离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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. j4 l( A( \- r; W. P一、经济补偿金（N）

$ _1 T& B  O' c! T1）计算公式：

经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
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) N$ Z6 I' W1 L/ Q: RS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
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7 m5 H$ A+ U. {8 x: I; KN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2）关于N的举例说明：

比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。

/ E/ k, a$ ^5 t; q; Q0 \: l7 y如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
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; t" b% K# t3 E" s6 N) M! @如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
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比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
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5 T0 O( e6 [, v3）特别提醒：
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经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

/ P' |6 x' T+ M* {2 t5 @4 e" C4）法律条文依据：
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
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1 Y6 p  L+ W+ t" M( e/ G$ Q“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

# x' `6 l0 k( N: W, o3 e; D小贴士:
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“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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5 w8 }. G$ A1 r7 Z那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

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《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
7 V' {* [( o+ a  |0 \(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
7 V' \# |9 J  s. F6 {: e5 b* n
; V( Q, S* K: z$ y1 j5）适用情况:
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结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）

1）名词解释：

1 r) ~  n- o  j  T9 V“N+1”代表经济补偿金+代通知金

8 F7 m- a' j) b. f7 c代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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$ E' [$ v9 e4 E) E  W% e. Y" I, {2）计算公式：
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7 Y7 Z; l- A' `代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
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, y; M. H. V& o* l# K“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

$ B# y. q$ t) L  @S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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3）适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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& l% ~( |6 x; d·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

三、赔偿金（2N）
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  ?/ J3 a5 F5 J1 B1）名词解释：

9 ]$ _" C& k; K  J" o2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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3 l$ i7 ~: z* V' d通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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" C: W  y9 S; Q. h7 ?2 v2）计算公式：

! a$ Q8 s$ U- x  B( K8 p违法解除赔偿金公式=S×2N
1 @+ d' v* ?% c  g( B& q4 j- w! [
7 X$ r$ T/ U0 h. ^3）适用情况：
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: Z: [$ Q& X. Q  i9 h+ P# V违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
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现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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