
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:315
- 打卡月天数:2
- 打卡总奖励:4442
- 最近打卡:2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
9 X! V0 ~" s# l( e2 p `0 G( i
( [+ n; X9 D1 _ O& X只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
# G; G/ r# [0 A. ]哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
5 U$ J& H, K, ]; l8 m. b; G. a一、劳动合同
1 ]0 n1 ~- U4 f0 W+ ~证明劳动关系最直接的就是劳动合同。- G7 m$ D0 C. N* ]" T5 G! T
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
! D. Q5 R. |6 m) s劳动者手里根本没有劳动合同。
, T$ n$ k/ O! _9 j9 [, J这种情况下可收集下面这些证据材料。
3 j, `2 b; G0 D: O& H( {二、工资相关证明6 W; Q6 S, P/ E) Y) P
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
# I7 s! `4 ]- ~都可以很好地证明经济从属性。
8 T/ b4 `" U! I( E三、社保、个税缴纳记录 u7 z( W- _! O( s9 m* S
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录+ L9 O8 p Q/ T9 w. c& e
四、应聘入职文件) s% @5 x( n5 w+ u7 R; M' j/ M0 G
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等: }9 W' \6 b4 G+ u& F) V4 U% e
五、工作身份证明/ m# ]$ n! F) S
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件+ h- |+ Y$ j& [+ Z
六、考勤记录
% O, W8 j2 v- @ t7 ^5 C出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
% w# d$ X2 C( U9 g七、证人证言
$ V% Z0 ]& I6 e7 c, ]& s可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
3 A& s" i; R: K; U* s! h4 w八、签名文件
% t$ w& N R: C+ a比如在工作中,代表公司参会的签字文件。3 k% m3 ^: q+ F! ^* H; J+ i4 z; T
九、工作记录
& q& e3 X5 j6 |; N) E! X5 H微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
\9 @( s- f$ D: ]; z! z建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。' v& |+ h2 z& a) `
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。
; Q" D0 K+ K5 S/ Y/ k同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
, Q, j/ `+ h: U( h2 a: h十、公司其他文件资料' T( l% ~- C1 c0 z" Y3 [' r/ m
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
4 E% r% D; T( ~+ D9 |十一、代表公司签定的文件, D, h9 \- _8 u. C
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
+ R8 j! } Q! W% c十二、各种通知
. o! _) u8 C( ~' N& @9 {4 O像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
* T J1 D. N# G6 h- M十三、劳动监察部门笔录" G1 Y: O- D7 J6 V3 o/ Q
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。* K* {+ Q% F- b. ^. A
十四、工伤认定书+ s+ K( N9 q: J, S: M5 x+ e
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
3 C) o/ H: |6 D1 h- t. S十五、邮寄地址
; X) _% d! s0 d- n1 ^9 q在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
% v' U* d {# w5 [6 T- o7 y7 Y# ^十六、工作状态的照片
* x) {* A" w: a$ a/ T; I( i比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。- f7 g M2 _1 D9 e
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
* I6 I7 N& d( K2 W+ a) P取证劳动关系的 4 条妙技. E+ F! t; N3 v* r
一、借“请假”之名,行取证之实! f# J& g, X; U9 W
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
( c c5 ]6 p* r8 b2 F2 h! Z二、巧借“涨工资”确认经济从属性
5 e) K N! k5 f7 w: h( v; h可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
) c+ n9 b- x6 U' M5 U也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
1 D& w3 W V- b! P A0 G. a( @少发了 3 天工资。$ p4 {/ V3 ` `) [
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。& m# R8 G% |' m# V
三、巧用“社保”“公积金”之名取证6 Y* ?) P6 T8 Z' E8 E& y
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。. x! ]4 ?4 a) S6 W
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
9 W; `/ [0 |5 c+ }1 ^4 q也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。$ P+ o0 @: L5 J
6 j' l ?- H2 p8 ?
& |; H# }" m( O% ^7 k
|
|