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当大家遭遇被迫离职的困境时,是不是会忐忑不安,生怕通知书的措辞稍有差池,就与应有的补偿失之交臂?别担心,下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。 % L0 z, m5 @, S
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/ I! K* [3 l- i$ M8 ^6 F+ [, O第一、就是你的基本信息,这其中包括:你本人的姓名、身份证号、入职日期,还有公司的名称和你的具体岗位。 # D7 T6 J. U! w! w: k3 P
- H, c5 p( ?! ]; g/ A注意了啊,在这里,如果你的情况比较特殊,就比如你是劳务派遣工,或者是第三方公司代缴社保的情况,如果你是属于这一类的用工形式,甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司,那你就给两家公司分别发一份通知书。 7 Y5 p, ^8 d. a5 o) |& M( x, }) _
d2 t5 p8 p# {/ g( L这样,无论最后确认劳动关系是哪家公司,你的被迫离职通知书都是有效的。 3 S+ I" N$ q' }4 S, x
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第二,写清楚你提被迫离职的法律依据,你提被迫离职的法律依据是什么呢?就是劳动合同法第三十八条。 & V9 E7 h: S# j: ?( S) n: X
; @$ h5 V5 U* u/ z: `/ |根据《劳动合同法》第三十八条,这里主要包括六点:
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0 g( y- Z/ E; g/ ^. M1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 ! v8 V9 m# G( Q. c8 V
0 e* _/ P$ s' F6 C- {0 s2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。 & V$ g3 E* G# w& O; e: F/ m
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3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。
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) m9 o. P" `. j; `- K! _. ~: ~4. 公司的规章制度违反法律法规,损害了你的权益。 : C) e7 J- C7 W; t; B
1 R" w8 L6 `+ c; q# o8 B+ ? O$ |5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,导致劳动合同无效。 : B( m7 s3 E* r1 }: B# P" L
8 c- \4 r5 n, S6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。 ! K9 ^2 t" W+ C3 A& b! G1 m
}9 J ]1 }! O; d7 p8 s0 I4 Q记住,一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条,比如公司未足额支付劳动报酬,一旦这个理由不成立,你的被迫离职可能就不成立,补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去,这样即使一个理由不成立,还有其他五个可以作为补救。 * r" s+ e; v0 X% b* @& P6 b' F
. Q6 Z; f! Z R3 W- M第三,要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作,以避免公司后续指责你没有交接工作,给公司造成损失,甚至要求你赔偿。同时,在这里也要注意,千万在最后要要求公司支付经济补偿金,补足工资,补足社保。
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按照这些步骤操作,就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容,能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。
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