员工旷工一般是属于严重违纪的范畴,那么旷工多少天才能够视为严重违纪呢？

骑白马的王子

员工旷工通常被视为一种严重的违纪行为。那么，员工旷工多少天才算严重违纪呢？如果员工旷工了，单位就可以以此为理由辞退他吗？今天我们就来分享逐一解答这两个问题。


1 [; X8 D: ~' I6 L$ b一、旷工多少天算严重违纪？

法律上并没有明确规定员工旷工多少天就算严重违纪。实际上，这个具体的天数通常由用人单位在自己的规章制度中自行规定。只要这些规定是合法的，并且已经告知了员工，就可以作为解除劳动合同的依据。
" F- @, @5 p7 [' _; p$ y% g
例如，有些公司规定连续旷工三天，或在一个月内累计旷工五天就算严重违纪；而另一些公司则可能规定连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才算作严重违纪。
# A5 p4 F" M! B1 E* B
二、旷工就能被辞退吗？
9 e( z, e. q; m2 j
. o, i  d' i) Y4 @3 {6 E简单来说，光是旷工，单位并不能直接以此为理由辞退员工。用人单位必须遵循三个程序：
' M' }- t# }# N( ?
1. 举证程序：单位需要提供明确的证据来证明员工确实旷工，比如考勤记录。
' g+ x( y, y& x. N. n
2. 确认程序：即使考勤记录显示员工缺勤，单位也需要向员工确认他是否真的旷工。员工必须默认或确认自己的旷工行为，才能进行下一步。

2 A$ m$ a0 ^; q7 E3.处罚程序：一旦确认员工旷工，单位需要以书面形式进行处罚，比如发出通报、警告或记过。
% M/ \' ]" `% ]6 r
1 ]2 ^) e0 N+ U如果在一个发薪周期内，单位没有采取任何处罚措施，这可能被视为单位默许了员工的旷工行为。

总之，处理员工旷工问题并不是简单的事，单位需要按照程序合法合规地进行操作。希望以上信息能帮助大家更好地理解员工旷工与辞退之间的关系。

( C9 X1 v) c8 p# F6 t9 [* W3 ?8 J3 u: c