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（一） ) F5 |) }5 }5 h% @4 S( I! S
" v4 P4 h4 |/ M1 `+ `. f4 SHR 说:“你先把离职手续办了，工资和补偿金下个月随工资一起打给你”。 & a6 w+ h2 w$ O, S, Y! w! n
可以这样回怼:根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或终止劳动合同的时候？一次性付清劳动者的工资。我等着财务走手续，拿着钱，我就走。
' z7 m1 s' b/ [6 z6 l) X9 C9 x; H（二） ; n7 A5 D" C$ Q( P
HR说:“很遗憾的通知你，单位效益不好要裁掉一些人，会给你离职补偿，但最多只能给你60%。 8 y& a6 O7 H$ |4 e9 b. ~% q! j" \
你同意就可以直接拿钱走人了。不同意，最后，可能一分钱都拿不到。 * h: h$ V, a+ x# W7 h8 S3 }
回怼:《劳动合法》第47条有经济补偿金的计算方法，按我在本单位工作年限，干一年，给一个月，不满半年，按半个月支付补偿，需要我拿给你再看看吗？要不等我去仲裁，给2n也行。 3 u U' c4 J1 D, X) a6 g
（三）
: H. w- n1 K4 L v* G- O2 s; \8 U3 RHR 说:“你这个月离职了，社保不能正常报停所产生的社保费用，单位部分+个人部分全部由你个人承担。 ; C6 |% R/ N( `# |) w- M
回怼：我国的《社会保险法》第58条说的很明白，员工离职当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳到次月起才停止缴纳，并且该由单因为承担的部分不能由个人来承担。
3 k! X& g1 _0 E! h3 \$ Q（四）
0 O* T# P; |9 `9 G* BHR 说：“你这个时间离职，年假折算起来，只有三天，你多休的年假要扣减的。
( D6 b1 E9 x5 ?+ s回怼:“根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，单位与员工解除或终止劳动合同的时候，当年已经安排职工年休假的多余折算应休年休假的天数，不再扣回。 $ ^ f9 O+ }9 d/ j) H. U! ]
（五） & [ g8 f6 @3 V( w
HR 暗示你说:.“劳动仲裁会留案底，对你个人不利之后求职会很麻烦。不要折腾了。赶紧走吧。 8 S8 s" `0 k6 Z1 }1 ^; J
回怼:“仲裁裁决都是不公开的，咱们仲裁委见。 1 T0 s9 y5 V& @4 v' Y U5 T9 p
HR 在辞退员工的时候，是说些 gui 话是很正常，只有你自己懂法才能够识破诡计，维护好自己的合法权益！ + \! m- y) r M+ [; N+ i$ r+ A% a
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发表于 2024-12-29 09:15:24