带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

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Q1

: G0 d& ]. z3 C" O年休假天数是如何规定的
1 E+ m0 M) r: d4 Z& P7 v2 v4 U  Z员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

2 `, b* f% O! b7 R5 ]7 f: z2 i' G根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。
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Q2
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  T5 g& X+ Y# A累计工作时间如何认定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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$ i. O0 Y, v% F* o" H" l注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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当年年休假可以跨年吗
. d" c, D* H7 S$ @《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
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& W, ~+ Y6 I5 I. D6 d4 ?7 }《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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Q4

+ p2 Z4 h2 h$ n0 n. T6 b! p哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假

9 V9 @- M) o) o; r: c0 a《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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8 g: ]1 c+ a' c7 j! X+ m" B, v（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

# U/ ]  n5 m6 @0 H7 _（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

& F$ L+ B; c6 I$ F0 ^（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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