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担心写不好被迫离职得不到补偿?这三步关键注意

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发表于 2024-12-27 17:03:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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当大家遭遇被迫离职的困境时,是不是会忐忑不安,生怕通知书的措辞稍有差池,就与应有的补偿失之交臂?别担心,下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。% t* Z& G; a( K0 f/ _6 C! J
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第一、就是你的基本信息,这其中包括:你本人的姓名、身份证号、入职日期,还有公司的名称和你的具体岗位。
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注意了啊,在这里,如果你的情况比较特殊,就比如你是劳务派遣工,或者是第三方公司代缴社保的情况,如果你是属于这一类的用工形式,甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司,那你就给两家公司分别发一份通知书。$ Z3 S6 ]4 \8 B) j! o( i
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这样,无论最后确认劳动关系是哪家公司,你的被迫离职通知书都是有效的。
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第二,写清楚你提被迫离职的法律依据,你提被迫离职的法律依据是什么呢?就是劳动合同法第三十八条。
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根据《劳动合同法》第三十八条,这里主要包括六点:, Q" Z& y' S" T1 k

1 d  l& T3 G1 b1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
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2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。' Q/ ?2 \/ H6 N- R3 N

9 A; g+ t& \& @3 m3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。$ @, R  k  w9 V7 W' `. q
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4. 公司的规章制度违反法律法规,损害了你的权益。1 l4 M6 B( V8 n9 g5 ^

- `8 g7 q! n  {7 H7 h" J/ ~8 f5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,导致劳动合同无效。
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6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。
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记住,一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条,比如公司未足额支付劳动报酬,一旦这个理由不成立,你的被迫离职可能就不成立,补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去,这样即使一个理由不成立,还有其他五个可以作为补救。* `6 L. N; s" k6 o+ `5 @- p" @
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第三,要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作,以避免公司后续指责你没有交接工作,给公司造成损失,甚至要求你赔偿。同时,在这里也要注意,千万在最后要要求公司支付经济补偿金,补足工资,补足社保。
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  I* i; O+ Z% P0 n: l按照这些步骤操作,就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容,能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。+ s' B( R8 O+ L4 D0 \3 E: C

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