劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。

但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
! m+ v+ m' v0 H一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
正常情况应该签无固定期限合同
8 T: r$ ^* O0 Q  }% w法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
/ @: d1 f8 ~( j% U5 p4 ?第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
; H. J- K3 D4 b: v8 S. s5 d用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
& e. ?" s8 I) S这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
$ Z& X  l2 c" f  I9 ]在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
! h2 C$ q+ X% F0 `" r  J3 k在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
法律规定
( f- U9 s0 F" @. L) Z《职工带薪年休假条例》
$ q8 \: d, F8 G, }. {' R第三条：
$ q0 l. z* M( [$ Y职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
0 U8 q" J) M6 J% A7 c- ^已满10年不满20年的，年休假10天;
9 ?- Y7 d8 {# l. ^/ ]已满20年的，年休假15天。
- X+ h# g; ~% F# S2 F注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
# `& a8 J! }  U8 E1 v0 X总 结
4 Z4 [' Z; G# |+ S1 ~+ n' M10年以上的老员工，有10天的年休假。
注 意
a、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
+ g. Z/ b8 Q  l; L+ \% ^2 ^: Jb、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
c、目前支持主张2年的未休年假工资。
（三）工作满15年，距离退休不足5年的
在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
法律依据
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
. }- t- C! n8 B0 C' j$ v条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
' B3 D: S! [0 ~$ S但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
公司不能随便开除的情况有哪些？
6 Y+ ]5 ?) I. \1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
9 j# F4 n, D* N/ A# R2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
/ S" V' N7 b5 X6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
& m3 h7 `# o# P8 U0 r8 B) T以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
/ L1 V1 I* s6 Y* Z. ]6 x! C注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
$ K( j# t/ ~& \哪些情况是单位可以合法解除的？
- j  ?: J- N5 G. c* P1.试用期不符合录用条件的
2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
5.被追究刑事责任的员工
; j$ f7 T& \4 R$ q打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。