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- 打卡等级：女儿国探花
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废话不多说，直接上干货！ _0 I# o0 N! I- i4 Q$ I
" F4 d, A) y" a, Q4 G! B1、 声东击西，一箭双雕法。4 G+ u9 d% |+ P, L, M: ^# ]
如果你是部门的主管或团队的负责人。
0 c5 v0 s+ I& _/ R' ]8 G( F/ G0 T. S老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工，然后你咔咔一通查，揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲，替老板做了万难之事，老板以后肯定得器重我。
) v A, C( [- v结果，没过两天，就会收到了一份解除通知书，理由是:“对下属管理不当，严重失职，给公司造成严重大损害。严重违纪，合理合法，一箭双雕！/ o5 ^$ f4 l1 K8 ]- F; ~
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2 笑里藏刀式0 y- Y" ]! i* ]( }' u' G9 W
一般发生在考勤管理不严的公司
/ ]9 ]( H" v3 G! k% r3 ~( ~, b) f" V比如你请事假，请年假，这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你说行，然后你就去休假了。+ l* L1 U* H8 H7 G, Z
结果在你请假期间，收到了公司的解除通知书，理由是:“连续旷工三天，严重违规，解除劳动关系”。
9 p$ l' |; B X$ w/ C" [% I这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候，一定留存证据。 ) F/ j5 X- p; l5 i
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3. 温水煮青蛙式% T' n7 M" b, r$ P
怎么煮呢？ ; t5 u; G) o3 M$ H# j
首先要让你舒服，比如:减少你的工作内容，减少你的工作量，工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠，越来越放松警惕，等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 （比如，上班期间开小差，上班期间玩手机，看视频，看电影等）。 ) b* }. I9 N1 z3 D: \
' h9 ^% K. o8 ?: g5 D$ Q& O: Z8 e3 t这个时候，一旦公司找到你的问题，留存好你违规的证据，他就会按照严重违规去开除你。
1 K% T3 \* n% k: \6 k6 O' u这种套路完全是合法解除，不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕！
& P: M8 ]; l3 a+ L5 w4.放假待岗，不安排工作，只发底薪式
. W6 {, o9 k* j/ E3 y不开除你也不恶心你，就不给你安排工作，天天晾着你，给你放假，也不给你工资，或者给个最低工资，逼你自己主动离职。 / h; p C4 ?% `9 r3 p, }: D/ l
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应对办法:7 \) n' [/ ~- ?( o5 r
出现这种情况要给公司发书面的沟通函，要求公司按合同约定提供劳动条件。
. S6 f9 [# @! c3 G4 `0 T2 d L- G如果公司仍然不提供劳动条件，就在等等，等 一个发行周期。 5 G2 v) b. W9 r0 v; N5 y0 [ }
只要公司在发行周期内克扣你的任何工资，你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职，然后直接仲裁，要求被迫离职的经济补偿金。
, w0 Z5 ]4 A0 c L/ t6 p3 n5.釜底抽薪晾晒式
6 n9 I0 `, e- |& R1 e4 _& A 人力找你约谈协商裁员的事，双方达成一致补偿给了 N+1，好多人会感觉现在大的环境也不好，能给到这些补偿也算是不错了，就签了协议。 X5 R. |1 `0 ~5 g2 o4 R, W
0 a4 |" l" P! t9 K3 s# z% v7 y7 i6 |此时，人力就把你的签字文件拿走了，让你回家等公司盖完章给你。
* A7 A( y7 B8 o3 \7 Z4 M此时如果真回家等了，大概率 3 天后等来的是无故旷工，严重违纪，合法辞退。0 赔偿 0 补偿。! y9 I/ |* e0 t8 O
如果选择不回家等，继续每天公司上班打卡，但你又已经和人力签过协议了，这上班很有可能白上，人力这一招立马让打工人陷入被动。
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T1 j# n% I6 P) n. u; C1 L4 X这种情况如何破局？
) ^# G6 L( b" P/ E3 X: L当你和公司签订协议的时候，如果对方要拿走签字文件，借口要回去审批或者盖章，那就要求人力多打一份，并要求人力在上面签字，并保留在自己手上。
0 b G# l: X- F; t7 ~* \9 H什么时候把盖章的协议拿回来，我们再将这份首人力签的文件还回去。 8 p- @, T% @9 j3 U, i
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6 高薪聘请设陷阱式
6 c* G4 N! x- g' X0 n真实案例:! b4 p) [) i K$ u& \& V
对于工龄很长，工资水平又很高的人，老板都不会不直接裁掉你，都会上套路设坑让你主动走，
! x* i2 H9 ]: O" d( {6 _) U比如:找一个兄弟公司（从股权面上看，是没有关联的公司）背后去高薪的挖你，一个月工资给到你5万。
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你一看，月工资给到5万，然后你满心欢喜的入职到新公司，然后开开心心的从老公司办理离职手续。. M* C/ X1 X; H* J9 A1 {7 c* l' z
结果，到新公司没干 3 天，新公司说你试用期不符合录用条件，直接把你开除，甚至直接就把你违法解除。
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来这新公司刚干了三天，就算要告，补偿或赔偿费用能要到多少钱？ ! S" t7 K* `' }& p: W6 u( h
原公司，也已经办完离职手续，也就没办法再主张了。
% E" w4 y! k) \" c$ q3 ^+ p D结果就是被老板联合外人给耍出局了。" E# ]6 D, S) `# [9 j% T
切记天上没掉馅饼的好事，切记事出反常必有妖！ $ A* |/ X# g! S$ z4 ]/ r& G$ S
打工不易，希望转发给身边的至亲好友，避免被老板算计，做到提前心里有数！' e3 B! b/ _# W7 z, _: v
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发表于 2024-12-28 17:03:13