劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。

7 @2 i8 e8 `) o, D只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
一、劳动合同
& W. z  j) C. N6 x, C8 h0 a; H3 `! U证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
  _% [  F3 w* ^4 I% S9 }- z+ J但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
劳动者手里根本没有劳动合同。
这种情况下可收集下面这些证据材料。
二、工资相关证明
$ w4 r# C9 D9 G4 R工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
# J/ Y; e7 [  c  w1 D  w3 u/ j都可以很好地证明经济从属性。
三、社保、个税缴纳记录
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
四、应聘入职文件
0 D" q) A6 l& t( Z" F3 {( {招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
六、考勤记录
0 X$ \- g) K3 T* F% N出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
) z5 Y0 O) m( T七、证人证言
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
八、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
" c$ Z' R$ y, K" J' [* r" L十、公司其他文件资料
+ `0 P' L' a9 h9 [0 Z出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
$ g" g  ]/ M; Y+ O8 J十一、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
9 G( i$ N4 [$ F4 r十二、各种通知
像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
十三、劳动监察部门笔录
: n; l' {* ^5 W, O3 P8 o如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
# a0 ^( E* c/ t9 P" p* W十四、工伤认定书
如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
" W& p1 e1 T- {1 m# `' h十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
" {4 z- v2 N9 B. [9 V$ p以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
7 W4 U' \  u: z/ ^. g# m' A7 `取证劳动关系的 4 条妙技
一、借“请假”之名，行取证之实
6 B, K& h. Q% Y1 o8 ?跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
. a3 `( @4 W7 I. B: F5 S7 x6 _" g也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
三、巧用“社保”“公积金”之名取证
+ l$ y7 m1 z4 g3 m3 A9 a找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
' K5 H' h+ q4 [1 s9 Y; s5 u目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。

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