劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。

9 T# }% l  q) \$ L# l1 k( z0 ]只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
一、劳动合同
! L+ J0 c7 }4 |* W; u证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
劳动者手里根本没有劳动合同。
这种情况下可收集下面这些证据材料。
二、工资相关证明
# Z: W7 W8 R- R* T) V1 G工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
  E+ S* q0 [$ [, ^: c& n, p5 O三、社保、个税缴纳记录
3 H5 |4 B- k' Y2 D; X6 C9 ^- a社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
四、应聘入职文件
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
六、考勤记录
: L5 `1 L" S7 }) x7 D3 c出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
七、证人证言
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
! }, Q- q* Z) d' l/ p八、签名文件
) G: z) ]3 L6 R- d4 X( T- H! ]" ^比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
+ h4 A8 B& p' v建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
. F& I" k7 f! o3 Y同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
十、公司其他文件资料
8 t; \$ f1 u! ^1 \4 g4 q) y出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十一、代表公司签定的文件
+ @2 T  M. j3 N6 ^4 R0 l$ o比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
十二、各种通知
! [4 ]9 d/ t) G9 {像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
十三、劳动监察部门笔录
' A) A9 z2 N' }* `1 u如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
- {) u6 B4 U, e0 K十四、工伤认定书
如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
' s. h: `1 t" u' F% t4 O% r取证劳动关系的 4 条妙技
一、借“请假”之名，行取证之实
! k- c. y+ w( l  m跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
三、巧用“社保”“公积金”之名取证
* g; s5 X: r+ l) d2 f' A$ p找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。
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