带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
8 |; K( ^! m0 \1 T" h

Q1

年休假天数是如何规定的
9 d- F3 f$ L/ ?. J( J9 R4 t! M员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
( b; H+ G  V7 V0 D4 N1 R5 K0 W
* H3 @5 e& ~" i2 x  U' d职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
9 a7 A! J& Q1 y: E4 c
已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

Q2
3 G4 \+ X/ o+ m! J
( T3 H, X% s2 y$ P累计工作时间如何认定

9 ?! x+ L  P4 j; m8 v5 J: P《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

0 K+ E: x8 O8 j! B0 n" e2 k& G注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
( e( H% r$ i. t) G0 Z) @! n
4 q) u" V8 c, W3 M; |) N5 bQ3

0 a1 D# D  V3 I- E/ v当年年休假可以跨年吗
4 h; k' F# c* f: D. t! O《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

Q4

! W8 s0 v3 \" G7 F9 {哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
# J# i- c0 I+ b7 y- w
# \( Q! @9 W' R* u2 i  F7 Q, E《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
( _6 `3 V1 [& F: h! z
哪些情形不享受当年年休假
8 W, @2 f$ j1 F9 g$ l
) }8 @" j' U, _  I9 R( @《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
: x/ i, F0 M' }: w" l; L1 u
% _! @/ i! l- E（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

* l) E" J8 ]1 U( E7 _8 k7 N$ j（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8 Q9 Z" m0 l& g
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
/ g7 U6 s9 y/ x6 h0 ~0 l, |
$ ~" F8 [' o" m1 s9 f8 y