离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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一、经济补偿金（N）

8 v0 J& }9 {3 Q* ?9 c' K1）计算公式：

; P5 S0 h$ B% k3 _) g* I" r$ t经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

" U1 ?: f, y2 DS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
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8 _9 {& H: y' e4 \1 XN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2）关于N的举例说明：

6 i- c9 O6 j: G. d比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。

9 v' ]' Z7 T* ]" l如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
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如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
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2 C. X0 e. y8 c比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
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3）特别提醒：
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) j8 [4 X7 j* R! N0 t经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

4）法律条文依据：

8 g. S6 D2 I/ a根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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6 C( M' U3 L7 u: N7 `" g% H8 U  U小贴士:

“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。

那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
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《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
% y) @. p8 F+ I6 `8 a(1)计时工资;
(2)计件工资;
+ o6 F+ y+ g3 y  J(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
+ k$ @8 H5 I/ M/ Y4 A(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
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5）适用情况:
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& E% s! C  W8 P( N9 r结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）
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1）名词解释：
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“N+1”代表经济补偿金+代通知金
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' {; ~0 @! V2 a! u- X4 E代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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2）计算公式：

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
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7 A. B  e( f/ M; G“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

4 e4 H. C7 _% w- ]0 A. i3）适用情况

' U$ @4 A1 O! q0 ?$ I劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
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) n. G6 n" L8 p3 V$ U$ x% e. k; f·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
& S' z& R+ P' ^4 j. `# \提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
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三、赔偿金（2N）
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( i/ m+ j) ?1 j5 o. B1）名词解释：

0 k' U2 D# E6 d. d5 v2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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7 }0 i( \  ~& r; i; a6 f" d7 g2）计算公式：

违法解除赔偿金公式=S×2N

6 D, G8 t) j. s& O+ g2 C( O3）适用情况：
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违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
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; y8 ^9 M, x& p% z3 r现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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