产假工资和生育津贴还傻傻分不清楚,清楚三个要点，该拿的钱不少拿

骑白马的王子

很多人对于产假工资和生育津贴还是搞不清楚，今天我就用三个简单的要点来帮你理清楚，该拿的钱不少拿，我们一起来看看吧。


第一，产假工资与生育津贴的区别
% M. J( s3 {! b( ~6 _$ h
产假工资是指是女员工休产假期间，企业按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。
$ }' d9 R% u% ?6 y
9 U1 f- ?! F7 l8 s1 i8 P# k& o这意味着公司需要按照你产前的正常薪资来支付，一般是按照女职工休产假前的月工资标准来计算，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等，所有这些都不会变化。
7 Q6 c0 j- S5 ~* g  c' w
而生育津贴则是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工生育期间的一种社会保障性的经济支持，其资金来源于生育保险基金.}
( A5 P2 Y$ M: l# |  s2 S& m4 Y
需要注意的是，生育津贴的金额与个人的实际工资没有直接关系，它是根据整个公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。

2 F( a' P, v" c8 P6 K5 ?（部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；低于上一年本市职工月平均工资 60% 的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算）
7 v& b- M+ p9 x4 N5 F$ w6 ^7 f7 L
! e- Q( p1 }6 P第二，产假工资与生育津贴不能同时领取
3 o. @4 b* t* u+ [' O
一般情况下，女职工在休产假期间不能同时享受产假工资和生育津贴，二者选其一。而且它们的数额也可能存在差异。生育津贴并不是直接与你的月平均工资挂钩，而是取决于公司上一年度的缴费基数。

& r0 f6 x, W, m8 ~& Y* c  R比如：根据北京市人社局的相关规定，若生育津贴高于产假工资，企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于产假工资，用人单位需要补足差额部分.

第三，生育津贴的计算方式
) |& n! t& O$ G5 n" H! C; t6 ?
生育津贴的计算方式通常为：生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数
, Y, r9 ^  H& u/ e' o
( j4 h9 w; c; P( W# f举个例子，小张所在公司的上年度平均工资是6000元，她享有158天的产假。那么她的生育津贴就是：6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。
3 Z" ^  O% L" \& F6 |7 j
- J7 g( P& q! @今天的这三个要点有需要的你清楚了吗？