星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
相信上班族都有被领导针对打压的经历，很多人一遇到这种情况，心态就崩了，领导的一个信息，一句话就能让一些人心神不定，坐立不安。严重的还会把工作情绪带回家，间接影响到家庭关系的和睦，甚至严重到提不起心情干工作的地步。到这个时候，很多人就熬不住了，便选择了离职。
7 i+ @3 L$ x0 \' k+ ~% n" l. o
5 O4 \; x6 X3 Y0 M殊不知这正中老板下怀，现在大环境下行阶段，老板们为了 0 成本裁员，裁员手段可谓是五花八门。
, _$ G l$ v) g7 c4 j特别是年过 35 的中年人，深知现在辞职后再重找工作，等于给自己添堵找不快。所以为了继续正常上班，选择了与领导沟通，示弱，这种做法其实也让领导摸清了你的底牌，让他知道你怕丢工作，反而会让领导得寸进尺，肆无忌惮，变本加厉折磨你，直到你主动提离职为止。
$ H% A; n) b4 T5 q
: x! c6 G X2 d T3 j
因为在现在如今大环境下行的阶段，很多领导针对打压员工，不是因为员工有问题，其本质核心是:老板或者领导他要“0”成本赶人走，达到每月少发钱的目的，所以跟老板示弱，只会加快你离职的速度。
: X7 b X2 E' l, P$ C& ~9 Y% a
其实对于老板的针对打压，我们大可不必焦虑，预破此局，不妨试试这三招，找准七寸，直击要害！
) e5 M2 |+ L$ d/ E* p
第一、不要甩领导
! |2 X2 h" ~& P' H, L我们必须要认清一个现实:那就是领导故意找茬针对，不是打工人做错了什么，核心逻辑是他想不给赔偿金还想让员工主动走人。所以故意使这种下烂的手段（打压，孤立等）。手段不损达不到恶心员工的目的，更达不到员工主动离职的目的！招数用的越损，员工自动离职的效果就越好，节约的裁人成本就越多！
?! o$ ] a4 T; ~
这种情况下，大概率不会有好结果，一定提前做好应战的准备，提前收集好劳动合同，工资流水，打卡记录，加班记录，社保公积金缴纳情况等，并随时随身携带好录音、录频工具，随时准备取证，因为好多重要的证据都是口头通知，事发突然。
. J: _4 o% K1 [% v6 O; f: M
做好最充分的准备，也做好随时被开除的心态准备，就记住一条:只要老板不开除你，劳动关系就解除不了，现在各地对被迫离职的裁判口径也走很大出入，建议不到万不得已不考虑走被迫，失败的概率较大！同时切记不能出现迟到早退，以免被以严重违纪合法开除。
3 N( S8 x1 i% h* e
做好以上准备和心理建设就能开始以离职的心态去上班了，这时候工作的心态一定不会再那么焦虑了。
: E# B' F N( z针对这种无良老板和领导不妨记住这个心法:
, J: M( {0 K& s* F1 y* k精神离职上班法( A% i7 _2 v9 a! [" }
热情礼貌一问三不知，
& R- F4 A+ z$ o/ V( N* N
积极主动但就学不会，
$ w5 g- A5 }5 R" j7 K态度良好虚心接受但就是不改，
# l. p! p E* K6 v8 E
干活前要三思而后行，不做行不行，明天做行不行，交给别人做行不行？
; _' ^8 q5 h9 p$ p% |$ G
做错事深刻反省没毛病，过度自责没必要！
/ P' O# V0 O9 f/ I
打工就是为混口饭吃，不是为了忙的吃不上饭！
3 ]6 G; d+ Q0 O7 C% ~0 E
好心态心理建设心法二, u) Z# W$ m! }8 I& S x3 D, W
公司是老板的，挣大钱的一定是老板和领导，谁挣大钱谁着急，责任心别太重。
3 V) ]" j! H6 ]% O3 s% ^8 D9 y上班原则就是:
# k# I& [# Z% t( s7 q a& v如果领导把我们当回事，那领导的事就是我们的事。
+ F: i8 g% }- z) T. I3 m如果领导不把我们当回事，那他领导的事管我们屁事。
2 e- A! t, l' _; L1 E
是我们的工作，我们干，不是我们的工作，我们一概不多管闲事，做好自己本质工作，到点上下班就好。
4 H/ p; M, ^- ^( I* J& h6 S3 q
一定要以这种软实力给以回击，不以领导的意愿为指向，要以法律的角度做为自己的行为准则。
. K$ e: J7 B/ y* k5 E! W. A# A
只要合法合规，合情合理，领导的话该不甩就不甩，他敢以不加班，不能胜任工作等为由开除。那恭喜，我们中奖了，违法解除劳动合同，2N 大礼包向我们招手了！
2 p3 a% O* y& P6 k第二，拿出点刺头的颜色给他瞧瞧
6 c/ Y3 Q, x2 n- z, C$ `& q$ D对于领导的故意打压，我们一定要从全方位，多角度给以回击，他打压我们给我们制造麻烦，让我们不好过，那我们也得出于礼貌，找找他的软肋，试问现在的领导有几个是屁股干净的？《被裁小哥这样做竟让老板下跪了！》
* L, D; L8 y! h2 s6 N' f
我们不建议硬怼，因为有被认定为不服从工作安排被合法辞退的风险。
' s6 a6 b$ [* M- V
到我们可以采用太极法，清水搅混法，把简单的事搞复杂，把小事搞大事，给他只要更大更多的麻烦，把我们和领导的矛盾转移成领导和客户的矛盾，和监管机构的矛盾，让他焦头烂额，心神不宁。就像之前写的这篇文章一样，保证药到病除！《不想被人欺负？请学会这个手段，效果立竿见影！》
/ q6 j0 L( C! p1 U% m' p还是我之前写过的那篇文章想不被欺负，他给我们制造一个小麻烦，我们就要回礼他一个甚至多个大麻烦！让他感觉到烦和疼，让他对于故意欺我们这个事付出点代价，才能长记性。
8 ]' `, B4 W a: a6 P, Y+ i有些教训，人教人教不会，事教人一次就够！
/ v0 H, S q$ N4 E4 D所以只要是领导先出招故意整我们，我们就必须拿出点刺头的颜色给他瞧瞧！
' p8 k3 W$ @+ A+ u$ a( j4 o3 C
我们做人的选择就是:人不范我，我不范人，人若范我，必有力回之！我们不惹事，但是我们也不怕事！
' {8 Y9 |0 e2 f/ {1 q
领导如若故意使坏，那我们必须奉陪到底！
( e0 m8 `% D' A( k! M第三、有一个好心态，是致胜法宝！
; V9 \. N+ _ U& I3 i, h9 l9 g在职场里，很多时候拼的不是能力，而是心态，因为心态就是一个人的格局，格局大了，事自然就小了。
* X, B; R, G& r/ t; u+ O
在职场里，很多时候领导不怕你去仲裁，甚至不怕你去投诉社保，税务，公积金等，他们只怕两种人，一种是不要命的员工。另一种就是硬熬的员工。
( d% R1 Q; X5 L. o n w
如果领导骂了你一句，你记了一天，相当于他骂了你一天。一件不好的事你记了一辈子，那你一辈子都活在这个事的阴影中，所以要以上我说的心法做好心态建设，放过玻璃心的自己！
; L( g$ O# }$ `6 O1 Y
所以对于反向回击故意整事的领导，必须要有一个好心态。才能走的更远，更高，更强！
# E; s" y- w* q5 U; T; s2 L/ C
7 g* t+ j% m b+ \5 N/ z 
发表于 2024-12-29 09:10:19