真正让老板头疼的，不是违法辞退给 2N，而是这种“神操作”！

骑白马的王子

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让公司老板真正感到头疼的，用工风险最大的地方，大家知道是什么吗？

3 k9 x2 W9 g  ?有人会抢答了:不就是公司违法解除赔 2N 的赔偿金吗？干一年给俩月工资。太小儿科了，上班人都知道。如果你在这公司总共干了 1 年，那就给他 2 个 月工资，让他走人就完事了。
* k; s+ X: V) {) u- U4 y7 ^但值的注意的是:在违法解除的前提下，劳动者除了要 2N 赔偿金这种选择之外，他还有一种选择，叫继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
这什么概念？
就是公司把员工开了，开除是违法的。
这个时候员工可以选择拿钱走，还可以选择死皮赖脸的回来接着找你干工作，还有人说，再回来上班那还能干得下去吗？
2 ^$ l0 V% e; n: K5 L( z: c这时候你要注意，这个“干”不是真正意义上的干。有些特殊人群，比如得病的，怀孕的，工伤的，因为他身体条件不好，他回来后能保证他有份工作。
还有一部分人，就是为了提高老板的违法成本。
4 i+ X# a% b; v3 U" x# |怎么提高？
! c2 r: M5 L) h第一，如果判定是违法解除了，他要求继续履行劳动合同。
' s- T- V* G& E" t# ]* T. A你们俩是不是打官司劳动？
劳动争议案件叫“一裁两审，这三个程序如果打完至少要一年的时间，这一年因为打官司，员工没有工作，没有上班，没有收入，谁的原因造成的？那肯定是公司。
所以这个时候，打工人主张要打官司期间的劳动报酬，公司要全额承当，与此同时，他还要回去继续上班。回去以后，肯定他干的也不顺心，你用的也不顺手。早晚有一天这员工依然会走。有可能你还会把他违法开掉。
二、还有一种可能性，员工开始搜集证据，找到你的违法行为，像拖欠公资，调岗，降薪，包括不交社保等等，从而走被迫辞职。
$ K1 b2 u, Y; c5 D# [* N不用你发起解除，员工自己就发起被迫辞职。
被迫辞职一旦成立，除了上面说的打官司期间的正常工资之外，他还可以额外拿到干一年一个月工资的经济补偿金。 这样操作下来，赔偿金，补偿金算一起可是太多了。这样的操作保证让老板心疼到想哭！。
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