责令单位补缴社保时，个人应缴纳部分由谁承担？补缴数额应如何认定？

骑白马的王子

补缴社保时公司要求员工自己支付个人应缴纳部分，缴纳社保是用人单位和职工共同的法定义务，职工个人应缴纳部分只是由用人单位代扣代缴，那么当公司收到《限期补缴决定书》之后，公司的补缴数额到底包不包含职工个人应缴纳部分？用人单位补缴完社保后可以要求职工返还吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑。
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案例引入
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小帅于2018年入职A公司，入职后公司为小帅缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给小帅缴纳社保了，直到2023年10月份小帅离职，离职后小帅向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后小帅向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。
1 ^# U( z; C% I* B4 e% E: Y' k9 k当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴的费用包含公司应承担的社会保险费、职工应承担的社会保险费、滞纳金等所有补缴社会保险费用。
" `3 G! \. c. o. R- m# U( CA公司认为  1、滞纳金与利息，应按照双方缴纳比例由双方分担 ；
                   2、职工应承担的社会保险费应扣除在外，不应由公司补缴。
于是，A公司向当地政府提出行政复议，后政府部门作出《行政复议决定书》，维持了《社会保险费限期补缴决定书》的具体行政行为。
后A公司以社保部门作出的《社会保险费限期补缴决定书》补缴数额不对，没有扣除个人应缴纳部分为由，将当地社保部门、当地政府诉至法院。
请问：A公司的主张能否得到法院支持

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法律分析
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职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
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, a& }8 t- b! A! _* K3 F7 m6 ~根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且，用人单位扣缴完社保费用之后，还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
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# j( I+ x# F0 Q1 B8 C6 I上述案例中，小帅应当缴纳的社会保险费由A公司代扣代缴。当地社保征收机构作出的补缴数额并无不当，至于小帅应自行缴纳的部分，A公司可另行寻求救济途径。故A公司认为社保机构作出的补缴数额不对，没有扣除个人应缴纳部分的观点不能得到法院支持。
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% [& e' u5 d1 J+ B用人单位不得要求职工承担滞纳金。
' Q" s+ W- @* A根据《社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。并且，补缴社保产生的滞纳金，用人单位不得要求职工承担。

上述案例中，缴纳社会保险是A公司的法定义务，滞纳金和利息属于A公司未尽代扣代缴义务所承担的法律责任。用人单位不得要求职工承担滞纳金，故A公司认为滞纳金与利息，应按照双方缴纳比例由双方分担的观点亦不能得到法院支持。
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公司补缴之后，能否要求职工返还个人应缴纳部分
% f, N" z' C0 P' b0 p4 B  c  _可以。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但不意味着公司补缴完个人缴纳部分，就不能要求职工返还，职工应自行缴纳的部分，A公司可另行寻求救济途径。简单来说，这是两个不同的法律关系，因此涉及两个诉讼，在本案中不会进行审理，公司需要另行起诉，要求职工返还公司代扣代缴的费用。
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