担心写不好被迫离职得不到补偿？这三步关键注意

骑白马的王子

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当大家遭遇被迫离职的困境时，是不是会忐忑不安，生怕通知书的措辞稍有差池，就与应有的补偿失之交臂？别担心，下面我就来给大家一起分享一下怎样写一份有效的被迫离职通知书。


/ I! K* [3 l- i$ M8 ^6 F+ [, O第一、就是你的基本信息，这其中包括：你本人的姓名、身份证号、入职日期，还有公司的名称和你的具体岗位。

- H, c5 p( ?! ]; g/ A注意了啊，在这里，如果你的情况比较特殊，就比如你是劳务派遣工，或者是第三方公司代缴社保的情况，如果你是属于这一类的用工形式，甚至于连你自己也分不清楚劳动关系到底是在哪个公司，那你就给两家公司分别发一份通知书。

  d2 t5 p8 p# {/ g( L这样，无论最后确认劳动关系是哪家公司，你的被迫离职通知书都是有效的。

第二，写清楚你提被迫离职的法律依据，你提被迫离职的法律依据是什么呢？就是劳动合同法第三十八条。

; @$ h5 V5 U* u/ z: `/ |根据《劳动合同法》第三十八条，这里主要包括六点：
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0 g( y- Z/ E; g/ ^. M1. 公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

0 e* _/ P$ s' F6 C- {0 s2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。

3. 公司没有依法为你缴纳社会保险。
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) m9 o. P" `. j; `- K! _. ~: ~4. 公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益。

1 R" w8 L6 `+ c; q# o8 B+ ?  O$ |5. 因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。

8 c- \4 r5 n, S6. 其他法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的情形。

  }9 J  ]1 }! O; d7 p8 s0 I4 Q记住，一定要把这六点全部写进去。如果你只写一条，比如公司未足额支付劳动报酬，一旦这个理由不成立，你的被迫离职可能就不成立，补偿金也拿不到了。把所有理由都写进去，这样即使一个理由不成立，还有其他五个可以作为补救。

. Q6 Z; f! Z  R3 W- M第三，要求公司在收到通知后三日内安排人员交接工作，以避免公司后续指责你没有交接工作，给公司造成损失，甚至要求你赔偿。同时，在这里也要注意，千万在最后要要求公司支付经济补偿金，补足工资，补足社保。
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按照这些步骤操作，就相当于给咱自己的权益上了一道保险。希望我讲的这些内容，能让大家心里对写被迫离职通知书有个底儿。
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