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. S! R3 a4 N/ [7 @. D一、经济补偿金（N）
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1）计算公式：
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4 I- L2 y- M m8 m% Q经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
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S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
" V: s8 t) c7 ~: k z- u! n8 S
! [, k: B' H6 K. w: |! ]9 EN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2）关于N的举例说明：
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比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
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如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
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- P$ H; p3 G' b5 ?4 R/ M如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
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比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
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3）特别提醒：
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6 W; c7 M/ L" F3 B, ]% O) I经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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5 k% k5 V$ p) d$ O# e# O. G4）法律条文依据：
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4 b" j4 o+ K) O' m; o根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
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. w6 u/ a# ~- s% J* ]* Y& j“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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& L. C5 Z! M; }5 M' H小贴士:
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0 u! m; |! \) E5 c5 p& \“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
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《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
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(1)计时工资;
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(2)计件工资;
$ @: U3 _( U( j& E(3)奖金;
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(4)津贴和补贴;
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(5)加班加点工资;
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(6)特殊情况下支付的工资。
) F' S8 s; q& I+ p {1 z- C6 a: {' }: O; y& i2 }- ^4 U' w/ U/ ]
5）适用情况:
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结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）
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1）名词解释：
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金
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9 H X9 d& L+ t5 Y% l; z代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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2）计算公式：
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, ^8 M: A' e" n! K代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
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9 w: u" g: ~$ Y. t& `! L“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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2 ~& p. A$ J- y2 CS(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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3）适用情况
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劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
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: x A1 r v" P' `5 |) {8 ?0 j# A·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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, ?" R$ s( z7 O, w·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2 h' |9 m% x8 n5 P8 T: W提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
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; M5 {; `0 K) _1 x+ _7 X三、赔偿金（2N）
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1）名词解释：
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$ }. f+ p* ] G7 f5 ]2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
* u& V4 h6 K$ _+ R$ s# m9 l% V2 h* D# s- H5 z8 q
通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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2）计算公式：
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8 i. t. i6 V" O% `6 \违法解除赔偿金公式=S×2N
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, T8 l# N& R0 [' D9 A; j3）适用情况：
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' u+ V" \" O1 N" R3 K u) T违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
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$ j0 q8 P6 E6 a现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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发表于 2024-12-29 08:31:31