假时，你就说：“对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我方保留追诉我方合法权益的权利”。 ) f4 Q2 Y$ S% a$ x) k1 Y8 y& h
五、收集证据不能支持其主张的
# x; f" v* M9 y4 R等双方出示证据以后，或者质证环节完了以后，你可以说：”综上所述，对方所有的证据不能支持或证明其主张。“ ; T; W7 R+ e/ C& v
六，利用好举证责任 : j& W1 Y. M6 H% T* J# g5 [
在劳动仲裁中，有很多证据的举证责任是由公司来承担的。 这就是我们常说的举证责任倒置。
0 K* \& C9 u5 W+ w# t; M& z比如请假条、考勤表、工资表等等。 1 R1 S8 @1 p4 e: o
如果对方法务或律师对你提交的请假条、工资表或考勤表都不认可。这时候，你就可以说:”这些证据的举证责任在对方，请你方来提交合法有效的工资表或者考勤表，不然的话，你方要承担举证不能的后果！
( J+ X) \( x0 w: x* |郑重提醒：
% T! J+ x+ N0 z+ K% b: O4 `. g开庭时，要保持镇定 ! 6 Y; Q Z8 U9 t; T+ V) V
不要乱讲话，言多必失！ & T7 L, x2 T4 m, s& K# v: W
对于对方法务或律师全部否认你的证据，千万不要立马动怒。
( b. r* c' J$ a* i要知道仲裁庭，双方是对立面，他不认可你的证据很正常。他满嘴跑火车，睁眼说瞎话的目的就是要激怒你，让你自乱阵脚，露出破绽。好让他们趁虚而入！ $ v9 M6 }0 O e8 N2 ]2 l
再说证据是否真实性，合法性，关联性，能否被采信，都是由仲裁员来决定的。不是对方法务说了算。 0 s* G' N" T2 D8 ^3 S1 |
所以，自己能做的就是心平气和，把自己该说的都向仲裁委说明白，讲清楚。
x3 q7 M, _, |9 _1 U5 I至于对方说什么，全当放P。 + X/ G7 j. r) O5 y' \
同时对于对方提的证据，我们也是一样的对待方法，复印件，没签名一概不认。有签名的不认其目的性。总之就是统统不认！
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发表于 2024-12-29 09:30:42