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在这个充满竞争的职场舞台上,每个人都想通过自己的努力获得提拔重用。但现实往往比想象更复杂,更扎心,也更残酷。
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) F6 \) e2 q' ]8 m6 _! F. R在现实的职场中,大部分提拔都是人脉运作的结果,是权力与权力之间较量后的产物,更是利益权衡后的抉择。
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常言道:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”。
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在如今干啥事都要钱的世界里,成年人的追求目标似乎只有一个:那就是挣更多的钱,获得更多的利。
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利益就是很多成年人首要的追求目标,包括你的领导,也包括我们自己。
# y# s! |. n4 y) n, i所以领导每天琢磨的事就是怎样让自己的利益最大化?提拔谁能获得更多的人脉资源?提拔谁会让自己的晋升添油加码?
: N, K# D- X/ I3 p ]人脉,就像一张隐形网络,能提供更多的机会和资源。所以一个员工如果拥有广泛人脉和家庭背景资源,那他大概率会被提早重用,获得提拔!
( ?) m* s. ^; x' n9 p$ E6 A2 V以刚毕业的小王为例:他被一家建筑公司录取,录取理由很简单,就是老板看重简历中有填写父母都在 ZF 部门,身居要职这一项。入职不到一个月,便安排他给项目经理做副手学经验,半年后便直接提拔成部门经理!老板利用这个资源接了更多的业务,挣了更多的钱!
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权力是职场晋升中的一把有力武器。有权力背景的员工能够调动更多的资源,做出更大的成绩,为自己的晋升铺平道路。
+ A% V- R+ n2 h在国企,央企上过班的人都知道,不能随便去得罪任何一个人,哪怕是看门的大爷。即使他是子公司的一把手也要处处小心,因为能进去的人大部分都或多或少有点背景,关系网盘根错节,根本不清楚他背后的人是谁,一个不小心,鲁莽行事,就会断送自己的前程。
# M* p+ m. Y K; M/ S# I0 Q那么大部分的普通人应该怎样破茧而出呢?
& D+ a `3 f6 D' c; n6 @; U8 @一个字“借”!
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对外借“势
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利用自己手上的工作,处理好工作所涉及到的客户关系。
7 K/ B' {3 g! ~ Q% i. R4 a) Q7 u7 f- x员工在老板心目中的地位取决于两个因素:
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一、你所做工作能为企业创造多大的价值?
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二、你手上的工作涉及到的客户在老板那的重要程度!
# G% `$ h) {6 T7 P. r$ ~“狐假虎威”在小学课本里是一个贬义词,但在职场里我认为绝对是一个褒义词,因为在竞争这么激烈的环境下,不是每个人都有机会接触到并能借用到的“虎威”的。
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常言道:“打狗也得看主人”。也是一种“借势”!
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像《人民的名义》里面,沙瑞金的秘书白处长,哪个高官见了不得客客气气的?各部历史大剧中,哪个当官的敢得罪皇帝身边的太监和红人?这都是一样的道理,都是在“借势”,主打一个“借”字!
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如果要问是凭借自己的能力上位快还是凭借“借势”上位快?
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答案肯定显而易见的。
6 L! e0 T8 a3 X* l+ C, M因为一个能干活的员工,在招聘网上或 App 上 一抓一大把,但是想得到一个给力的客户(俗称,财神爷),那几乎是凤毛菱角。
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很多时候,维系好一个大客户,直接关系到一个小公司生死存亡。
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能傍上这样的大客户,领导没办法不重视你,提拔你。与此同时,老板会倾尽最大能力,给你更多的资源来更好的服务好这个客户,这样你也就在没任何背景情况下得到了晋升提拔!
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对内借势
% {- i1 n8 [# M$ {+ I2 f3 G有人说:“一个人挣钱的多少与他干活的多少成反比”。
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干的活越多越细,那么你挣到的钱也就越少越有限!因为干的活越细,整个人的精力和时间都花在了具体的事情上,不会想别的,心亡为忙,这也是老板为什么啥活不干,却比员工挣钱多很多的原因。
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所以想做出更多更大的成果,只有一个办法:那就是学老板—“靠团队”。
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猛虎不敌群狼!一个技术能力过硬的人再能干他也只有两只手,他一天也只有 24 小时,所以做出的成果也是有限的。
: l+ Q# S# [3 b; d* p5 m所以在学会借“外势”的情况下,加上老板的神助力,单位的人力也会唯你所用,因为拥有客户资源的你,和老板的利益已经做了绑定,老板雇佣的员工也就等于你的可用资源。
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你借“内势”创造了更大的价值,反馈给老板更多的效益,老板也会反向给你更多的利益!如此循环复利,你也就不知不觉的进入到管理层了。
! f! T$ ]" i1 r) h% Z: d3 Q啥是管理层?
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管理层就是干活不累,但钱拿的多,主打一个事半功倍,高效打工!
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“借”真是一门很大的学问,草船借箭是借,秦晋之好是借,成吉思汗攻蒙是借,现实生活中,有多少人因会“借”而上位,因会“借”而发了大财的。
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还是那句老话:、“君子生非异也,善假于物也。
! B# X1 k0 y8 Q: L真能悟透这个“借”字,相信各位也能“借”出一个属于自己的锦绣前程!
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