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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
5 \9 R# {6 \2 E! ^. F# B+ S; w( s8 @7 U1 u* u  T
只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
9 J& k0 B' u& z: o$ I- H( r+ |9 J哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
6 ^5 D8 `! j' i一、劳动合同$ o9 h# r3 _( O
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
+ P; S9 |# @4 {( \) v但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。% `, d1 U, R$ _  ]/ t0 D3 K) o
劳动者手里根本没有劳动合同。! w/ w. F; [8 V& I  D1 t
这种情况下可收集下面这些证据材料。$ i. ]/ `8 T2 ]. ]
二、工资相关证明
9 _8 t0 U0 c2 c1 u工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。2 A" V4 J. o# W$ q6 G* w
都可以很好地证明经济从属性。6 h+ _. M# [+ d9 q  C1 {
三、社保、个税缴纳记录
9 T. E! p; H4 Y" }1 d社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
5 x' v/ S: u% q8 C5 V, c6 v四、应聘入职文件
4 ~. I- Q: B  Z招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
* L( S: T! Z5 v& o2 ^# L五、工作身份证明
* k( G# p/ A  ?$ e+ z公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件  @  s- {& O9 }3 [5 R( B) W
六、考勤记录
. h7 Q5 I& }3 W$ j/ t出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
/ y0 ^: w, b. \2 g, H$ ^七、证人证言
' S' R9 N5 c& D% q4 a1 T可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。* ]' {* _9 j- P( @* S. F& n
八、签名文件. C" q5 E7 x1 ~* b
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。3 Z$ T: \# O/ k+ z( a  u& }& C
九、工作记录
5 y7 A9 w7 K  }2 v微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。- Y3 q, y0 f' h% _7 c9 n0 _. @
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
1 m0 u9 g7 t+ M9 t7 T! U另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。- H- C3 |. @" `
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。, D2 `; H* ]/ ]8 T
十、公司其他文件资料& E# s; ^% D( Q+ l( M9 G
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。8 l' T7 I) T% b' r4 i# s
十一、代表公司签定的文件0 v8 D/ p: Y: T9 T$ G* I
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等2 O/ e( T3 Q6 ?; \5 e% X
十二、各种通知
% X: F  _+ c/ \3 ?* R3 ^像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
% P2 g' b: x7 G0 _5 l" N十三、劳动监察部门笔录# S. I  j. F9 `  A* g0 h8 S
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
, Y% R1 @4 N" H; d5 g十四、工伤认定书" i9 v4 x+ }$ `# U1 G/ @
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
! t# V* w6 T2 _' n十五、邮寄地址3 |- B" ~2 e5 K& H, {# Y
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
' C. R9 {, g0 I; ]- x9 C# p十六、工作状态的照片$ l0 P# J3 S/ i" v! B
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。
4 F$ y* J; J& U, Q$ S6 H以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。( q# I- B4 @% ~% D& W. N5 l; t; Y
取证劳动关系的 4 条妙技
. {5 ?0 ?' \* _一、借“请假”之名,行取证之实
, p; W! l; H' m1 t7 L跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
% Y5 w# N* @3 r  e4 N# x$ a二、巧借“涨工资”确认经济从属性
9 k9 F. E  h/ I/ |5 I可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
6 b& e- {0 \, |也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
0 v: T1 {: Z. p) Z/ S: ]少发了 3 天工资。
/ o7 z' p, F& O; h6 |这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
# G% m& P( x7 A# s3 N# w三、巧用“社保”“公积金”之名取证
4 R2 L7 k7 M3 P- f3 K找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
. f& D8 l1 n. y! C1 u$ _目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。- D6 p, r: [, F
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
  p, d7 }4 W$ L' ~" e' e0 x& C8 K; E" ~, o& }5 l7 r0 y

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