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裁员 “新套路” 升级版来了!防不胜防!都是真实案例,血的教训!

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发表于 2024-12-28 17:03:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
废话不多说,直接上干货!! K: L& ~6 v* l8 k: ^. Z8 `

% b6 j. Z' J% {6 r7 V6 o- h1、 声东击西,一箭双雕法。- b% [- Z; f6 O6 ^0 J; W/ s
如果你是部门的主管或团队的负责人。
* c) p7 f; l$ r9 q4 F; ]5 w老板让你去调查一下你所在部门或者团队的一些违规违纪的员工,然后你咔咔一通查,揪出来五个给开掉了。心想着:看我这心狠手辣的劲,替老板做了万难之事,老板以后肯定得器重我。
  K8 J. x4 P$ J  J结果,没过两天,就会收到了一份解除通知书,理由是:“对下属管理不当,严重失职,给公司造成严重大损害。严重违纪,合理合法,一箭双雕!
3 I/ s0 A5 h( q0 c0 v1 [' k. D
4 U$ m1 _" {7 H3 L2 笑里藏刀式
$ E) J% v1 Y. X# ?3 U( Z- T) d# i一般发生在考勤管理不严的公司) d& \  y# W! ~' l2 Q  K- ^* c) |
比如你请事假,请年假,这类假期你习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼,你的领导口头告诉你说行,然后你就去休假了。6 T) J9 h3 @* o2 [( s4 P+ l" t
结果在你请假期间,收到了公司的解除通知书,理由是:“连续旷工三天,严重违规,解除劳动关系”。
9 o  o* a: W  {/ U1 L& E: }/ a( Z1 V这是典型的被旷工情况。 所以在任何假期请假的时候,一定留存证据。 2 N$ M% K, w, O, ?

2 P; m/ C! ^' t, X$ b5 u4 |7 T3. 温水煮青蛙式
5 ]& K3 O8 x+ f" X* `3 t, C  g9 Y怎么煮呢?
3 R$ d4 B6 l* e首先要让你舒服,比如:减少你的工作内容,减少你的工作量,工资却一分不少照发。这个时候你会越来越懈怠,越来越放松警惕,等你开始出现各种各样的违规行为的时候。 (比如,上班期间开小差,上班期间玩手机,看视频,看电影等)。 5 L3 p4 L! u* e, y

# ~, K' f+ V5 Q" c; N& |$ G" y这个时候,一旦公司找到你的问题,留存好你违规的证据,他就会按照严重违规去开除你。
- ~0 Q5 ]1 S; D' s; x9 V这种套路完全是合法解除,不需要给任何的补偿和赔偿。 所以一定要警惕!: ]  C( ^7 X! k7 M1 C0 F
4.放假待岗,不安排工作,只发底薪式
4 h! s3 b5 Z2 @' t5 H) d( m不开除你也不恶心你,就不给你安排工作,天天晾着你,给你放假,也不给你工资,或者给个最低工资,逼你自己主动离职。 0 H% u0 H; a6 c7 l% X2 \
4 a9 L# d0 t! }& C$ r
应对办法:! ~$ R" A* H* z0 b
出现这种情况要给公司发书面的沟通函,要求公司按合同约定提供劳动条件。
, w7 M- h6 [$ ~" u- ?6 q5 r$ u( {如果公司仍然不提供劳动条件,就在等等,等 一个发行周期。 ( X7 b4 P' V, B2 u+ m% R; d
只要公司在发行周期内克扣你的任何工资,你就可以以公司不提供劳动条件和克扣工资为由提被迫离职,然后直接仲裁,要求被迫离职的经济补偿金。
% N! D/ S1 w  {' D5.釜底抽薪晾晒式' Z, ?4 B7 j1 }! q4 A" b
人力找你约谈协商裁员的事,双方达成一致补偿给了 N+1,好多人会感觉现在大的环境也不好,能给到这些补偿也算是不错了,就签了协议。
# ?% Z1 l* m  W4 J& y, K# [9 l% v( o6 x4 e) y5 U: S  S: D3 H
此时,人力就把你的签字文件拿走了,让你回家等公司盖完章给你。
: _# V6 m7 X$ Y8 f3 O" Y此时如果真回家等了,大概率 3 天后等来的是无故旷工,严重违纪,合法辞退。0 赔偿 0 补偿。- E- E: G2 d& x- R$ p2 Y0 G' ~% E* @
如果选择不回家等,继续每天公司上班打卡,但你又已经和人力签过协议了,这上班很有可能白上,人力这一招立马让打工人陷入被动。1 N- }9 [/ N, a: j, k3 N

. D# J+ [% V. [% H, N这种情况如何破局?
. w7 G9 v2 Z5 L, ]7 D当你和公司签订协议的时候,如果对方要拿走签字文件,借口要回去审批或者盖章,那就要求人力多打一份,并要求人力在上面签字,并保留在自己手上。
+ C9 ~& p* D% [% `% w4 Q什么时候把盖章的协议拿回来,我们再将这份首人力签的文件还回去。   j; y/ F3 c2 C! @% ~9 O

; V2 C5 D+ k" x/ m( N" t3 q) r6 高薪聘请设陷阱式
+ J9 C$ I, z, ~% m真实案例:
+ p% D! A9 {3 Q* {. [- J8 @对于工龄很长,工资水平又很高的人,老板都不会不直接裁掉你,都会上套路设坑让你主动走,
8 R6 |& V& B0 q8 `  i比如:找一个兄弟公司(从股权面上看,是没有关联的公司)背后去高薪的挖你,一个月工资给到你5万。
$ `4 X/ ]# h. q! G" A
# K) @" N6 B4 {7 t9 |& ]0 M) ]你一看,月工资给到5万,然后你满心欢喜的入职到新公司,然后开开心心的从老公司办理离职手续。* Z; I. Y3 P" f* i! O
结果,到新公司没干 3 天,新公司说你试用期不符合录用条件,直接把你开除,甚至直接就把你违法解除。
/ D+ T) A+ @0 T5 c8 G/ h$ B0 e' Q- E4 [% L2 }: L8 J, C( X
来这新公司刚干了三天,就算要告,补偿或赔偿费用能要到多少钱?
" A& S4 W. X) u' l$ m+ e4 _) s0 `原公司,也已经办完离职手续,也就没办法再主张了。
2 I9 ^2 s. c; u# Q* j6 d结果就是被老板联合外人给耍出局了。  _+ k0 F5 h- f/ r( R) J, ]
切记天上没掉馅饼的好事,切记事出反常必有妖!
. o$ v6 S- ?0 W) s& a4 G4 d打工不易,希望转发给身边的至亲好友,避免被老板算计,做到提前心里有数!
* s# C7 N# M7 H, W* W+ l  Q) I4 M6 d) T& `
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