责令单位补缴社保时，个人应缴纳部分由谁承担？补缴数额应如何认定？

骑白马的王子

补缴社保时公司要求员工自己支付个人应缴纳部分，缴纳社保是用人单位和职工共同的法定义务，职工个人应缴纳部分只是由用人单位代扣代缴，那么当公司收到《限期补缴决定书》之后，公司的补缴数额到底包不包含职工个人应缴纳部分？用人单位补缴完社保后可以要求职工返还吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑。
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; {6 p+ k- w" p: I/ S! f) L案例引入
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% m+ Y1 ~7 p( S5 M小帅于2018年入职A公司，入职后公司为小帅缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给小帅缴纳社保了，直到2023年10月份小帅离职，离职后小帅向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后小帅向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。
当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴的费用包含公司应承担的社会保险费、职工应承担的社会保险费、滞纳金等所有补缴社会保险费用。
$ B0 h7 |& y3 f% K9 [6 kA公司认为  1、滞纳金与利息，应按照双方缴纳比例由双方分担 ；
, T( N) a# J0 b$ c                   2、职工应承担的社会保险费应扣除在外，不应由公司补缴。
5 E0 I. ]' D& d于是，A公司向当地政府提出行政复议，后政府部门作出《行政复议决定书》，维持了《社会保险费限期补缴决定书》的具体行政行为。
+ @9 c! F9 X9 ]$ @" m% y后A公司以社保部门作出的《社会保险费限期补缴决定书》补缴数额不对，没有扣除个人应缴纳部分为由，将当地社保部门、当地政府诉至法院。
% C# X) A  N: `* f2 i; h7 P" b0 n1 Q: t请问：A公司的主张能否得到法院支持

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; |( n8 O- B5 ^. V; s* d8 e法律分析
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' x& V( y" _. u3 P7 {职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
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+ [3 ^9 L. c8 \0 t- I. o根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且，用人单位扣缴完社保费用之后，还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
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' q( j8 k1 J% m# M3 Q& j1 g, s上述案例中，小帅应当缴纳的社会保险费由A公司代扣代缴。当地社保征收机构作出的补缴数额并无不当，至于小帅应自行缴纳的部分，A公司可另行寻求救济途径。故A公司认为社保机构作出的补缴数额不对，没有扣除个人应缴纳部分的观点不能得到法院支持。

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# z1 B: v: H0 p2 S- P用人单位不得要求职工承担滞纳金。
- L9 Q9 e  N) C+ \5 W6 q) K/ o根据《社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。并且，补缴社保产生的滞纳金，用人单位不得要求职工承担。

3 x) W+ N, v) r5 Y2 O7 }4 X上述案例中，缴纳社会保险是A公司的法定义务，滞纳金和利息属于A公司未尽代扣代缴义务所承担的法律责任。用人单位不得要求职工承担滞纳金，故A公司认为滞纳金与利息，应按照双方缴纳比例由双方分担的观点亦不能得到法院支持。
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公司补缴之后，能否要求职工返还个人应缴纳部分
- a' C9 S2 V  v  n4 K2 P" H* y% \可以。

- T3 `1 ^; q. ^" H* S; u职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但不意味着公司补缴完个人缴纳部分，就不能要求职工返还，职工应自行缴纳的部分，A公司可另行寻求救济途径。简单来说，这是两个不同的法律关系，因此涉及两个诉讼，在本案中不会进行审理，公司需要另行起诉，要求职工返还公司代扣代缴的费用。

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